Xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm với nhiệm vụ mới

Cán bộ phường và tổ dân phố phường Lâm Viên - Đà Lạt vận động Nhân dân hiến đất làm đường ven suối

Trong giai đoạn hiện nay, Lâm Đồng đang thực hiện nhiều mục tiêu lớn về xây dựng đô thị văn minh, phát triển nông nghiệp công nghệ cao, bảo vệ rừng và môi trường sinh thái, thúc đẩy du lịch xanh gắn với bảo tồn văn hóa bản địa, bảo đảm quốc phòng - an ninh, trật tự an toàn xã hội. Để hoàn thành những nhiệm vụ đó, tỉnh tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất chính trị vững vàng, có năng lực thực tiễn và tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Bên cạnh đó, Lâm Đồng có địa hình đặc thù, dân cư đa dạng với nhiều dân tộc thiểu số sinh sống, văn hóa phong phú và tiềm năng phát triển nông - lâm nghiệp, du lịch sinh thái rất lớn. Vì vậy, cán bộ phải am hiểu địa phương, gần dân, sát dân, biết lắng nghe và giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh từ cơ sở. Công tác cán bộ cần chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ trẻ, cán bộ nữ để bảo đảm tính kế thừa và phát triển bền vững.

Phát biểu khi làm việc với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lâm Đồng và Thường trực Tỉnh ủy 2 tỉnh Đắk Nông và Bình Thuận, ngày 9/6/2025 về việc sắp xếp tổ chức bộ máy của địa phương gắn với tổ chức đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIV của Đảng... Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu, công tác nhân sự cấp ủy các cấp phải được chuẩn bị kỹ lưỡng, công tâm, khách quan, đúng nguyên tắc, đúng quy định của Đảng và tinh thần Kết luận 150 của Bộ Chính trị. Đặc biệt, phải bảo đảm sự kết hợp hài hòa giữa kế thừa và đổi mới, tuyệt đối không để phát sinh tâm lý cục bộ, vùng miền hay lợi ích nhóm. Phải đặt phẩm chất, năng lực, uy tín, hiệu quả công tác và khả năng thực hiện nhiệm vụ trong mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp làm tiêu chí cao nhất. Nhân sự cấp ủy phải được liên thông, gắn chặt với nhân sự lãnh đạo các cơ quan dân cử và hành chính các cấp, bảo đảm tính kế thừa, ổn định và vận hành thông suốt bộ máy ngay sau khi thành lập tỉnh mới.

Đồng thời, tỉnh Lâm Đồng mới cần tập trung cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu phân cấp, phân quyền và mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp. Việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn chuyển tiếp phải được tiến hành khẩn trương, bài bản, sát với đặc thù địa phương mới hợp nhất.

Việc xây dựng đội ngũ cán bộ phù hợp với mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp là nhiệm vụ chính trị, cũng là cơ hội giúp Lâm Đồng xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên mới.

Kỳ vọng, mong muốn phát triển tỉnh Lâm Đồng trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, đồng chí Nguyễn Hoài Bão - nguyên Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng chia sẻ: “Theo tôi, Lâm Đồng mới cần có nhận thức mới, tầm nhìn mới. Trong đó, yếu tố quan trọng nhất là cần tập trung nâng cao trí tuệ, trách nhiệm tập thể, phát huy tinh thần đoàn kết. Vấn đề đặt ra là “từ tiềm lực đến thực tế là không đơn giản, vô cùng khó khăn”, vì vậy cần định hình rõ, cái gì làm trước, cái gì làm sau, cần phải rất cụ thể. Tôi mong muốn Đảng bộ tỉnh Lâm Đồng mới sẽ phát huy tinh thần đoàn kết, quyết tâm, thẳng thắn, lắng nghe ý kiến Nhân dân. Những vấn đề cuộc sống đặt ra phải được đưa vào nghị quyết để “nói thực, làm thực, hiệu quả thực”.

Nguyệt Thu.