Xây dựng Đảng về đạo đức - củng cố niềm tin yêu của nhân dân

Dự thảo Báo cáo chính trị tại Đại hội XIV của Đảng nêu rõ định hướng: Tăng cường xây dựng Đảng về đạo đức. Nâng cao hơn nữa nhận thức xây dựng Đảng về đạo đức trong cấp ủy các cấp, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên. Thực hiện nghiêm chuẩn mực đạo đức cách mạng, đạo đức công vụ, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; đề cao trách nhiệm nêu gương, ý thức tự giác tu dưỡng, rèn luyện đạo đức của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu các cấp. Nghiên cứu, tiếp tục hoàn thiện lý luận xây dựng Đảng về đạo đức, để Đảng ta thực sự “là đạo đức, là văn minh” trong tình hình mới…

Có thể nói, vấn đề xây dựng Đảng về đạo đức là một nhiệm vụ cực kỳ quan trọng trong công tác xây dựng Đảng nói chung, nhằm góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng, góp phần thực hiện khát vọng dân tộc: xây dựng đất nước Việt Nam hùng cường, thịnh vượng trong kỷ nguyên phát triển mới - kỷ nguyên của cách mạng công nghiệp 4.0, chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng.

Trong bối cảnh thế giới biến động phức tạp, suy thoái đạo đức, tham nhũng, tiêu cực đang là thách thức lớn, Đảng ta nhấn mạnh: đạo đức cách mạng không chỉ là chuẩn mực hành vi mà còn là động lực lãnh đạo, củng cố niềm tin nhân dân, thúc đẩy phát triển bền vững. Do đó, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh toàn diện là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, nhằm đảm bảo Đảng thực sự là “đạo đức, văn minh”, lãnh đạo đất nước đạt mục tiêu đến năm 2030 trở thành nước đang phát triển có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao; đến năm 2045 trở thành nước phát triển, thu nhập cao.

Hội nghị toàn quốc về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức do Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức, tháng 3-2025

Một trong những giải pháp được dự thảo Báo cáo chính trị nhấn mạnh là đề cao chuẩn mực đạo đức cách mạng, lấy việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh làm nền tảng. Cán bộ, đảng viên, đặc biệt là người đứng đầu, phải thật sự gương mẫu, “chức vụ càng cao phải càng trong sáng”, không ngừng rèn luyện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư.

Cùng với đó, công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cần được đổi mới, gắn lý luận với thực tiễn để mỗi cán bộ, đảng viên tự soi, tự sửa, chủ động phòng tránh suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Việc lan tỏa những giá trị đạo đức cách mạng cần được thực hiện bằng nhiều cách, trong đó ứng dụng công nghệ số để tuyên truyền, chia sẻ gương sáng, xây dựng văn hóa liêm chính trong toàn xã hội là hướng đi phù hợp với thời đại.

Giải pháp thứ hai là đổi mới công tác dân vận, thắt chặt mối quan hệ mật thiết giữa Đảng và nhân dân. Từ lâu, Đảng ta đã khẳng định: Đảng phải dựa vào dân để xây dựng Đảng, phát huy vai trò giám sát của nhân dân đối với tổ chức Đảng và cán bộ. Các hình thức đối thoại trực tiếp, lắng nghe ý kiến, giải quyết bức xúc kịp thời sẽ củng cố niềm tin, tạo sức mạnh tổng hợp cho phát triển, nhằm phát huy quyền làm chủ của nhân dân cao nhất.

Đặc biệt, trong kỷ nguyên mới, Đảng cần đổi mới phương thức lãnh đạo, cụ thể hóa mối quan hệ “Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ”, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa Nhà nước, doanh nghiệp và nhân dân. Điều này không chỉ nâng cao hiệu quả quản lý mà còn góp phần xây dựng xã hội dân chủ, công bằng, văn minh - nền tảng cho đất nước hùng cường.

Một trụ cột quan trọng khác của công tác xây dựng Đảng là tăng cường kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng. Trong đó, cần sớm đề ra cơ chế “không thể, không dám, không muốn, không cần” tham nhũng, nhất là với tham nhũng vặt, với trọng tâm kiểm soát quyền lực chặt chẽ, xử lý nghiêm minh, không có “vùng cấm”. Ủy ban kiểm tra các cấp phải nâng cao năng lực, phối hợp với thanh tra, kiểm toán, tư pháp; đẩy mạnh chuyển đổi số trong kê khai tài sản, thu nhập.

Đồng thời, gắn kiểm tra với tự phê bình, phê bình, bảo vệ cán bộ năng động, dám nghĩ dám làm, năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, kiên quyết chống bè phái, lợi ích nhóm. Những biện pháp này sẽ tạo môi trường minh bạch, liêm chính, giúp Đảng giữ vững bản chất cách mạng, lãnh đạo hiệu quả các lĩnh vực kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh.

Xây dựng đội ngũ cán bộ có đạo đức, có năng lực luôn được coi là giải pháp mang tính chiến lược. Dự thảo Báo cáo chính trị tiếp tục khẳng định yêu cầu đổi mới công tác cán bộ theo nguyên tắc “có vào, có ra; có lên, có xuống”, trọng dụng người tài, khuyến khích cán bộ trẻ, cán bộ nữ, người dân tộc thiểu số, nhà khoa học. Tập trung bồi dưỡng phẩm chất đạo đức, năng lực lãnh đạo, trình độ chuyên môn, bố trí cán bộ không địa phương hóa ở vị trí then chốt.

Điều này đảm bảo đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu kỷ nguyên mới: sáng tạo, thích ứng chuyển đổi số, hội nhập quốc tế, góp phần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Cần thực hiện đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ thực sự khách quan, công tâm; công tác cán bộ phải là động lực và là cơ sở quan trọng để thúc đẩy sự năng động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, tránh làm thui chột, hạn chế năng lực, sự phấn đấu vì những hạn chế, bất cập trong đánh giá, đề bạt cán bộ.

VÂN TÂM