Bỏ chính sách tiếp tục công tác đến đủ tuổi nghỉ hưu với cán bộ không tái cử

Nghị định số 177/2024/NĐ-CP vừa ban hành các chính sách liên quan trực tiếp đến chính sách cho cán bộ trước thềm đại hội Đảng các cấp và Đại hội Đảng toàn quốc bắt đầu từ năm 2025.

Cử tri xem xét danh sách niêm yết những người ứng cử đại Quốc hội khóa XV và Hội đồng Nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2021-2026. (Ảnh: Xuân Quảng/Vietnam+)

Cử tri xem xét danh sách niêm yết những người ứng cử đại Quốc hội khóa XV và Hội đồng Nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2021-2026. (Ảnh: Xuân Quảng/Vietnam+)

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 177/2024/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng. Theo đó, các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm sẽ được hưởng 2 chế độ chính sách.

Ông Nguyễn Tuấn Ninh, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức (Bộ Nội vụ) cho biết đối tượng hưởng chế độ, chính sách tại Nghị định số 177/2024/NĐ-CP gồm 3 nhóm. Nhóm thứ nhất là không đủ tuổi tái cử (còn dưới 30 tháng tính từ thời điểm đại hội đến thời điểm nghỉ hưu).

Nhóm thứ hai còn đủ tuổi tái cử (từ 30 tháng đến 60 tháng). Các trường hợp có thời gian công tác tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội còn từ 30 tháng đến 60 tháng thì đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vì sắp xếp nhân sự cấp ủy, bản thân có nguyện vọng nghỉ hưu và được cấp có thẩm quyền đồng ý (khoản 4 Điều 2).

Nghị định đã bổ sung quy định theo chủ trương của Bộ Chính trị là đối với trường hợp tự nguyện thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi thì có cơ chế để động viên, khuyến khích, giải quyết chế độ nghỉ hưu sớm.

Nhóm thứ ba, cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý được cấp có thẩm quyền cho nghỉ công tác, nghỉ hưu theo Thông báo Kết luận số 20-TB/KL/2022 của Bộ Chính trị (khoản 5 Điều 2).

Về chế độ, chính sách, Nghị định số 177/2024/NĐ-CP quy định 2 chính sách gồm: Chế độ nghỉ hưu trước tuổi và chế độ nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu.

Các chế độ, chính sách áp dụng đối với người không đủ tuổi tái cử nghỉ hưu trước tuổi tăng hơn so với Nghị định hiện hành theo nguyên tắc cao hơn so với tinh giản biên chế. Cụ thể tăng từ 3 tháng bình quân lên 5 tháng hiện hưởng cho 20 năm hoặc 15 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội; từ năm tiếp theo được hưởng 0,5 tháng tiền lương/năm có đóng bảo hiểm xã hội; không bị trừ tỷ lệ lương hưu đối với thời gian nghỉ hưu trước tuổi; tăng từ 3 tháng bình quân lên 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Đặc biệt, Nghị định số 177/2024/NĐ-CP bỏ chính sách tiếp tục công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu để giải quyết thực tiễn, theo đó đối với nhiều trường hợp không đủ tuổi tái cử nhưng vẫn lựa chọn ở lại công tác sẽ rất khó sắp xếp, bố trí vị trí công tác; khuyến khích hưởng chế độ để thôi việc, nghỉ hưu ngay.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết Nghị định số 177/2024/NĐ-CP liên quan trực tiếp đến cán bộ trước thềm đại hội Đảng các cấp và Đại hội Đảng toàn quốc bắt đầu từ năm 2025. Các chính sách cũng được ưu tiên hơn, cao hơn so Nghị định 26/2015/NĐ-CP Quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị-xác hội. Các chính sách cũng tiệm cận với chính sách sắp xếp tổ chức bộ máy và các cán bộ được lựa chọn chính sách cao hơn để hưởng./.

Nguồn VietnamPlus: https://www.vietnamplus.vn/bo-chinh-sach-tiep-tuc-cong-tac-den-du-tuoi-nghi-huu-voi-can-bo-khong-tai-cu-post1005229.vnp
Zalo