Các công ty Nhật Bản đồng ý tăng lương lớn nhất trong 33 năm

Kết quả của cuộc khảo sát mang tên "shunto", nghĩa đen là cuộc tấn công lao động mùa xuân, được coi là chìa khóa để Nhật Bản đạt được chu kỳ phục hồi kinh tế tích cực nhờ thu nhập và tiêu dùng hộ gia đình tốt hơn, vượt xa chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Thành tựu tăng trưởng tích cực và tự duy trì có thể giúp các nhà hoạch định chính sách chấm dứt tình trạng giảm phát và đưa Ngân hàng Nhật Bản (BOJ) đến gần hơn với việc tăng lãi suất hơn nữa như một phần trong nỗ lực bình thường hóa chính sách tiền tệ.

Một tòa nhà văn phòng cao tầng ở Tokyo ngày 31/7/2014. Ảnh: Reuters.

Vào giữa tháng 3, các công ty lớn đã đưa ra thông báo ban đầu rằng mức tăng lương đã tăng lên 5,28% - mức lớn nhất trong 33 năm. BOJ sau đó đã đưa ra quyết định mang tính bước ngoặt nhằm chấm dứt chính sách lãi suất âm và kiểm soát đường cong lợi suất.

Khi việc tăng lương của các công ty lớn trở thành một thỏa thuận đã xong, sự chú ý giờ đây chuyển sang việc liệu việc tăng lương có thể lan sang các công ty nhỏ đang gặp khó khăn trong việc chuyển chi phí để tăng tỷ suất lợi nhuận hay không.

Trong khi lương theo giờ của những người làm việc bán thời gian đang tăng nhanh do các công ty Nhật Bản cần thu hút những người lao động trẻ và có năng lực để đối phó với tình trạng khủng hoảng lao động kinh niên, thì khoảng cách thu nhập vẫn còn lớn.

Là một phần trong nỗ lực giải quyết khoảng cách, chính quyền của Thủ tướng Fumio Kishida đã tuyên bố sẽ tăng mức lương tối thiểu mỗi giờ lên 1.500 Yên (9,27 USD) từ mức trung bình khoảng 1.000 Yên hiện nay vào giữa những năm 2030.

Khánh Vy (Theo CNA)