Cán bộ nghỉ hưu trước tuổi không bị giảm lương hưu, được nhận thêm trợ cấp

Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức Nguyễn Tuấn Ninh cho biết, mục tiêu của Nghị định 177/2024 nhằm kịp thời thể chế hóa chủ trương, đường lối của Đảng về thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ sau đại hội đảng bộ các cấp và cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý được cấp có thẩm quyền cho nghỉ công tác, nghỉ hưu theo Thông báo Kết luận số 20/2022 của Bộ Chính trị.

Đồng thời, xây dựng chính sách phù hợp để động viên, ghi nhận quá trình công tác, cống hiến của cán bộ không đủ tuổi tái cử có nguyện vọng nghỉ công tác; giải quyết những vướng mắc, bất cập trong quá trình tổ chức thực hiện chính sách, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý cán bộ.

Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức Nguyễn Tuấn Ninh. Ảnh: X.Trung

Trợ cấp 5 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi

Một trong những nội dung đáng chú ý là nghị định quy định chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc còn đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm từ 30 - 60 tháng nhưng vì sắp xếp nhân sự cấp ủy, bản thân có nguyện vọng nghỉ hưu và được cấp có thẩm quyền đồng ý hoặc cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý được cấp có thẩm quyền cho nghỉ công tác, nghỉ hưu.

Theo đó, họ được hưởng lương hưu, các chế độ khác theo quy định và không bị giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi đối với thời gian từ 5 năm trở xuống.

Ngoài ra, họ còn được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc; từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng BHXH bắt buộc và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu thì được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Đối với trường hợp xếp lương chức vụ, nếu đã xếp lương bậc 1 của chức danh hiện đảm nhiệm đủ 48 tháng trở lên thì được xếp lên bậc 2 của chức danh hiện đảm nhiệm để nghỉ hưu...

Nghỉ chờ đủ tuổi hưu được hưởng nguyên mức lương chức vụ

Nghị định quy định chế độ nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu với những trường hợp còn dưới 24 tháng công tác đến tuổi nghỉ hưu theo quy định mà có đơn tự nguyện xin nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

Những trường hợp này, họ được hưởng nguyên mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, mức chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp trách nhiệm đối với ủy viên các cấp (nếu có) cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.

Tuy nhiên, họ không thực hiện nâng ngạch, bậc lương trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu; không được hưởng các chế độ phục vụ, chế độ điện thoại (nếu có), các loại phụ cấp khác…

Tăng chế độ so với trước và mức cao hơn tinh giản biên chế

Ông Nguyễn Tuấn Ninh cho biết, điểm mới của nghị định là trong nhóm đối tượng không đủ tuổi tái cử có cả trường hợp cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử cấp ủy nhưng không đủ tuổi tái cử các chức danh lãnh đạo chính quyền, MTTQ Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội.

“Việc bổ sung quy định nhằm giải quyết khó khăn, vướng mắc từ thực tiễn, theo đó do thời gian tổ chức đại hội của các cơ quan tiến hành tại các thời điểm khác nhau dẫn đến có trường hợp đủ tuổi tái cử ở cơ quan, tổ chức nơi công tác nhưng không đủ tuổi tái cử cấp ủy”, ông Ninh lý giải.

Nhóm còn đủ tuổi tái cử từ 30 - 60 tháng mới đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vì sắp xếp nhân sự cấp ủy, bản thân có nguyện vọng nghỉ hưu thì theo chủ trương của Bộ Chính trị, nghị định quy định có cơ chế để động viên, khuyến khích, giải quyết chế độ nghỉ hưu sớm.

Nhóm đối tượng thứ 3 hưởng chính sách được bổ sung là cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý được cấp có thẩm quyền cho nghỉ công tác, nghỉ hưu theo thông báo Kết luận số 20/2022 của Bộ Chính trị nhằm tạo cơ sở pháp lý để giải quyết thực tiễn hiện nay.

Nghị định cũng bổ sung quy định cho phép áp dụng chế độ đối với trường hợp không bị xử lý kỷ luật nhưng có nguyện vọng thôi việc, nghỉ hưu sớm.

Ông Ninh thông tin thêm, việc quy định xử lý đối với các trường hợp đã thôi việc, nghỉ hưu trước ngày nghị định này có hiệu lực để giải quyết vướng mắc đối với một số trường hợp đã thôi việc, nghỉ hưu trong thời gian vừa qua.

Đáng chú ý, nghị định bỏ chính sách tiếp tục công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu để giải quyết thực tiễn. Bởi vì nếu nhiều trường hợp không đủ tuổi tái cử nhưng vẫn lựa chọn ở lại công tác sẽ rất khó sắp xếp, bố trí vị trí công tác. Vì vậy, cần khuyến khích hưởng chế độ để thôi việc, nghỉ hưu ngay.

“Các chế độ, chính sách áp dụng đối với người không đủ tuổi tái cử nghỉ hưu trước tuổi tăng hơn so với trước đây và theo nguyên tắc cao hơn so với tinh giản biên chế”, ông Ninh cho hay.

Cụ thể, so với quy định cũ, quy định mới tăng mức hưởng từ 3 tháng lương bình quân lên 5 tháng hiện hưởng với những trường hợp có 20 năm hoặc 15 năm đầu công tác có đóng BHXH.

Ngoài ra, các đối tượng hưởng chính sách của nghị định này mà đồng thời thuộc đối tượng áp dụng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy thì được lựa chọn hưởng chính sách, chế độ cao hơn.

Thu Hằng