Chủ tịch UBND TP HCM: Mở rộng thi tuyển chức danh lãnh đạo sở, quận, huyện, doanh nghiệp nhà nước

Ngày 6-8, chủ trì hội nghị tổng kết Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022, Chủ tịch UBND TP HCM Phan Văn Mãi đánh giá việc này đã mang lại những kết quả tích cực.

Đầu tiên là tính công khai minh bạch trong công tác tuyển chọn cán bộ, giúp thành phố chọn được đúng người. Việc thi tuyển được tổ chức công phu và tạo tiền đề để mở rộng thí điểm trong năm nay.

Dù vậy, thực tế cũng chỉ ra sự lúng túng, tâm lý e ngại nhất định, ở cấp ủy, cơ quan sử dụng cán bộ và chính cán bộ, công chức thi tuyển, nhất là việc đánh giá người từng dự thi mà không đạt. Theo Chủ tịch UBND TP HCM, do chưa có quy định chung nên thành phố phải thực hiện một cách thận trọng, bàn bạc, trao đổi kỹ lưỡng.

Chủ tịch UBND TP HCM Phan Văn Mãi phát biểu chỉ đạo tại hội nghị; Ảnh: NGUYỄN PHAN

Từ những kết quả thí điểm trên, Chủ tịch UBND TP HCM khẳng định thành phố sẽ tiếp tục thí điểm và mở rộng thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp phòng và cấp sở, quận, huyện trong năm 2024.

Sở Nội vụ sẽ là cơ quan thường trực, giúp UBND TP HCM chủ trì công tác thi tuyển và hoàn thiện văn bản tham mưu kế hoạch, các hướng dẫn cần thiết trước ngày 15-8. Quá trình tham mưu kế hoạch cần trao đổi Ban Tổ chức Thành ủy TP HCM và tham khảo các bộ ngành, địa phương khác.

Song song đó, thủ trưởng các sở, ngành; chủ tịch UBND quận, huyện xây dựng kế hoạch thi tuyển lãnh đạo năm 2024 và hoàn thành trước ngày 30-9. Công tác thi tuyển sẽ được tổ chức trong quý 4 và cố gắng hoàn thành trước ngày 15-12.

Trong kế hoạch thi tuyển lãnh đạo cấp sở của TP HCM có Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Văn hóa và Thể thao, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội. Tuy nhiên, Chủ tịch UBND TP HCM gợi mở Sở Tài chính, Sở An toàn thực phẩm, UBND quận 6 nếu có nhu cầu bổ sung lãnh đạo cấp phó thì đăng ký.

Đối với công tác thi tuyển phó giám đốc sở, phó chủ tịch quận, huyện, Chủ tịch UBND TP HCM yêu cầu kế hoạch thi tuyển cần phải thông qua cấp ủy, thường trực cấp ủy và ban lãnh đạo của đơn vị.

Bên cạnh đó, thành phố cũng mở rộng thí điểm các chức danh giám đốc, phó giám đốc các doanh nghiệp Nhà nước, đơn vị sự nghiệp cấp thành phố, đơn vị sự nghiệp của các địa phương.

Theo Chủ tịch UBND TP HCM, việc thi tuyển phải công khai, minh bạch điều kiện, công bố rộng rãi. Khi thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp phòng của sở, ngành thì 22 quận, huyện và TP Thủ Đức phải biết và ngược lại. Vừa qua thông tin thi tuyển chưa thông suốt nên ít ứng cử viên tham gia, mặc dù đối tượng rất dồi dào.

Chủ tịch UBND TP HCM cũng lưu ý về hội đồng thi tuyển, phải đảm bảo cơ cấu từ 50-70% là ủy viên Ban Thường vụ cấp ủy nơi tuyển dụng, lãnh đạo quản lý nhân sự và chuyên gia trong ngành.

Bộ đề thi tuyển, ngoài các vấn đề chuyên môn cần kiểm tra kiến thức chung về quản lý, phương pháp quản lý. Những câu hỏi, tình huống giả định phải đặt vào vị trí thi tuyển, đi vào từng chuyên ngành.

Đối với thí sinh, cần có chương trình hành động để thể hiện tâm huyết, quyết tâm khi tham gia thi tuyển, trong đó nêu cam kết sau 3 năm, 5 năm sẽ làm được gì, để lại dấu ấn gì.

PHAN ANH