Chọn nhân sự cấp ủy đúng và trúng - Bài 3: Cán bộ phải có khả năng đổi mới

Trong đó, cán bộ phải có khả năng đổi mới, có năng lực cụ thể trong việc triển khai các chiến lược lớn của Đảng vào thực tiễn. Thực hiện yêu cầu trên của Tổng Bí thư, Thành ủy TPHCM đã có định hướng rất kỹ trong công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 ở từng địa phương, đơn vị.

Kỳ vọng sự chuyển mình của đội ngũ cán bộ

Có nhiều đề tài nghiên cứu khoa học về công tác cán bộ, TS Bùi Ngọc Hiền, Học viện Cán bộ TPHCM, cho rằng, điều người dân kỳ vọng ở nhiệm kỳ tới là có đội ngũ cán bộ đủ sức tạo ra những đột phá trong tư duy, hành động, vận hành được các chính sách, cơ chế đặc thù, góp phần quan trọng, quyết định đối với sự phát triển của thành phố và cả nước.

Bác sĩ Lê Anh Tuấn (giữa) trở thành Giám đốc Bệnh viện Mắt TPHCM thông qua việc thi tuyển công khai chức danh này. Đây là một trong những giải pháp thể hiện sự công tâm, khách quan trong công tác cán bộ tại TPHCM. Ảnh: NGÔ BÌNH

TPHCM đang trong giai đoạn tương đối đặc biệt với rất nhiều áp lực, từ vai trò, vị trí trung tâm trong sự phát triển chung của vùng, của cả nước; từ những nhiệm vụ, trách nhiệm thành phố đang phải thực hiện “cùng cả nước, vì cả nước”. Đó còn là từ những đòi hỏi, kỳ vọng vào sự vươn mình, phát triển của thành phố xứng đáng với tiềm năng, vị thế và mong đợi của cư dân thành phố, cả nước. Những mong đợi và kỳ vọng này được đặt lên vai đội ngũ lãnh đạo các cấp của thành phố trong nhiệm kỳ mới.

Dõi theo khá sát các hoạt động của TPHCM khi thực hiện các khâu chuẩn bị Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, TS Nguyễn Thị Trâm, Trưởng Khoa Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Khu vực II, đề xuất, khi thực hiện những quy định chặt chẽ của Trung ương và TPHCM trong công tác nhân sự cho đại hội, cần đặc biệt chú trọng đến yếu tố dân chủ, thực hiện thật tốt yếu tố minh bạch và trách nhiệm giải trình trong thực thi nhiệm vụ; xem minh bạch và giải trình là điểm nhấn trong công tác chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ 2025-2030 của Đảng bộ TPHCM. Theo TS Nguyễn Thị Trâm, khi thực sự dân chủ, thực sự minh bạch và yêu cầu nghiêm khắc với trách nhiệm giải trình của mỗi nhân sự, chúng ta sẽ không “bỏ sót” những người có đức, có tài, không “để lọt” những người né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, không dám làm… vào cấp ủy.

Đánh giá sát từng cán bộ

Để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu và sự kỳ vọng trên, theo TS Bùi Ngọc Hiền, công tác cán bộ cần đổi mới mạnh mẽ hơn. Trước hết, trong công tác quy hoạch, các cơ quan có thẩm quyền xác định rõ hơn các tiêu chí cụ thể đối với từng vị trí, chức danh trong hệ thống chính trị. Trong đó, đặc biệt quan tâm đến các tiêu chí về tư duy, tầm nhìn chiến lược, năng lực dự báo, quản trị trong bối cảnh chuyển đổi.

Bên cạnh đó, công tâm, khách quan trong “cân tài, trao chức, giao nhiệm vụ” để bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý, nhất là người đứng đầu, cũng như trong bầu cử cấp ủy các cấp nhiệm kỳ tới. Đồng thời, đổi mới mạnh mẽ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trên cơ sở nắm bắt, dự báo nhu cầu kiến thức, kỹ năng đáp ứng yêu cầu công tác trong hiện tại và tương lai của từng vị trí, chức danh lãnh đạo, quản lý; thực hiện đào tạo, bồi dưỡng theo từng vị trí chức danh trước khi bổ nhiệm và bồi dưỡng thường xuyên kết hợp với tự học tập, tự bồi dưỡng của cán bộ trong thời gian giữ chức vụ.

Trước những mong mỏi, kỳ vọng của cán bộ, đảng viên và nhân dân thành phố về Đại hội Đảng các cấp, ngay khi Chỉ thị 35 của Bộ Chính trị được ban hành, TPHCM đã tổ chức quán triệt đến từng cán bộ, đảng viên. Ban Thường vụ Thành ủy cũng ban hành Kế hoạch 377 để hướng dẫn, triển khai công tác chuẩn bị Đại hội Đảng các cấp; đồng thời tổ chức khảo sát công tác chuẩn bị Đại hội Đảng các cấp và có định hướng rất kỹ trong công tác cán bộ ở từng địa phương, đơn vị. Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên từng nhấn mạnh, một trong những mục tiêu của Đại hội Đảng các cấp là chọn người xứng đáng, tiêu biểu đại diện cho địa phương, cơ quan, đơn vị vào cấp ủy.

Bên cạnh việc bám sát các văn bản chỉ đạo của Trung ương, TPHCM để đảm bảo cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định thì phải đánh giá sát từng người, không để người cơ hội “lọt” vào đội hình. Tuyệt đối không chủ quan, phiến diện, không cảm tính cá nhân, để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, nhân dân thấy và đồng thuận, ủng hộ đội ngũ được lựa chọn. Muốn vậy, việc tổ chức kiểm điểm, đánh giá cán bộ phải thật khách quan, minh bạch; công tác xử lý các đơn thư tố cáo, khiếu nại liên quan đến cán bộ phải khẩn trương, rốt ráo, chặt chẽ, đúng quy định.

Nội dung trên cũng nhiều lần được đồng chí Phan Văn Mãi, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND TPHCM, quán triệt đến các địa phương, đơn vị. Theo đồng chí, việc chuẩn bị nhân sự còn phải bám sát kết quả nhiệm kỳ qua để có đánh giá xác đáng. Bởi thực tế, năng lực của cán bộ được thể hiện qua kết quả thực thi nhiệm vụ. Đó cũng là căn cứ rõ nét nhất giúp chúng ta quy hoạch nhân sự vào các vị trí quan trọng để tham gia lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành công việc trong giai đoạn tiếp theo, nhất là giai đoạn đòi hỏi cán bộ lãnh đạo, quản lý không chỉ có trình độ chuyên môn cao mà còn phải có khả năng đổi mới, có tầm nhìn quốc tế, ứng dụng thật tốt khoa học - công nghệ để góp phần đưa thành phố, đất nước vươn mình trong kỷ nguyên mới.

NHÓM PV