Chủ tịch HĐTV Lê Mạnh Hùng giao 4 nhiệm vụ lớn cho đội ngũ quản trị nguồn nhân lực Petrovietnam

Kết luận 76-KL/TW ngày 24/4/2024 của Bộ Chính trị đã xác định hướng đi và mở ra không gian phát triển cho Petrovietnam, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia. Để thực hiện mục tiêu này, đồng chí Lê Mạnh Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam nhấn mạnh, bên cạnh tầm nhìn chiến lược, hệ thống quản trị thì tổ chức bộ máy, mô hình quản trị giữ vai trò quan trọng đảm bảo cho việc thực hiện các mục tiêu kế hoạch phát triển đề ra. Trong đó, hệ thống tổ chức, quản trị nguồn nhân lực của Tập đoàn từ Công ty Mẹ đến các công ty, đơn vị thành viên trong toàn hệ sinh thái Petrovietnam cần phải có sự đồng bộ, thống nhất với tầm nhìn chiến lược và hệ thống quản trị.

Đồng chí Lê Mạnh Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam nhấn mạnh Ban Tổ chức Đảng ủy, Ban Quản trị nguồn nhân lực sẽ nhận trọng trách lớn với 4 nhiệm vụ quan trọng.

Trong đó, giải pháp con người là giải pháp quan trọng đáp ứng các mục tiêu mới cho phát triển của Tập đoàn. Chính vì vậy, Chủ tịch HĐTV Lê Mạnh Hùng yêu cầu Ban Tổ chức Đảng ủy, Ban Quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn nói chung, đội ngũ cán bộ làm công tác quản trị nguồn nhân lực, đào tạo giữ vai trò cực kỳ quan trọng trong công tác tham mưu, đề xuất cho Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn xây dựng, phát triển, đào tạo nguồn nhân lực mạnh, đáp ứng nhu cầu “tinh” và “gọn” trong giai đoạn hiện nay cũng như đảm bảo các chính sách phát triển nguồn nhân tài, chính sách tiền lương, chiến sách để thu hút nhân tài phục vụ các mục tiêu phát triển bền vững của Petrovietnam trong tương lai.

Chủ tịch HĐTV Lê Mạnh Hùng cũng nhấn mạnh trong thời gian tới, Ban Tổ chức Đảng ủy, Ban Quản trị nguồn nhân lực sẽ nhận trọng trách lớn với 4 nhiệm vụ quan trọng. Trong đó, tham mưu giúp lãnh đạo Tập đoàn về xây dựng mô hình quản trị, cơ cấu tổ chức bộ máy toàn Tập đoàn trong bối cảnh tập trung tinh, gọn. Đề xuất xây dựng hệ thống chính sách cho phát triển, đào tạo, thu hút và dung, dưỡng nguồn nhân tài. Tiếp tục có lựa chọn đề xuất phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Tập đoàn. Bên cạnh đó, tập trung xây dựng hệ thống, hình thức, mục tiêu đào tạo của Petrovietnam thích ứng với các yêu cầu, đòi hỏi của sự thay đổi, có sự đổi mới để hội nhập phát triển.

Chủ tịch HĐTV Lê Mạnh Hùng và Tổng Giám đốc Lê Ngọc Sơn trao quyết định cho đồng chí Bùi Quốc Sơn, Trưởng Ban Quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn

Để đảm bảo thực hiện những mục tiêu lớn trong thời gian tới, Đảng ủy, Hội đồng Thành viên, ban lãnh đạo Tập đoàn đã có quyết định điều động, bổ nhiệm và giao nhiệm vụ cho đồng chí Bùi Quốc Sơn, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn giữ chức vụ Phó Trưởng ban phụ trách Ban Tổ chức Đảng ủy, Trưởng Ban Quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn với mong muốn đồng chí Bùi Quốc Sơn trên cương vị mới sẽ cùng đội ngũ cán bộ làm công tác quản trị nguồn nhân lực sẽ đoàn kết, nỗ lực, thực hiện và hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn giao, đóng góp quan trọng vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Lãnh đạo Tập đoàn chúc mừng đồng chí Bùi Quốc Sơn

Đồng chí Bùi Quốc Sơn, tân Trưởng ban Quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn cam kết sẽ phát huy năng lực, kinh nghiệm, sự tận tâm, nhiệt huyết với công việc được giao, cố gắng phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn giao, đóng góp vào sự phát triển bền vững của Petrovietnam.

H.A