Chiến lược thu hút nhân tài ở Bình Dương

Theo kế hoạch này, Bình Dương phấn đấu đến năm 2025, thu hút nhân tài vào làm việc trong cơ quan, đơn vị, địa phương của tỉnh khoảng 10% so với tổng số tuyển dụng mới; phấn đấu tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học và công nghệ đạt 30% vào năm 2025.

Đến năm 2030, định hướng đến năm 2050, duy trì tỷ lệ nhân tài thu hút vào làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương của tỉnh không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hàng năm; phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 5 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương của tỉnh; tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học và công nghệ đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.

Các tân thạc sĩ của trường Đại học Thủ Dầu Một (Bình Dương).

Việc tìm kiếm nhân tài nhằm phát hiện người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và nhân dân; có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt tạo nên sự tiến bộ, phát triển của một số ngành, lĩnh vực của tỉnh và tập trung vào các nhóm sau: Học sinh, sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo.

Những người có học vị, học hàm thạc sĩ, tiến sĩ, giáo sư, phó giáo sư, có các công trình nghiên cứu được công nhận và ứng dụng hiệu quả cao vào đời sống thực tiễn; cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội có năng lực nổi trội, luôn hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ, công vụ; những người có trình độ, năng lực vượt trội và kinh nghiệm thực tiễn đang làm việc ở các lĩnh vực, khu vực, địa bàn khác kể cả trong và ngoài nước.

Khuyến khích, đề cao trách nhiệm của người giới thiệu, tiến cử nhân tài; đảm bảo công khai, minh bạch, dân chủ trong giới thiệu, tiến cửa, công nhận nhân tài.

Tập trung nâng cao chất lượng, tạo đột phá trong đào tạo, bồi dưỡng nhân tài; nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp trong việc phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài; tăng cường hợp tác, giao lưu, hội nhập quốc tế về nhân tài; xây dựng môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp, môi trường sống văn minh, hiện đại; khuyến khích tổ chức, cá nhân và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện chính sách nhân tài và xử lý nghiêm, kịp thời vi phạm chính sách nhân tài; thu hút, sử dụng có hiệu quả nguồn lực đầu tư cho thu hút và trọng dụng nhân tài.

Đồng thời nâng cao trách nhiệm đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp để thực hiện hiệu quả việc phát hiện, thu hút nhân tài trong từng cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương. Tổ chức chương trình mời gọi, thu hút nhân tài Việt Nam ở nước ngoài về làm việc và hỗ trợ nhân tài hòa nhập cuộc sống ở Bình Dương.

Bình Dương trao quyết định bổ nhiệm cán bộ.

Để có được như vậy, Bình Dương chủ động xây dựng môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp; môi trường sống văn minh, hiện đại; đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền về thu hút, trọng dụng nhân tài; khuyến khích các tổ chức, cá nhân và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện chính sách nhân tài và kịp thời xử lý nghiêm, kịp thời vi phạm chính sách nhân tài….

Về tổ chức thực hiện kế hoạch, UBND tỉnh Bình Dương giao Sở Nội vụ rà soát, nghiên cứu tham mưu các quy định về chính sách, chế độ thu hút, trọng dụng nhân tài theo quy định của Chính phủ. Chủ trì phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan xác định ngành, lĩnh vực tham mưu thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài; Giao Sở Giáo dục và Đào tạo nghiên cứu, đề xuất các giải pháp cụ thể nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục.

Xây dựng chương trình, kế hoạch phát hiện, bồi dưỡng nhân tài từ các nhóm đối tượng: Học sinh, sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo; chuyên gia đầu ngành, người có học hàm học vị trong các lĩnh vực tỉnh có nhu cầu, có công trình nghiên cứu khoa học được công nhận và ứng dụng đem lại hiệu quả cao trong công việc. UBND tỉnh Bình Dương cũng giao Sở Ngoại vụ, các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài tìm hiểu, nắm bắt tình hình nhân tài gốc Việt Nam ở nước ngoài và đưa hoạt động này thành nhiệm vụ trong các chương trình, kế hoạch công tác của cơ quan…

Dương Bình