CĐ DKVN và Liên đoàn JAF tăng cường phối hợp, chung tay bảo vệ quyền lợi người lao động

Hội thảo là dịp để CĐ DKVN và các tổ chức công đoàn ngành của Nhật Bản chia sẻ kinh nghiệm, cập nhật thông tin và học hỏi mô hình hoạt động; đồng thời thúc đẩy quan hệ hợp tác quốc tế giữa các tổ chức đại diện người lao động trong bối cảnh hội nhập. Trong kỷ nguyên chuyển đổi năng lượng, chuyển đổi số và tái định hình thị trường lao động, việc mở rộng đối thoại, tăng cường hiểu biết, cùng nhau tìm kiếm giải pháp để thích ứng và phát triển bền vững chính là chìa khóa để công đoàn hai nước khẳng định vai trò, vị thế và trách nhiệm trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp và xã hội.

Toàn cảnh hội thảo

Đoàn Chủ tịch điều hành hội thảo

Bà Nghiêm Thùy Lan, Ủy viên BTV Đảng ủy Petrovietnam, Chủ tịch CĐ DKVN cho biết, thế giới hiện đang chứng kiến những biến động sâu sắc, từ xu thế chuyển đổi năng lượng, cách mạng công nghiệp 4.0 đến chuyển đổi số và tái cấu trúc chuỗi cung ứng toàn cầu. Những chuyển biến này không chỉ làm thay đổi diện mạo ngành năng lượng mà còn đặt ra những yêu cầu mới đối với tổ chức công đoàn, buộc các tổ chức phải đổi mới cách tiếp cận, nâng cao năng lực và mở rộng kết nối quốc tế. Do đó, công đoàn không thể chỉ dừng lại ở vai trò đại diện, bảo vệ người quyền lợi người lao động theo cách truyền thống, mà cần chủ động nâng cao chất lượng hoạt động, tham gia vào quá trình chuyển đổi, đồng hành cùng doanh nghiệp.

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan: Công đoàn không thể chỉ dừng lại ở vai trò đại diện, bảo vệ người quyền lợi người lao động theo cách truyền thống, mà cần chủ động nâng cao chất lượng hoạt động

Hội thảo được tổ chức nhằm trao đổi kinh nghiệm hoạt động công đoàn trong điều kiện hội nhập và chuyển đổi số, chia sẻ mô hình tổ chức, cơ chế vận hành, các chương trình phát triển đoàn viên, an sinh, phúc lợi và an toàn lao động. Đây cũng là dịp để hai bên tăng cường mối quan hệ hợp tác, đồng thời khẳng định cam kết chung trong việc thúc đẩy hợp tác lâu dài, hiệu quả giữa hai tổ chức công đoàn ngành trong lĩnh vực công nghiệp - năng lượng.

Thông qua sự kiện lần này, Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan mong muốn mở rộng kết nối giữa Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) với các đối tác Nhật Bản trong lĩnh vực năng lượng, hóa chất, dầu khí...

Ông Nguyễn Mạnh Kha, Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch thường trực CĐ KDVN thông tin đến các đại biểu Liên đoàn JAF về Luật Công đoàn Việt Nam và Luật Lao động Việt Nam.

Tại hội thảo, ông Nguyễn Mạnh Kha, Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch thường trực CĐ DKVN đã thông tin đến các đại biểu Liên đoàn JAF về Luật Công đoàn Việt Nam và Luật Lao động Việt Nam.

Theo đó, Luật Công đoàn sửa đổi được Quốc hội thông qua vào tháng 11/2024, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, được xây dựng trong bối cảnh Việt Nam đang đẩy mạnh hội nhập quốc tế, thực thi các cam kết với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), đồng thời đối mặt với nhiều thách thức từ quá trình chuyển đổi số và sự gia tăng nhanh chóng của lực lượng lao động phi chính thức. Luật mới tiếp tục khẳng định vị thế của Công đoàn Việt Nam, đồng thời có những điều chỉnh đáng chú ý nhằm bảo đảm tính phù hợp với xu thế phát triển mới, như việc cho phép người lao động không có quan hệ lao động hoặc là người nước ngoài được gia nhập công đoàn, cũng như tăng cường tính minh bạch trong tổ chức, tài chính và đại diện pháp lý của tổ chức công đoàn…

Về Luật Lao động, ông Nguyễn Mạnh Kha cho biết, bộ luật gồm toàn bộ các nội dung liên quan đến tiêu chuẩn lao động, hợp đồng, tiền lương, giờ làm việc, bảo hiểm xã hội, quyền đình công, thỏa ước lao động tập thể, cùng các quy định đặc thù cho lao động nữ, lao động khuyết tật và lao động cao tuổi. Ông nhấn mạnh rằng các quy định này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động, mà còn là công cụ pháp lý giúp công đoàn các cấp thực hiện tốt chức năng và tham gia vào quá trình xây dựng chính sách lao động - xã hội một cách hiệu quả.

