Việt Nam dẫn đầu Đông Nam Á về tốc độ tăng lương trong hai năm tới

Việt Nam được dự báo sẽ đứng đầu khu vực Đông Nam Á về mức tăng lương trung bình trong hai năm 2025 và 2026, với tỷ lệ lần lượt 7,7% và 7,1%.

Việt Nam dẫn đầu Đông Nam Á về tốc độ tăng lương năm 2025. Ảnh: TL

Việt Nam dẫn đầu Đông Nam Á về tốc độ tăng lương năm 2025. Ảnh: TL

Đây nội dung nằm trong báo cáo “Khảo sát Tăng lương và Biến động nhân sự Đông Nam Á năm 2025” do Tập đoàn tư vấn Aon plc công bố mới đây, TTXVN đưa tin.

Con số này vượt xa mức trung bình khu vực, lần lượt 5,4% và 5,3%. Xếp sau Việt Nam là Indonesia, với mức tăng trung bình dự kiến 5,7% vào năm 2025 và 5,9% vào năm 2026; tiếp đến là Philippines (5,3% và 5,2%).

Trong khi đó, Malaysia, Singapore và Thái Lan được dự báo có mức tăng khiêm tốn hơn, dao động từ 4,3% đến 4,8%.

Khảo sát của Aon, được thực hiện trong giai đoạn tháng 7 đến 9 năm nay với hơn 700 doanh nghiệp tại 6 quốc gia Đông Nam Á, cho thấy Việt Nam tiếp tục là thị trường năng động nhất khu vực về điều chỉnh thu nhập.

Động lực tăng trưởng đến từ sự phục hồi của sản xuất, xuất khẩu khởi sắc và làn sóng chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ.

Xét theo ngành nghề, công nghệ thông tin được dự báo dẫn đầu tại Việt Nam với mức tăng lương trung bình 7,1%, tiếp theo là Indonesia với 5,9%.

Singapore, nhóm ngành khoa học đời sống và thiết bị y tế có mức tăng cao nhất (4,6%), còn tại Malaysia, lĩnh vực tư vấn và dịch vụ kinh doanh dẫn đầu với 4,8%.

Các lĩnh vực công nghệ, tài chính số, điện tử và logistics được nhận định sẽ tiếp tục là đầu tàu tăng trưởng lương khi các doanh nghiệp cạnh tranh quyết liệt để thu hút nhân lực kỹ thuật cao.

Báo cáo cũng ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc ở mức hai chữ số vẫn phổ biến trong khu vực. Philippines và Singapore được dự báo có tỷ lệ cao nhất trong năm 2025, lần lượt 20% và 19,3%, trong khi Việt Nam cùng Malaysia, Thái Lan và Indonesia dao động 15-18,2%.

Theo bà Evon Lock, Giám đốc Khối Giải pháp Dữ liệu của Aon khu vực Đông Nam Á, doanh nghiệp trong khu vực đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ năng và thách thức trong việc giữ chân nhân tài.

Dù vậy, đa số doanh nghiệp vẫn giữ thái độ thận trọng, tập trung nâng cao năng suất, tinh gọn bộ máy và tăng lương có chọn lọc để giữ chân nhân sự chủ chốt, chuẩn bị cho giai đoạn tăng trưởng mới.

Bình Dương

Nguồn Saigon Times: https://thesaigontimes.vn/viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-trong-hai-nam-toi/