Cơ hội hơn 1.400 vị trí việc làm chất lượng cao tại Tập đoàn Đèo Cả

Được biết đến là tập đoàn tư nhân “nói KHÔNG với nợ lương hay giảm lương”, Đèo Cả đã và đang có cho mình một đội ngũ nhân sự chất lượng cao, nhiệt huyết, gắn bó và sẵn sàng chia sẻ với doanh nghiệp.

Người lao động Đèo Cả tham gia Hội thi quản lý, vận hành giỏi 2024.

Chú trọng phát triển con người

Gần 40 năm hình thành và phát triển, Tập đoàn Đèo Cả đến nay là đơn vị tư nhân hàng đầu trong lĩnh vực hạ tầng giao thông tại Việt Nam. Thông qua những công trình trọng điểm trên khắp cả nước, tập thể hơn 8.000 người Đèo Cả đang từng ngày góp phần mang lại cuộc sống an toàn và sung túc cho con người, đất nước Việt Nam.

Chỉ tính riêng trong năm 2024, Tập đoàn đã tuyển dụng bổ sung 2.161 người lao động phục vụ loạt dự án lớn: Quảng Ngãi - Hoài Nhơn, Đồng Đăng - Trà Lĩnh, Hữu Nghị - Chi Lăng, Chí Thạnh – Vân Phong, Sân bay Long Thành… cùng nhiều dự án lớn nhỏ khác. Bên cạnh chú trọng chiêu mộ nhân sự, đào tạo cũng là điểm nổi bật của doanh nghiệp hạ tầng giao thông hàng đầu này.

Thi công trên công trường Quảng Ngãi – Hoài Nhơn.

Doanh nghiệp đã hợp tác với nhiều đơn vị đào tạo như Trường ĐH Giao thông vận tải TP. Hồ Chí Minh, Trường ĐH Kinh tế Quốc dân, Trường ĐH Xây dựng Miền Trung, Trường ĐH Quy Nhơn, Trường Cao đẳng Giao thông vận tải Trung ương V … để phục vụ công tác đào tạo, cung ứng nhân lực. Hàng nghìn học viên, sinh viên tại các đơn vị này hứa hẹn là nguồn nhân lực chất lượng cao cho Đèo Cả, cho ngành giao thông trong nước giai đoạn tới.

Ông Nguyễn Quang Huy – Tổng Giám đốc Tập đoàn Đèo Cả cho biết, công tác đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ nhân sự hiện có của Tập đoàn được triển khai thường xuyên, liên tục với tinh thần “học là để làm được việc, nói không với báo cáo thành tích”.

"Chúng tôi đẩy mạnh đào tạo đội ngũ công nhân lành nghề, kỹ sư thực chiến và các nhà quản lý ngay tại các trung tâm huấn luyện thực hành trên công trường. Việc doanh nghiệp “giao chỉ tiêu” cho toàn bộ lãnh đạo cấp cao cùng hàng chục nhân sự chủ chốt tham gia đào tạo Sau đại học (Thạc sĩ, Tiến sĩ) – như ở Đèo Cả, có thể nói là tiên phong ở một doanh nghiệp tư nhân Việt Nam" - ông Huy cho hay.

Từ đầu 2024 đến nay, Tập đoàn Đèo Cả đã hợp tác với Trường ĐH Giao thông vận tải TP. Hồ Chí Minh (UTH) tổ chức 2 khóa đào tạo chuyên ngành đường sắt tốc độ cao và đường sắt đô thị tại Viện Nghiên cứu – Đào tạo Đèo Cả - đơn vị trực thuộc UTH, cho hơn 200 học viên là CBNV, kỹ sư của Tập đoàn và các đối tác của Đèo Cả để sẵn sàng “đón đầu” xu thế phát triển hạ tầng đường sắt của đất nước trong tương lai gần.

Cao tốc Cam Lâm – Vĩnh Hảo có chiều dài 78,5km, đi qua 3 tỉnh Khánh Hòa, Ninh Thuận, Bình Thuận, do liên danh Tập đoàn Đèo Cả - Công ty 194 thực hiện, đã đi vào vận hành và thu phí từ cuối tháng 4/2024.

Ở Đèo Cả, học tập là phần tất yếu và luôn được khuyến khích ở tất cả các cấp bậc, lĩnh vực chuyên môn. Mỗi năm, doanh nghiệp này tổ chức hơn 100 chuyên đề đào tạo nội bộ, liên kết đào tạo với các cơ sở đào tạo để củng cố kiến thức, nâng cao tay nghề nghiệp vụ và chia sẻ kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm cho người lao động. Hoạt động đào tạo gắn liền với nhu cầu thực tiễn, lý thuyết đi đôi với thực hành để ứng dụng giải quyết ngay những vấn đề thực tế trong hoạt động doanh nghiệp và tối ưu hiệu quả làm việc.

