Bị cho nghỉ việc trước Tết, nữ nhân viên kiện ngược công ty rồi thắng đậm

Một vụ kiện lao động hy hữu vừa kết thúc với phần thắng thuộc về một nữ nhân viên tại Bắc Kinh, sau khi cô bị công ty sa thải vô cớ và quỵt tiền làm thêm giờ. Câu chuyện của Tiểu Dương đã thu hút sự chú ý của dư luận, một lần nữa làm dấy lên những lo ngại về quyền lợi của người lao động.

Theo truyền thông đưa tin, Tiểu Dương bị công ty sa thải với lý do không đạt yêu cầu trong đánh giá hiệu suất công việc, chỉ đạt 59 điểm KPI. Công ty cho rằng với kết quả này, họ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần bồi thường.

Ảnh minh họa.

Tuy nhiên, Tiểu Dương không đồng ý với lý do sa thải này. Cô cho rằng việc chỉ dựa vào kết quả đánh giá của một tháng không đủ để chứng minh cô không đủ năng lực làm việc. Hơn nữa, cô còn tố cáo công ty đã bắt cô làm thêm giờ trong ngày nghỉ, cụ thể là đăng bài quảng cáo sữa bột trên mạng xã hội, nhưng lại không trả lương làm thêm giờ.

Trong quá trình xét xử, Tiểu Dương đã đưa ra bằng chứng là các tin nhắn WeChat cho thấy công ty đã yêu cầu cô đăng bài quảng cáo sữa bột vào ngày nghỉ và giờ giải lao trong ngày đi làm. Các tin nhắn này còn có sự xác nhận bằng nút "like" của quản lý công ty. Tòa án đã chấp nhận những bằng chứng này và kết luận rằng, công ty đã bắt Tiểu Dương làm thêm giờ mà không trả lương.

Tòa án cũng cho rằng, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Tiểu Dương là bất hợp pháp, lý do sa thải không có cơ sở và công ty xác thực đã vi phạm quyền lợi của người lao động.

Sau khi xem xét các bằng chứng và lý lẽ của cả hai bên, tòa án đã ra phán quyết có lợi cho Tiểu Dương. Công ty buộc phải bồi thường cho cô tổng cộng 50.546 nhân dân tệ (khoảng hơn 176 triệu đồng) trong đó bao gồm 32.411 nhân dân tệ (113 triệu đồng) tiền bồi thường vì sa thải bất hợp pháp và 18.135 nhân dân tệ (63,3 triệu đồng) tiền lương làm thêm giờ.

Phán quyết này đã được nhiều người lao động và các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động hoan nghênh. Nó cho thấy pháp luật Trung Quốc vẫn đang nỗ lực để bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là trong những trường hợp người lao động bị các công ty lợi dụng và chèn ép.

Tùy Ý (Sina)