CĐ DKVN thúc đẩy người lao động đổi mới tư duy, tích cực thi đua lao động sáng tạo

Phong trào thi đua đổi mới sáng tạo - Nền tảng thúc đẩy tăng trưởng

CĐ DKVN đã cụ thể hóa các chủ đề thi đua với các nội dung trọng tâm, bám sát các nhiệm vụ chính trị, kinh tế và xã hội của Petrovietnam. Đáng chú ý, phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” được CĐ DKVN phát động đã trở thành một hoạt động thi đua sôi nổi, lan tỏa trong toàn ngành. Từ năm 2024, chương trình được triển khai với mục tiêu trong giai đoạn 2024-2028 sẽ đạt ít nhất 5.000 sản phẩm sáng tạo, tập trung vào các giải pháp kỹ thuật, sáng kiến quản lý và cải tiến quy trình nhằm tối ưu hóa hiệu quả sản xuất kinh doanh.

CĐ DKVN khen thưởng, động viên các tập thể xuất sắc trong phong trào thi đua lao động sáng tạo.

Ngay trong năm đầu triển khai, chương trình đã đạt kết quả vượt mong đợi với hơn 3.000 sáng kiến sáng tạo, vượt hơn 256% kế hoạch năm. Những sáng kiến này tập trung vào việc tối ưu hóa vận hành nhà máy, cải tiến quy trình sản xuất, phát triển vật liệu mới và đa dạng hóa sản phẩm, không chỉ giúp tiết kiệm hàng nghìn tỷ đồng mà còn nâng cao năng suất lao động, cải thiện chất lượng sản phẩm, góp phần tạo nền tảng để Petrovietnam bứt phá cho mục tiêu tăng trưởng “2 con số” trong năm 2025.

Chương trình khuyến khích NLĐ áp dụng công nghệ hiện đại, như trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data) và chuyển đổi số vào công tác quản lý và sản xuất kinh doanh. Các sản phẩm sáng tạo trong các lĩnh vực như khai thác dầu khí, vận hành nhà máy lọc dầu và năng lượng tái tạo không chỉ đáp ứng nhu cầu sản xuất trong nước mà còn tăng cường khả năng cạnh tranh quốc tế.

Các cấp công đoàn đã linh hoạt triển khai các giải pháp sáng tạo phù hợp với đặc thù của từng đơn vị, từ các dự án trọng điểm đến những công trình có tính đặc thù cao. Thành công của phong trào không chỉ giúp tiết giảm chi phí và nâng cao chất lượng sản phẩm mà còn thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo của NLĐ trong mọi hoạt động.

Vai trò của CĐ DKVN trong công tác thúc đẩy đổi mới sáng tạo

Thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Đại hội VII CĐ DKVN, CĐ DKVN đã tập trung triển khai các chương trình hành động với nhiều nội dung trọng tâm, bao gồm đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, nâng cao năng lực giám sát và phản biện xã hội, tăng cường các hoạt động bảo vệ quyền lợi NLĐ. Đặc biệt, các giải pháp đổi mới gắn liền với tinh thần Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, giúp tổ chức công đoàn trở nên hiệu quả, chuyên nghiệp hơn trong giai đoạn mới.

Công đoàn các cấp đã không ngừng tuyên truyền, vận động đội ngũ đoàn viên, NLĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua. Các hoạt động tuyên truyền không chỉ tạo khí thế thi đua sôi nổi mà còn khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý chí tự lực, tự cường trong mỗi cá nhân, từ đó tạo nên sức mạnh tập thể để vượt qua mọi thách thức.

Lãnh đạo Tập đoàn và CĐ DKVN ấn nút ký cam kết thi đua lao động sáng tạo, nâng cao năng suất, hiệu quả, hoàn thành về đích kế hoạch năm 2024.

Hằng năm, CĐ DKVN phối hợp với Tập đoàn để tổ chức các đợt ký cam kết, giao ước thi đua với các chỉ tiêu cụ thể, thiết thực. Điều này đã tạo điều kiện để các sáng kiến đổi mới sáng tạo không chỉ dừng lại ở ý tưởng mà còn được triển khai hiệu quả trong thực tiễn, góp phần hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.

Bên cạnh đó, CĐ DKVN còn phát động nhiều phong trào thi đua, điển hình như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Đổi mới sáng tạo Dầu khí”, “Hội thi tay nghề Dầu khí”, “Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi”... Những phong trào này được triển khai sâu rộng, phù hợp với đặc thù hoạt động của từng đơn vị, giúp khơi dậy tiềm năng sáng tạo trong mỗi CBCNV.

