Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận

Đồng chí Phan Thanh Yên - Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện Yên Bình là cán bộ Đề án 11 (ngoài cùng, bên phải) tham gia trồng cây cùng người dân trong “Ngày thứ Bảy cùng dân”.

Sau 7 năm triển khai, Đề án 11 đã khẳng định được tầm nhìn chiến lược và tư duy đổi mới của tỉnh trong công tác cán bộ. Đây được xem là bước đi có ý nghĩa then chốt trong bối cảnh Yên Bái tập trung đổi mới phương thức lãnh đạo và đẩy mạnh công cuộc xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị.

Công tác triển khai Đề án 11 được Ban Thường vụ Tỉnh ủy theo dõi sát sao, thường xuyên đánh giá để có những điều chỉnh kịp thời, phù hợp với thực tiễn. Quá trình tuyển chọn cán bộ tham gia Đề án 11 được thực hiện công khai, minh bạch và kỹ lưỡng.

Qua hai đợt thi tuyển nghiêm túc và khách quan, tỉnh đã lựa chọn được 210 cán bộ ưu tú. Những cán bộ này không chỉ bảo đảm về số lượng và chất lượng mà còn có cơ cấu hài hòa về độ tuổi, giới tính, thành phần dân tộc cũng như chuyên môn, lĩnh vực công tác.

Nhằm nâng cao năng lực toàn diện cho đội ngũ cán bộ này, Yên Bái đã đặc biệt quan tâm thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng với nội dung chọn lọc và phương pháp đổi mới. Cán bộ thuộc Đề án được tạo điều kiện tham gia, quan sát và học hỏi kinh nghiệm thực tiễn thông qua việc tham dự và theo dõi quy trình tổ chức, điều hành các hội nghị quan trọng của tỉnh.

Qua đó, họ có cơ hội rèn luyện, nâng cao nhận thức, kỹ năng và phương pháp lãnh đạo, quản lý, chuẩn bị sẵn sàng cho những nhiệm vụ trong tương lai.

Thời điểm năm đầu thực hiện Đề án, tỉnh đã rà soát, bổ sung 133/150 cán bộ vào quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Trong đó, có 51 đồng chí, gồm 25 cán bộ trẻ, 12 cán bộ nữ, 14 cán bộ người dân tộc thiểu số quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025. Đến nay, có 177/177 cán bộ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp phòng thuộc trung tâm, chi cục, đơn vị sự nghiệp; lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên, trong đó có 70 đồng chí được quy hoạch chức vụ cao hơn cấp liền kề.

Đồng thời, tỉnh đã điều chỉnh, bổ sung 112/177 đồng chí quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2025 - 2030, trong đó có 16 đồng chí quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh. Qua đó góp phần xây dựng, tạo nguồn đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Tỉnh cũng đã tạo môi trường rèn luyện, thử thách để cán bộ có điều kiện trưởng thành qua thực tiễn công tác thông qua việc điều động, luân chuyển cán bộ từ tỉnh về huyện, huyện về tỉnh, tỉnh về xã, huyện sang huyện... gắn với sắp xếp, bố trí nhân sự đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025, bầu cử đại biểu hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2021 - 2026 và tham gia nhân sự các tổ chức chính trị - xã hội.

Từ năm 2018 đến nay, có 113 đồng chí đã thay đổi vị trí công tác, trong đó có 78 đồng chí được bổ nhiệm chức vụ cao hơn, 23 đồng chí được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý với 6 cán bộ trẻ, 11 cán bộ nữ, 6 cán bộ người dân tộc thiểu số, chiếm 15,3% tổng số cán bộ tuyển chọn năm 2018, chiếm 13% tổng số cán bộ tham gia Đề án.

Qua 7 năm thực hiện cho thấy, đội ngũ cán bộ tham gia Đề án đã có sự trưởng thành về nhận thức, có bản lĩnh và ý thức trách nhiệm, được bố trí đảm nhận nhiều cương vị lãnh đạo, quản lý của các cấp, các ngành; phát huy tốt năng lực, sở trường trên cương vị công tác, đóng góp những kết quả quan trọng vào thực hiện nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ tỉnh và các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Thực hiện chủ trương của Đảng và Nhà nước về việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy, tỉnh Yên Bái sẽ hợp nhất với tỉnh Lào Cai thành tỉnh Lào Cai (mới) chính thức đi vào hoạt động từ ngày 1/7 tới đây. Để đảm bảo chất lượng và cơ cấu cán bộ cho tỉnh mới sau sáp nhập, Đảng bộ tỉnh tiếp tục quan tâm thực hiện nhiều giải pháp nhằm xây dựng, tạo nguồn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị; đặc biệt là đội ngũ cán bộ tham gia Đề án 11 để có phương án mở rộng phạm vi, đối tượng của Đề án ra toàn tỉnh Lào Cai (mới).

Từ đó tập trung khắc phục những tồn tại, hạn chế trong công tác cán bộ nói chung và tạo dựng đội ngũ cán bộ đủ cơ cấu trẻ, nữ, dân tộc thiểu số giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, bảo đảm chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của Đảng bộ tỉnh trong tình hình mới.

Thanh Chi