U50 tìm việc

Sau khi rơi vào cảnh mất việc ở độ tuổi U50, nhiều lao động mạnh dạn chuyển đổi công việc hoặc khởi nghiệp. Vượt qua những khó khăn ban đầu, đến nay, không ít người đã thành công và có thu nhập cao hơn thời điểm chưa thất nghiệp.

U50 khởi nghiệp

Sau 17 năm gắn bó với ngành y, chị Phùng Minh Hiền (Ba Đình) quyết định nghỉ việc khi chuẩn bị sang tuổi ngũ tuần. Dù đã có những lo lắng về việc sẽ bắt đầu lại từ đầu như thế nào khi chưa có kinh nghiệm gì về kinh doanh đồ uống và hoa tươi, nhưng nay khi nhìn lại, chị Hiền thấy mình đã lựa chọn đúng.

Chị Phùng Minh Hiền chia sẻ: “Sau 17 năm đi làm được 8 triệu đồng, thu nhập như vậy là quá thấp so với người làm công ăn lương. Nếu mãi mãi ở vùng an toàn thì mình cũng sẽ không thay đổi, cảm thấy rất trì trệ. Khi ra ngoài, cảm thấy mình nhanh nhẹn, học hỏi nhiều hơn”.

Khi mới khởi nghiệp, chị Hiền luôn lắng nghe phản hồi của khách hàng, từ đó nâng cao tay nghề, cập nhật xu hướng, đặt cái tâm vào từng sản phẩm. Sau ba năm, cửa hàng của chị duy trì lượng khách ổn định. “Tôi nghĩ nếu chăm chỉ, chịu khó học hỏi thì dù làm công việc ở vị trí nào, ở môi trường nào mình cũng sẽ làm tốt. Công việc hiện tại tôi thấy vui vẻ, thu nhập của tôi gấp đôi ba lần khi tôi làm Nhà nước”, chị nói.

Khác với chị Hiền chủ động chuyển đổi công việc, chị Thu Hương ở quận Đống Đa cũng rơi vào cảnh mất việc cách đây bốn năm, kéo theo thu nhập gia đình giảm sút, trong khi phải cùng chồng nuôi ba con đang tuổi ăn học. Không có đường lùi, chị Hương đã suy tính để nhanh chóng tìm cho mình hướng đi mới, vượt qua quãng thời gian chênh vênh đó. Chị cho biết: “Vì 40 tuổi rồi, xin vào công ty rất khó. Các công ty tuyển nhân sự trẻ hơn, năng động hơn. Mình như thế này đi ra ngoài làm tự do, mở cửa hàng nhỏ để tự kinh doanh nuôi bản thân và các con”.

Đối với nhiều người lao động, thất nghiệp có thể mang lại những ngã rẽ mới trong cuộc đời. Quan trọng là họ tìm cách vượt qua trở ngại chứ không coi đây là lý do để dừng lại.

U50 đi tìm việc

Từng công tác ở một cơ quan Nhà nước với mức lương ổn định. Một người phụ nữ 46 tuổi đã bắt đầu lại sự nghiệp khi đủ độ chín cả về sự nghiệp lẫn kinh nghiệm sống. Với niềm đam mê viết lách, mang những giá trị quý báu tích lũy được trong suốt quá trình công tác tại đơn vị cũ, chị đã xin nghỉ việc để ở nhà chủ động cộng tác với nhiều tờ báo khác nhau, vẫn tiếp tục sống với ngòi bút của mình. Song hành với đó là thực hiện đam mê viết sách, hoàn thành được ước mơ ở độ tuổi U50.

"Công việc trước đây của tôi ít nhiều cũng có sự thuận lợi, phục vụ cho công việc hiện tại. Nhưng tôi vẫn cần nỗ lực rất nhiều. Tôi cũng xác định đã bước ra thì phải hết sức nỗ lực và làm việc chất lượng", chị chia sẻ.

Có 20 năm công tác tại một cơ quan báo chí, người phụ nữ U50 khác từng có một công việc thú vị với mức lương ổn định. Quyết định dừng lại một công việc là niềm mơ ước của nhiều người, chị đã rẽ hướng sang một con đường hoàn toàn khác. Công việc mới cho chị chủ động hơn về thời gian và tài chính.

Chị cho biết: "Nhiều người từng hỏi tôi tại sao lại bỏ một công việc danh giá để ra ngoài bán hàng. Tôi không nghĩ như họ, tôi biết tôi đang làm việc gì, có giá trị gì và không có gì phải xấu hổ".

Chỉ cần là lao động có năng lực chuyên môn, độ tuổi chưa bao giờ là thử thách đối với những người muốn tìm cho mình một ngã rẽ mới. Thậm chí là đạt được thành tựu rực rỡ hơn với một số người. Họ không lựa chọn sự trì trệ, ổn định, mà sẵn sàng lao mình vào những thử thách mới, với chính bản thân.

Doanh nghiệp cởi mở với lao động trung niên

Tuổi trung niên U50 là giai đoạn nhiều người đã xây dựng được sự nghiệp ổn định và đạt được những thành tựu trong công việc. Tuy nhiên, đây cũng là thời điểm không ít người lao động đang phải đối mặt với những thách thức lớn trong sự nghiệp, đó là thất nghiệp.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tháng 5/2025, số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng 14% so với tháng trước. Qua phân tích, nhóm 35-54 tuổi chiếm 44%, cho thấy tình trạng thất nghiệp ở nhóm trung niên có dấu hiệu tăng trở lại. Đây cũng là nhóm có tỉ lệ tìm việc làm cao so với các nhóm tuổi còn lại.

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng: “Lao động trung niên cần bồi dưỡng các kỹ năng đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, công nghệ, tiếp cận việc làm dễ hơn. Hoặc tìm kiếm cho mình vị trí việc làm mới, nghề mới để học và chuyển đổi”.

Tính đến quý I/2025, cả nước có hơn 1 triệu người trong độ tuổi lao động thất nghiệp. Không chỉ khu vực doanh nghiệp, khu vực nhà nước cũng có nhiều lao động tuổi trung niên bị ảnh hưởng công việc. Tuy nhiên, theo Bộ Nội vụ, vẫn có nhiều cơ hội cho U50 ở các ngành nghề.

“Xu hướng của doanh nghiệp tới đây không chỉ dừng lại ở lao động trẻ nữa, mà còn đòi hỏi kinh nghiệm làm việc. Do vậy, các doanh nghiệp cũng cần trình độ. Với người lao động lứa tuổi càng cao thì trình độ và kinh nghiệm càng cao, doanh nghiệp cũng hạn chế chi phí trong việc đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động", ông Ngô Xuân Liễu, Giám đốc Trung tâm Quốc gia về dịch vụ việc làm, Bộ Nội vụ cho hay.

Để có đủ nhân lực, hiện nhiều doanh nghiệp, cơ sở sản xuất đang mở rộng độ tuổi tuyển dụng, giúp lao động lớn tuổi thêm cơ hội việc làm. Điều quan trọng là tâm thế sẵn sàng học hỏi, kết nối việc làm, chuyển đổi công việc linh hoạt từ chính người lao động.

Thu Trang