Phong trào thi đua không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn thúc đẩy sự phát triển chuyên môn và nâng cao ý thức trách nhiệm của NLĐ. Năm 2024, hàng nghìn sáng kiến đã được ghi nhận và áp dụng thực tế, đóng góp lớn vào các dự án trọng điểm của Petrovietnam, đặc biệt như điện gió ngoài khơi, LNG (khí tự nhiên hóa lỏng) và năng lượng tái tạo.

Trao giải Hội thi tay nghề Dầu khí lần thứ VIII, năm 2024

Đồng thời, nhận thức được vai trò quan trọng của NLĐ, CĐ DKVN đã tập trung vào các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho CBCNV. Trong năm 2024, hơn 15 khóa tập huấn đã được tổ chức với sự tham gia của hơn 2.000 cán bộ, tập trung vào các lĩnh vực như chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và quản trị hiện đại. CĐ DKVN cũng đặc biệt chú trọng đến việc nâng cao kỹ năng sáng tạo và quản lý của đội ngũ nhân viên tại các đơn vị cơ sở, nhằm đảm bảo rằng mỗi sáng kiến đều có thể được triển khai hiệu quả và mang lại giá trị thực tiễn cao.

Những thành quả nổi bật trong năm 2024

Năm 2024, chương trình “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” đã góp phần vào thành công chung của Petrovietnam với tổng doanh thu đặt hơn 1 triểu tỷ đồng. Trong đó đặc biệt, việc tối ưu hóa sản xuất và giảm thiểu chi phí vận hành, quản trị doanh nghiệp đã giúp Tập đoàn không chỉ duy trì hoạt động ổn định mà còn nâng cao hiệu quả kinh doanh.

Ngưởi lao động Dầu khí tích cực rèn luyện, nâng cao tay nghề

Trong năm 2024, CĐ DKVN đã đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xét duyệt 128 hồ sơ Bằng Lao động sáng tạo, trong đó có 48 hồ sơ đã được phê duyệt. Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho những đóng góp của đội ngũ NLĐ trong toàn ngành.

Phong trào đổi mới sáng tạo đã tạo động lực mạnh mẽ cho đội ngũ CBCNV, đồng thời góp phần xây dựng văn hóa làm việc tích cực trong toàn Tập đoàn, là nền tảng để Petrovietnam không ngừng vươn lên, đáp ứng những yêu cầu khắt khe của thị trường trong nước và quốc tế.

Định hướng đổi mới sáng tạo năm 2025

Trong bối cảnh đất nước đang vươn mình bước vào kỷ nguyên mới, Bộ Chính trị cũng đã ban hành Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. Trước tình hình đó, Petrovietnam, CĐ DKVN xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm với mục tiêu tạo ra những giá trị thiết thực, góp phần vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn. Bước sang năm 2025, một trong những định hướng trọng tâm là đẩy mạnh nghiên cứu và triển khai các giải pháp sáng tạo trong các lĩnh vực chiến lược như năng lượng tái tạo, LNG và điện gió ngoài khơi. Những giải pháp này không chỉ giúp tăng cường hiệu quả sản xuất mà còn đáp ứng các yêu cầu khắt khe về chuyển dịch năng lượng và bảo vệ môi trường.

CĐ DKVN tích cực phối hợp cùng chính quyền tổ chức phát động thi đua trên các công trình/dự án dầu khí.

Đồng thời, Petrovietnam, CĐ DKVN đặt mục tiêu phát triển mạnh mẽ chương trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, tập trung vào các lĩnh vực như chuyển đổi số, quản trị hiện đại và ứng dụng công nghệ tiên tiến. Các khóa tập huấn và chương trình đào tạo sẽ được thiết kế linh hoạt, phù hợp với từng đơn vị và đối tượng, nhằm khơi dậy tiềm năng sáng tạo từ mỗi CBCNV.

Bên cạnh đó, CĐ DKVN và Tập đoàn sẽ tạo điều kiện tối đa để các sáng kiến của NLĐ được hiện thực hóa, từ việc hỗ trợ kỹ thuật, tài chính đến kết nối với các đơn vị trong và ngoài ngành. Định hướng này không chỉ thúc đẩy tinh thần sáng tạo mà còn đảm bảo mỗi sáng kiến đều mang lại giá trị thực tiễn cao, đóng góp trực tiếp vào hiệu quả hoạt động của Tập đoàn.

Với tầm nhìn dài hạn và chiến lược cụ thể, đổi mới sáng tạo trong năm 2025 sẽ tiếp tục là động lực quan trọng giúp Petrovietnam tiến xa hơn trên hành trình phát triển bền vững và hội nhập quốc tế.

Hằng Nga