Viên chức có thể hưởng thêm thu nhập theo hiệu quả công việc và vị trí đảm nhiệm

Theo dự thảo, viên chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác dựa trên kết quả, hiệu quả công việc và vị trí việc làm đảm nhiệm. Ngoài ra, họ còn được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

Đối với viên chức công tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số hoặc làm việc trong ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, dự thảo tiếp tục quy định chính sách ưu đãi đặc thù nhằm bảo đảm điều kiện làm việc, thu hút và giữ chân nhân lực cho khu vực này.

Bên cạnh chế độ thu nhập, dự thảo luật cũng mở rộng quyền tham gia hoạt động nghề nghiệp và kinh doanh của viên chức. Cụ thể, viên chức được ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, miễn là không trái với hợp đồng làm việc hiện tại và không vi phạm quy định pháp luật.

Ảnh minh họa

Nếu chưa có thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng làm việc, viên chức phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; riêng viên chức giữ chức vụ quản lý cần có sự chấp thuận của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.

Ngoài ra, viên chức có thể góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ sở giáo dục, bệnh viện, tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ các trường hợp bị cấm theo pháp luật về phòng, chống tham nhũng hoặc pháp luật chuyên ngành.

Những quy định mới trong dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) được kỳ vọng sẽ tạo cơ chế đãi ngộ linh hoạt, khuyến khích viên chức nâng cao năng lực, hiệu quả công việc, đồng thời mở rộng cơ hội thu nhập hợp pháp, góp phần xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, trách nhiệm và tận tâm với công việc.

Sơn Nguyễn