Bộ Tài chính chống lãng phí qua tinh gọn bộ máy, tăng hiệu lực công vụ

Bộ Tài chính xác định rõ yêu cầu cấp thiết là tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức. Ảnh: internet

Trên tinh thần quyết liệt, tại Kế hoạch hành động thực hiện Chiến lược quốc gia về phòng, chống lãng phí đến năm 2035, Bộ Tài chính chỉ đạo các đơn vị thực hiện nghiêm các nghị quyết, kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, các Nghị quyết của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội về cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Trọng tâm là rà soát, sắp xếp, kiện toàn, tinh gọn đầu mối bên trong các cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.

Bộ Tài chính tập trung cắt giảm đầu mối trung gian không cần thiết, sắp xếp tổ chức theo hướng đa ngành, đa lĩnh vực theo nguyên tắc "một cơ quan thực hiện nhiều việc, một việc chỉ giao một cơ quan chủ trì và chịu trách nhiệm chính". Từ đó, khắc phục triệt để tình trạng chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ, chia cắt về địa bàn, lĩnh vực; gắn với đó là rà soát, đánh giá lại việc giao, quản lý biên chế.

Việc phân cấp, phân quyền cũng được Bộ Tài chính yêu cầu đẩy mạnh theo hướng “địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm”. Đi cùng với đó là tăng cường kiểm tra, giám sát, xác định rõ trách nhiệm giữa Trung ương và địa phương.

Bộ Tài chính cũng chú trọng đến xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là người đứng đầu các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ trong điều kiện mới. Theo đó, Bộ yêu cầu các đơn vị tập trung đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức theo hướng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, gắn với vị trí việc làm và chức danh công chức; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới, nâng cao kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ cán bộ các cấp, gắn với tiêu chuẩn chức danh và quy hoạch.

Cùng với đó, tiếp tục hoàn thiện chế độ công vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức liêm chính, có trách nhiệm và kỷ luật trong thi hành công vụ. Công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục đổi mới theo vị trí việc làm, hợp lý về cơ cấu.

Đồng thời, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, cải cách thủ tục hành chính gắn với quy định cụ thể trách nhiệm và kiểm soát chặt chẽ quyền lực; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thực thi công vụ. Những hành vi vi phạm, thiếu trách nhiệm, né tránh trong thực thi nhiệm vụ sẽ bị xử lý nghiêm minh.

Chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài cũng được Bộ Tài chính chỉ đạo chú trọng triển khai. Cùng với đó là thực hiện cơ chế bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, đồng thời chấn chỉnh những biểu hiện đùn đẩy, trông chờ, ỷ lại, thiếu tinh thần trách nhiệm trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp.

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, Bộ Tài chính tiếp tục tích cực ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý cán bộ, phát huy hiệu quả dữ liệu số từ Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức nhằm nâng cao hiệu quả giám sát, đánh giá và sử dụng nhân lực trong toàn Ngành.

Những nỗ lực nói trên không chỉ phục vụ cho mục tiêu phòng chống lãng phí, mà còn góp phần xây dựng nền hành chính công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của Đất nước trong kỷ nguyên mới.

Trần Huyền