7 điều cần hỏi rõ nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn xin việc

Dưới đây là 7 điều bạn cần hỏi rõ, không chỉ để hiểu hơn về công việc mà còn đảm bảo con đường sự nghiệp của bạn được định hình một cách rõ ràng và đúng đắn.

Cơ cấu lương

Thông thường, cơ cấu lương của một doanh nghiệp sẽ bao gồm các thành phần như: lương cố định, thưởng hiệu suất, thưởng quý/năm, phụ cấp và các phúc lợi khác. Vì lẽ đó, bạn cần hỏi rõ mức lương được đề cập trong tin đăng tuyển trên các trang tuyển dụng uy tín là tổng của các thành phần kể trên hay chỉ là lương cố định?

Nắm rõ cơ cấu lương giúp bạn biết được tổng thu nhập mình sẽ nhận được là bao nhiêu. Nhiều ứng viên không đặt câu hỏi này, dẫn đến nhận mức lương thấp hơn kỳ vọng vì không tính đến các thành phần bổ sung hoặc các khoản khấu trừ như thuế thu nhập cá nhân. Đây cũng là cách để bạn đánh giá tính minh bạch của công ty bởi một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ không ngại giải thích chi tiết với ứng viên về cơ cấu lương của doanh nghiệp.

Đánh giá hiệu suất công việc

Mỗi vị trí công việc thường có các tiêu chí đánh giá cụ thể để đo lường hiệu suất làm việc. Bạn cần hỏi rõ vị trí bạn ứng tuyển có đánh giá hiệu suất hay KPI không, tần suất đánh giá như thế nào, tiêu chí đánh giá là gì, tỷ lệ trong cơ cấu lương là bao nhiêu, nếu không đạt sẽ tính lương ra sao?

Việc hỏi kỹ về tiêu chí đánh giá giúp bạn xác định được mức độ áp lực của công việc và khả năng đáp ứng yêu cầu của bản thân. Một số công ty áp dụng cơ chế KPI quá khắt khe hoặc thiếu công bằng, dẫn đến thu nhập hàng tháng của bạn khó lòng được đảm bảo. Câu hỏi phỏng vấn xin việc này không chỉ giúp bạn chuẩn bị tâm lý mà còn thể hiện sự chủ động trong việc kiểm soát hiệu quả công việc của bản thân.

Lương Net hay lương Gross?

Lương Gross thường được nhà tuyển dụng sử dụng để thu hút ứng viên nhưng lương Net mới là con số bạn sẽ thực sự nhận được. Mức lương của bạn càng cao thì sự chênh lệch giữa lương Gross và lương Net càng lớn. Vì lẽ đó, việc hiểu rõ sự khác biệt giữa lương Net và lương Gross sẽ giúp bạn nhận được sự đảm bảo tốt nhất về mặt thu nhập.

Ngoài ra, bạn nên hỏi thêm mức đóng bảo hiểm xã hội dựa trên lương thực nhận của bạn hay mức lương cơ bản theo quy định của công ty vì điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các quyền lợi lâu dài như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm thai sản, lương hưu...

Lương tháng 13

Lương tháng 13 là một trong những quyền lợi hấp dẫn nhưng cách thức chi trả của mỗi công ty lại khác nhau. Nhiều đơn vị đề cập đến lương tháng 13 như một phần trong chế độ phúc lợi nhưng không hề chia sẻ rõ ràng về cách tính khoản phúc lợi này. Chính vì vậy, bạn nên tìm hiểu lương tháng 13 là khoản thưởng cố định của công ty hay có thể thưởng hoặc không, phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp? Nếu nó phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh, bạn có thể đánh giá phần nào về tình hình tài chính và chế độ phúc lợi của công ty.

Các loại phụ cấp

Phụ cấp là một phần quan trọng trong tổng thu nhập và có thể ảnh hưởng lớn đến chất lượng cuộc sống của bạn. Ví dụ, phụ cấp ăn trưa hoặc đi lại có thể giúp bạn tiết kiệm chi phí sinh hoạt hàng ngày. Vì vậy, bạn nên tìm hiểu công ty có chi trả khoản phụ cấp nào không? Nếu có thì đó là những phụ cấp nào: phụ cấp tăng ca, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, điện thoại hay công tác phí…? Thông tin này sẽ giúp bạn biết được mức độ hỗ trợ của công ty và cảm nhận được sự quan tâm của họ dành cho chất lượng cuộc sống của nhân viên.

Thời gian và chế độ thử việc

Giai đoạn thử việc thường kéo dài 2 tháng với mức lương tối thiểu 85% lương chính thức. Nhưng thực tế, một số doanh nghiệp sẽ không tuân thủ theo quy định này. Để đảm bảo quyền lợi cơ bản của mình và tránh những bất ngờ không đáng có khi bắt đầu công việc, bạn cần hỏi rõ về thời gian thử việc, mức lương thử việc, công ty có đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc không và các chế độ khác như nghỉ phép, phụ cấp có được áp dụng trong thời gian này hay không?

Thăng tiến và tăng lương

Khả năng phát triển lâu dài về thu nhập lẫn sự nghiệp là yếu tố cực kỳ quan trọng đối với một người trẻ tài năng. Để không đặt lòng tin nhầm chỗ, ngay từ ban đầu, bạn nhất định phải xác định rõ ràng lộ trình/cơ chế thăng tiến tại công ty cũng như tần suất, phương pháp đánh giá và tỷ lệ tăng lương trung bình hàng năm là bao nhiêu?

Một công ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng và cơ chế tăng lương minh bạch sẽ tạo động lực, cơ hội để bạn gắn bó lâu dài và phát triển sự nghiệp. Đồng thời, câu hỏi này cũng giúp bạn đánh giá được mức độ đầu tư cho nhân sự của công ty và chứng minh được sự nghiêm túc cùng tầm nhìn dài hạn của bạn.

Những câu hỏi trong buổi phỏng vấn xin việc không chỉ giúp bạn hiểu rõ về công việc mà còn thể hiện sự chỉn chu và sự chuyên nghiệp của bản thân. Đây là cách để bạn khẳng định giá trị bản thân và tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp. Hãy nhớ rằng, khi bạn có đủ năng lực, bạn không chỉ lựa chọn công việc mà còn tìm kiếm đối tác để cùng phát triển.