Chung vai 'gánh' việc cùng cơ sở

Người dân trên địa bàn phường Cửa Nam, TP. Hà Nội phấn khởi khi được robot hướng dẫn làm thủ tục hành chính. Ảnh: nhandan.vn

Những người “đi thực tế” địa phương lần này của Bộ Nội vụ trên tinh thần xung phong, tình nguyện, trách nhiệm. Để hoàn thành tốt nhiệm vụ, Bộ trưởng Bộ Nội vụ yêu cầu bắt buộc tổ chức tập huấn, bồi dưỡng, chuẩn bị nội dung, chương trình, tài liệu để cán bộ được chọn sẵn sàng lên đường. Chưa dừng lại ở đó, để “tiếp lửa” tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức về địa phương, Bộ Nội vụ sẽ thành lập tổ thường trực, sẵn sàng hỗ trợ. Qua đó, góp phần kịp thời cùng các địa phương tháo gỡ vướng mắc khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.

Cần khẳng định rằng, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là một chủ trương đúng đắn của Đảng và Nhà nước nhằm xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Chủ trương này nhận được sự đồng tình ủng hộ của toàn hệ thống chính trị từ trung ương tới địa phương, đặc biệt là sự tin tưởng của người dân khi chính quyền 2 cấp góp phần giúp xóa khoảng cách để chính quyền gần dân, sát dân hơn.

Tuy vậy, sau khi sáp nhập đơn vị hành chính, với địa phương có quy mô dân số lớn đã gây quá tải trong xử lý công việc cho cán bộ, công chức ở cơ sở. Cấp xã, phường là nơi mà cán bộ, công chức được tiếp xúc trực tiếp với người dân nhiều nhất. Tuy vậy, dù không nhiều nhưng vẫn đang tồn tại một thực tế, trong tổ chức bộ máy còn sự chênh lệch giữa năng lực của cán bộ cấp trên với cán bộ làm việc tại cấp xã, phường. Không ít nơi, cán bộ công chức cấp xã, phường gặp khó, lúng túng khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
Một trong những nguyên nhân do trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ cơ sở có nơi chưa bắt kịp yêu cầu đổi mới của vận hành chính quyền địa phương 2 cấp. Điều này ảnh hưởng đến việc giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Đó là chưa kể những bất cập, chồng chéo trong một số quy định gây lúng túng, khó khăn trong việc áp dụng thực hiện ở cơ sở.

Để tháo gỡ khó khăn vướng mắc này, chúng ta tiếp tục rà soát, hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật để tạo khung khổ pháp luật thống nhất, thuận lợi cho việc thực thi. Cùng với đó, cần đào tạo, tập huấn để nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức cấp cơ sở. Ngoài ra, việc hỗ trợ, gỡ vướng kịp thời từ Trung ương đối với địa phương là rất cần thiết, trong đó có việc các bộ, ngành lựa chọn những cán bộ, công chức đủ tâm, đủ tầm để chia sẻ trách nhiệm cùng với địa phương.

Khi cán bộ có trình độ, tư duy đổi mới và tinh thần trách nhiệm ở Trung ương được bố trí về cơ sở không chỉ góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền địa phương, mà còn lan tỏa tinh thần sáng tạo, sẵn sàng phục vụ trong giải quyết công việc xuống cơ sở. Điều này giúp thay đổi tác phong làm việc, thúc đẩy văn hóa công vụ ở cơ sở chuyên nghiệp, hiện đại hơn. Bên cạnh đó, ở chiều ngược lại, đây cũng là cơ hội để những cán bộ, công chức được lựa chọn về hỗ trợ địa phương có thêm chất liệu thực tiễn quý giá. Qua đó, giúp cán bộ, công chức có cách nhìn toàn diện hơn về chính sách và cả những bất cập của các quy định. Từ đó, tham mưu đề xuất sửa đổi, xây dựng chính sách sát thực tiễn, hiệu quả hơn. Khi chính sách được xây dựng, ban hành kết tinh từ thực tiễn cuộc sống thì chính sách sẽ khả thi, đáp ứng được nguyện vọng của đông đảo người dân và cộng đồng doanh nghiệp.

Việc Bộ Nội vụ đưa những cán bộ, công chức - những người có năng lực, trình độ, tâm huyết, trách nhiệm để “chia lửa”, đồng hành cùng với địa phương là việc làm cần thiết, rất đáng hoan nghênh. Điều này một lần nữa thể hiện sự thấu hiểu, chia sẻ, cộng đồng trách nhiệm của Trung ương với địa phương. Bộ Nội vụ đã quyết tâm, đã khởi xướng, mong rằng các bộ, ngành khác sẽ tiếp tục lan tỏa “luồng sinh khí mới” này về các tỉnh, thành để chính quyền địa phương 2 cấp vận hành trơn tru, hiệu quả, phục vụ người dân ngày càng tốt hơn.

Song Hà