Cơ hội việc làm cho người lao động tại Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam

Đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm là giải pháp quan trọng giúp người lao động (NLĐ) có nghề nghiệp và thu nhập ổn định. Thời gian qua, công tác phối hợp đào tạo nghề, giải quyết việc làm giữa tỉnh Hà Giang với Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Tập đoàn) mang lại kết quả tích cực, góp phần giải quyết việc làm cho lao động địa phương và giảm nghèo bền vững.

Là một trong những địa phương có số lượng NLĐ đang làm việc tại Tập đoàn đông với trên 400 người, huyện Hoàng Su Phì luôn chú trọng công tác tuyên truyền, vận động NLĐ đi làm việc ngoại tỉnh; phối hợp chặt chẽ với Tập đoàn tổ chức tư vấn tuyển sinh, giới thiệu việc làm; tạo điều kiện thuận lợi, hỗ trợ chính sách giúp NLĐ yên tâm đi làm việc. Anh Cáo Văn Cường, xã Thàng Tín (Hoàng Su Phì) chia sẻ: “Làm việc tại Tập đoàn vừa được đào tạo nghề, vừa có thu nhập ổn định từ 15 - 20 triệu đồng/tháng; được đảm bảo điều kiện về chỗ ăn, ở, chế độ bảo hiểm và các chế độ đãi ngộ khác. So với đi làm việc tại các công ty khác, ở Tập đoàn có mức thu nhập cao hơn”.

Người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm tại Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam.

Tại huyện Vị Xuyên, công tác phối hợp đào tạo nghề và giải quyết việc làm giữa địa phương và Tập đoàn cũng được đẩy mạnh. Huyện ủy Vị Xuyên và Đảng ủy Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam ký kết Quy chế phối hợp giai đoạn 2025 – 2030 với mục tiêu mỗi năm tuyển chọn được 60 – 80 lao động của huyện đi đào tạo và làm việc tại các công ty thuộc Tập đoàn. Theo đó, huyện Vị Xuyên tuyên truyền, xây dựng chỉ tiêu, giao kế hoạch tổ chức tuyển chọn người có nhu cầu và đủ điều kiện đi học nghề và làm việc tại Tập đoàn; tăng cường tư vấn, tuyển dụng, hỗ trợ hồ sơ, thực hiện chính sách hỗ trợ NLĐ đi làm việc ngoài tỉnh, tạo điều kiện cho NLĐ là đảng viên được tham gia sinh hoạt Đảng theo quy định của Điều lệ Đảng khi đến học nghề và làm việc tại Tập đoàn. Toàn huyện hiện có 211 NLĐ đã tốt nghiệp và làm việc tại các công ty thuộc Tập đoàn. 100% NLĐ sau khi tốt nghiệp được bố trí việc làm, mức lương trung bình từ 16 – 22 triệu đồng/tháng.

Những ngày đầu năm mới 2025, UBND huyện Đồng Văn tổ chức gặp mặt, động viên 14 NLĐ trước khi lên đường học tập và làm việc tại Tập đoàn, mong muốn NLĐ nỗ lực học tập, rèn luyện kỹ năng, chấp hành tốt kỷ luật lao động để hoàn thành tốt nhiệm vụ, tăng thu nhập, ổn định cuộc sống. Đây là những NLĐ được tuyển chọn theo chương trình hợp tác giữa huyện Đồng Văn và Tập đoàn.

Từ năm 2019 đến nay, toàn tỉnh có gần 2.500 lao động tốt nghiệp tại Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam và làm việc tại các công ty thuộc Tập đoàn. Năm 2025, Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đẩy mạnh công tác tuyển sinh nghề mỏ hầm lò với tiêu chí “Doanh nghiệp vì người lao động”. Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam xây dựng kế hoạch phối hợp tốt với các địa phương trong tỉnh để tuyển sinh, đào tạo NLĐ; đẩy mạnh thực hiện các chính sách xây dựng nhà ở tập thể, nhà ở xã hội cho NLĐ ở xa. Nhà trường hiện đào tạo nghề từ trình độ sơ cấp đến cao đẳng các ngành, nghề đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của Tập đoàn với tổng chỉ tiêu đào tạo trên 23.000 sinh viên. Sau khi học xong, người học có năng lực thực hành nghề tương xứng với trình độ đào tạo, có ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, sức khỏe tốt, đáp ứng yêu cầu làm việc trong môi trường công nghiệp, hiện đại. Đối với Hà Giang, nhà trường phấn đấu hàng năm tuyển từ 400 - 600 lao động đi học nghề và làm việc tại Tập đoàn.

Theo ông Nguyễn Văn Thịnh, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam: Hà Giang là một trong những địa phương có nguồn lao động dồi dào, những năm qua, nhà trường tích cực phối hợp với các huyện trong tỉnh để tuyển sinh, tư vấn, giới thiệu việc làm. Khi làm việc tại Tập đoàn, NLĐ được đảm bảo thu nhập ổn định và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn, điều kiện ăn, ở đảm bảo. Tuy nhiên, để tiếp tục thực hiện hiệu quả công tác phối hợp giữa Tập đoàn và các địa phương, cấp ủy, chính quyền cần vào cuộc quyết liệt, tăng cường tuyên truyền, vận động NLĐ mạnh dạn đi làm việc ngoại tỉnh, nâng cao ý thức, tác phong, kỷ luật công nghiệp, kỹ năng cho NLĐ, linh hoạt trong thực hiện chính sách hỗ trợ NLĐ, tăng chỉ tiêu giải quyết việc làm hàng năm.

Bài, ảnh: AN GIANG