Vì sao Bộ Nội vụ đề xuất bỏ kỷ luật giáng chức, hạ bậc lương với công chức

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến vào dự thảo Nghị định mới liên quan đến kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

Tại dự thảo Nghị định, Bộ Nội vụ đề xuất bỏ áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và giáng chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Bộ này lý giải bỏ quy định trên vì dự thảo Luật Cán bộ, công chức đang được Quốc hội xem xét thông qua không quy định 2 hình thức kỷ luật này.

Việc lược bỏ hình thức kỷ luật hạ bậc lương là để đồng bộ với cơ chế xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ.

Cụ thể, theo dự thảo Luật Cán bộ, công chức năm 2024 (sửa đổi) sắp được ban hành, Bộ Nội vụ đề xuất giải quyết cho thôi việc đối với công chức có 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ.

Còn với việc bỏ hình thức kỷ luật giáng chức, Bộ Nội vụ nêu lý do, để đảm bảo đồng bộ, thống nhất về số lượng các hình thức kỷ luật áp dụng với công chức lãnh đạo, quản lý giữa quy định kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính.

Như vậy, dự thảo nghị định nêu các hình thức kỷ luật đối với cán bộ gồm: Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh; Bãi nhiệm.

Bên cạnh đó, hình thức khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý; Buộc thôi việc là những hình thức kỷ luật được đề xuất áp dụng với công chức.

Riêng về kỷ luật buộc thôi việc khi công chức thuộc trường hợp đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc cảnh cáo đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm.

Trong khi đó, là nhóm công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định mà người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả.

Công chức sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị; Nghiện ma túy... cũng được xét vào diện buộc thôi việc.

An Nhiên