Xếp lương mới cho 3 nhóm công chức, nhiều quy định cũ hết hiệu lực

Theo Thông tư 02/2026 của Bộ Nội vụ, một số văn bản quy phạm pháp luật do bộ này và các bộ, ngành ban hành trước đây chính thức bị bãi bỏ từ ngày 1/3. Đáng chú ý, trong danh mục hết hiệu lực có những quy định tồn tại từ nhiều năm như: văn bản ban hành năm 1994 về tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức ngành giáo dục - đào tạo; quyết định năm 2005 về chức danh và mã số ngạch viên chức trong lĩnh vực giáo dục, văn hóa - thông tin.

Quy trình thanh tra tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức ban hành năm 2012 cũng bị bãi bỏ. Một thông tư của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội liên quan thanh tra viên, công chức thanh tra chuyên ngành cũng không còn được áp dụng.

Việc xếp lương đối với người được tuyển dụng công chức được thực hiện theo Thông tư 01/2026 của Bộ Nội vụ, áp dụng với 3 nhóm

Việc bãi bỏ các văn bản này được xem là bước rà soát, cập nhật hệ thống pháp lý theo hướng đồng bộ với các quy định mới về quản lý công chức, viên chức. Nhiều nội dung cũ đã được thay thế bằng hệ thống tiêu chuẩn gắn với vị trí việc làm, khung năng lực và yêu cầu quản trị hiện đại, góp phần giảm chồng chéo và tạo thuận lợi trong áp dụng chính sách.

Cùng thời điểm, việc xếp lương đối với người được tuyển dụng công chức được thực hiện theo Thông tư 01/2026 của Bộ Nội vụ, áp dụng với 3 nhóm:

Nhóm 1: Người đã có thời gian công tác, đóng BHXH bắt buộc

Áp dụng với người chưa từng hưởng lương theo bảng lương nhà nước nhưng đã có thời gian làm việc và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Thời gian công tác trước đó được tính để xếp bậc lương khi vào công chức, căn cứ vào tổng thời gian làm việc phù hợp với vị trí việc làm.

Ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính: sau khi trừ số năm kinh nghiệm bắt buộc, cứ đủ 3 năm được nâng 1 bậc. Ngạch chuyên viên, cán sự: 3 năm nâng 1 bậc. Ngạch nhân viên: 2 năm nâng 1 bậc. Thời gian lẻ được bảo lưu để tính nâng bậc lần sau.

Nhóm 2: Người chuyển từ lực lượng vũ trang, cơ yếu

Với người chuyển từ lực lượng vũ trang, cơ yếu sang công chức, việc xếp lương được thực hiện bằng cách đối chiếu cấp bậc, cấp hàm hoặc mức lương đang hưởng với hệ số lương của ngạch công chức tương ứng, không xây dựng cơ chế mới.

Nhóm 3: Người đã hưởng lương theo bảng lương cũ

Việc xếp lương căn cứ vào hệ số đang hưởng và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Nếu trùng hệ số: xếp ngang bậc và bảo lưu thời gian nâng bậc. Nếu không trùng: xếp vào mức gần nhất. Nếu hệ số đang hưởng cao hơn bậc cuối của ngạch mới: được xếp bậc cuối và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu.

Tuấn Linh/VOV.VN