Apple bị kiện vì 'can thiệp, hạn chế và ép buộc nhân viên'

Chiều 30/9, Hội đồng quan hệ lao động quốc gia Mỹ (NLRB) đã gửi đơn tố cáo Apple vì buộc các nhân viên trên toàn quốc ký các thỏa thuận bảo mật bất hợp pháp, không được tiết lộ thông tin, không được đấu tranh và áp đặt một loạt các quy định về hành vi sai trái cũng như chính sách hà khắc về truyền thông mạng xã hội.

Apple bị kiện vì vi phạm luật lao động tại Mỹ.

Khiếu nại cáo buộc Apple "can thiệp, hạn chế và ép buộc nhân viên trong việc thực hiện" các quyền của họ theo luật lao động liên bang. Apple đã không phản hồi khi được hỏi về vụ việc này.

Nếu Apple không giải quyết các khiếu nại, vụ việc sẽ được một thẩm phán hành chính thụ lý bắt đầu từ tháng 1/2025. Cơ quan này đang tìm cách yêu cầu Apple hủy bỏ các quy tắc bị cáo buộc là bất hợp pháp và thông báo cho toàn bộ nhân viên tại Hoa Kỳ về quyền hợp pháp của họ.

Quyết định của thẩm phán hành chính có thể được xem xét bởi hội đồng lao động gồm 5 thành viên, những quyết định của hội đồng này có thể được kháng cáo lên các tòa án phúc thẩm liên bang.

Khiếu nại bắt nguồn từ các cáo buộc mà cựu giám đốc kỹ thuật cấp cao của công ty, Ashley Gjovik đệ đơn chống lại Apple vào năm 2021. Gjovik cho biết Apple đã áp đặt nhiều quy định, trong đó có những quy tắc liên quan đến thỏa thuận bảo mật và sử dụng mạng xã hội, ngăn cản nhân viên thảo luận các vấn đề như bình đẳng tiền lương, phân biệt giới tính và tiếp xúc với giới truyền thông.

Gjovik cũng đã gửi đơn kiện lên tòa án liên bang California hồi tháng 5, cáo buộc Apple trả thù bất hợp pháp đối với cô vì đã khiếu nại lên NLRB và lôi kéo những người lao động khác lên tiếng đòi quyền lợi. Apple đã phủ nhận hành vi sai trái và bác bỏ những lời tố cáo.

Apple hiện phải đối mặt với ít nhất 2 vụ kiện khác đang chờ xử lý của NLRB, cáo buộc họ sa thải một nhân viên tại trụ sở chính ở Cupertino, California, vì chỉ trích các nhà quản lý và can thiệp bất hợp pháp vào hoạt động thành lập công đoàn tại một cửa hàng bán lẻ ở Atlanta. Tập đoàn công nghệ đa quốc gia này cũng đã phủ nhận hành vi sai trái.

Hồi tháng 5, NLRB đã ra phán quyết rằng người quản lý của một cửa hàng Apple ở Manhattan thẩm vấn nhân viên một cách bất hợp pháp về việc anh ta ủng hộ công đoàn. 2 cửa hàng Apple tại Mỹ thành lập công đoàn kể từ năm 2022 và các công đoàn đang làm việc để thành lập tổ chức tại một số địa điểm khác.

(Theo Reuters)

Đức Bình