Bà Otorii Yuri, Phó Chủ tịch Ủy ban Chấp hành, Công đoàn Công ty Dược phẩm Shionogi và ông Ishida Syoma, Phó Chánh văn phòng Trung ương, Công đoàn Daiichi Sankyo thông tin về tình hình lao động và luật lao động Nhật Bản

Các đại diện của Liên đoàn JAF cũng đã chia sẻ thông tin về quan hệ lao động và luật lao động ở Nhật Bản; Quan hệ Quản lý lao động; Các hoạt động An toàn lao động tại Nhật Bản. Theo đó, hệ thống quan hệ lao động tại Nhật Bản được hình thành dựa trên 3 yếu tố chính: Duy trì và mở rộng việc làm (ngăn ngừa thất nghiệp); lao động và chủ lao động hợp tác, thảo luận để nâng cao năng suất; phân phối thành quả công bằng.

Trong bối cảnh ngày càng đa dạng hóa hình thức việc làm, các tổ chức lao động tại Nhật cũng điều chỉnh chiến lược hoạt động, thích ứng với lực lượng lao động không chính thức ngày càng gia tăng. Các nội dung tranh chấp lao động tại Nhật hiện nay chủ yếu xoay quanh tiền lương, điều kiện làm việc và vấn đề quản lý nhân sự, nhưng phần lớn được giải quyết thông qua thương lượng trực tiếp hoặc cơ chế hòa giải có sự can thiệp của bên thứ ba.

Các đại biểu JAF cũng nhấn mạnh rằng, mô hình quản lý lao động tại Nhật Bản đặc trưng bởi văn hóa việc làm trọn đời, thăng tiến theo thâm niên và đào tạo nội bộ. Cách tiếp cận này tạo ra sự ổn định trong doanh nghiệp và xây dựng lòng trung thành của người lao động. Tuy nhiên, trước áp lực già hóa dân số và biến động thị trường, Nhật Bản cũng đang thúc đẩy chuyển đổi mô hình quản lý theo hướng linh hoạt hơn, đặc biệt trong khối doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Ông Ueda Jun, Phó Tổng thư ký, Công đoàn Zenkoku Gas Hokkaido và bà Tsutsumi Eri, Trưởng ban Tổng hợp Công đoàn Công nhân công ty Tokyo Gas chia sẻ về an toàn vệ sinh lao động tại Nhật Bản

Về công tác an toàn vệ sinh lao động, Nhật Bản hiện duy trì một hệ thống pháp lý chặt chẽ bao gồm Luật An toàn vệ sinh lao động và các quy định liên quan, yêu cầu chủ doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản lý an toàn, triển khai các biện pháp phòng ngừa tai nạn, đồng thời bảo đảm phúc lợi và điều kiện làm việc phù hợp với đặc thù từng ngành nghề.

Kế hoạch phòng ngừa tai nạn lao động quốc gia của Nhật hiện đang ở giai đoạn thứ 14, tập trung vào 8 nhóm giải pháp trọng điểm như bảo vệ người lao động lớn tuổi, phòng chống tai nạn do hóa chất, say nắng, tăng cường sức khỏe tâm thần và thích ứng với lao động nước ngoài. Công đoàn các ngành, đặc biệt là Rengo - tổ chức công đoàn trung ương của Nhật - cũng chủ động tham gia xây dựng chính sách, giám sát và đề xuất giải pháp tại các hội nghị.

Tại hội thảo, đại biểu hai bên đã cùng trao đổi; chia sẻ kinh nghiệm về hoạt động công đoàn, công tác an toàn vệ sinh lao động tại Petrovietnam và các doanh nghiệp Nhật Bản; thảo luận về các hình thức phối hợp hiệu quả giữa công đoàn - doanh nghiệp - người sử dụng lao động, nhằm nâng cao chất lượng trong công tác bảo vệ quyền lợi người lao động đi đôi với thúc đẩy năng suất, hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Ông Thái Thanh Hoàng, Ban An môi trường và Phát triển bền vững Petrovietnam chia sẻ về công tác an toàn vệ sinh lao động

Các đại biểu trao đổi, thảo luận

Thông qua những trao đổi cởi mở, thực chất, hiệu quả, hội thảo đã góp phần làm sâu sắc thêm mối quan hệ giữa hai tổ chức công đoàn ngành, đồng thời khẳng định vai trò tiên phong của CĐ DKVN trong tiến trình kiến tạo một tổ chức công đoàn hiện đại, hội nhập quốc tế.

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan tặng quà lưu niệm cho đại diện đoàn công tác Liên đoàn JAF

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan tặng quà lưu niệm cho các đại biểu Liên đoàn JAF

Các đại biểu tại hội thảo “Chia sẻ kinh nghiệm hoạt động công đoàn”

Minh Đức