Các chương trình chia sẻ văn hóa doanh nghiệp cũng được triển khai định kỳ nhằm lan tỏa văn hóa, giúp cho người lao động có chung nhận thức, hành động hướng đến mục tiêu chung của Tập đoàn. Có thể nói, Đèo Cả đã và đang tạo dựng được một môi trường làm việc lý tưởng để người lao động củng cố năng lực, phát triển bản thân.

Nhân văn và tử tế

Ông Nguyễn Quang Huy cho biết, Đèo Cả thu hút nhân lực không phải chỉ đáp ứng mức lương thưởng để CBCNV ổn định cuộc sống, mà hơn thế còn là cách tạo động lực, tạo ra nguồn công việc ổn định và dồi dào, để tất cả từ cá nhân đến tổ chức cùng đi lên, hướng tới mục tiêu chung tốt đẹp hơn.

Tổng Giám đốc Đèo Cả Nguyễn Quang Huy cho biết, Tập đoàn xác định phân loại chọn lọc để sử dụng, đào tạo phát triển để trọng dụng con người.

“Cho dù trong hoàn cảnh khó khăn khách quan, doanh nghiệp luôn chủ động dự phòng tài chính nhằm quản trị rủi ro, với nhiều giải pháp đồng bộ để đảm bảo chế độ cho người lao động. Ở Đèo Cả, không ai bị bỏ lại phía sau”, Tổng Giám đốc Đèo Cả chia sẻ.

Thật vậy, những năm qua, dù ở khối văn phòng hay đặc biệt những công trường dự án xa xôi, Tập đoàn Đèo Cả luôn tạo điều kiện ăn ở tốt nhất cho người lao động với khu làm việc, ăn nghỉ hiện đại tiện nghi, khu thể dục thể thao để người lao động rèn luyện sức khỏe, tăng cường giao lưu gắn kết.

Hoạt động đầu tư, xây dựng các công trình giao thông luôn đi kèm với nhiều thách thức đặc thù, song những trở ngại này chưa bao giờ là lý do để ban lãnh đạo doanh nghiệp nợ lương, giảm lương người lao động. Ý thức sâu sắc rằng mỗi công trình, dự án đi kèm với sinh kế của hàng nghìn lao động, doanh nghiệp luôn chủ động tìm giải pháp khắc phục, bố trí công việc phù hợp.

Cán bộ, công nhân viên Tập đoàn Đèo Cả tổ chức gói bánh chưng ở dự án Quảng Ngãi - Hoài Nhơn.

Còn nhớ giai đoạn đại dịch Covid-19 hoành hành, khi mà mọi hoạt động sản xuất kinh doanh đều gặp trở ngại, nỗi lo mất việc hoặc giảm thu nhập có thể xuất hiện ở nhiều doanh nghiệp. Nhưng tại Đèo Cả, CBCNV vẫn luôn được bố trí công việc phù hợp với nguồn thu nhập được đảm bảo, để yên tâm lao động, cống hiến.

Chia sẻ về quan điểm dùng người, ông Nguyễn Quang Huy cho biết Tập đoàn Đèo Cả xác định phân loại chọn lọc để sử dụng, đào tạo phát triển để trọng dụng con người. “Nhân văn và tử tế là kim chỉ nam cho mọi ứng xử với cán bộ, người lao động”, Tổng Giám đốc Tập đoàn Đèo Cả khẳng định.

Hơn 1.400 cơ hội việc làm mới

Giai đoạn sắp tới, với dư địa phát triển còn rất lớn của ngành hạ tầng giao thông Việt Nam và những nhiệm vụ mới mà Tập đoàn Đèo Cả tiếp tục được Đảng, Nhà nước, người dân tin tưởng giao phó, khối lượng công việc dự kiến tăng 46% so với năm 2024.

Lớp học tại Trung tâm Đào tạo Huấn luyện Thực hành Đèo Cả.

Để đáp ứng khối lượng công việc khổng lồ từ đầu tư, xây dựng cho đến quản lý vận hành các dự án, bên cạnh tăng cường ứng dụng công nghệ số và tối ưu quy trình hoạt động, công tác chiêu mộ và đào tạo, nâng cao đội ngũ nhân sự cả về chất và lượng là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn Đèo Cả trong năm 2025.

Doanh nghiệp này dự kiến tuyển dụng thêm khoảng 1.400 lao động trong năm 2025 ở tất cả các khối văn phòng, dự án từ Bắc vào Nam, đặc biệt là trong các lĩnh vực kỹ thuật công trình, công nghệ thông tin, quản lý dự án…

“Tại các dự án, Đèo Cả ưu tiên tuyển dụng, đào tạo nhân lực địa phương, góp phần đảm bảo an sinh – xã hội, sinh kế cho người dân địa phương nơi có dự án đi qua cũng là một trong những điều chúng tôi đặc biệt quan tâm”, ông Nguyễn Quang Huy nói thêm.

CTV Bảo Châu/VOV.VN