Tổng Giám đốc BSR gửi gắm 5 giá trị đến nhân viên mới

Phát biểu tại buổi gặp mặt, Tổng Giám đốc Nguyễn Việt Thắng khẳng định con người là tài sản quý giá nhất, là yếu tố cốt lõi làm nên mọi thành công của BSR trong suốt quá trình hình thành và phát triển.

“Hôm nay không chỉ là ngày đặc biệt của PETROVIETNAM mà còn là ngày BSR chào đón 50 nhân sự chất lượng cao mới được tuyển dụng. Từ nay, chúng tôi sẽ gọi các bạn là 'đồng nghiệp' và các bạn sẽ trở thành một nhân tố trong cộng đồng rất đỗi tự hào, đó là 'Người PETROVIETNAM" - Tổng Giám đốc BSR Nguyễn Việt Thắng chia sẻ.

Tổng Giám đốc BSR Nguyễn Việt Thắng phát biểu chia sẻ, định hướng và gửi gắm nhiều giá trị, kỳ vọng vào thế hệ nhân sự mới.

Theo Tổng Giám đốc BSR, 50 nhân sự mới đến từ những ngành học, trường học và vùng miền khác nhau, nhưng cùng gặp nhau tại BSR với một khát vọng chung là bắt đầu hành trình mới, được làm việc, cống hiến và trưởng thành trong môi trường đặc thù của ngành năng lượng, lọc hóa dầu.

“Các bạn đang vui, háo hức, và bản thân những người BSR cũng đang háo hức chào đón các bạn. Mỗi chúng ta đều chung một khát vọng là gặp nhau ở nơi đây để khởi hành cho một hành trình mới, hành trình làm việc tại BSR. Và 50 nhân sự mới là 50 sự tươi mới của khát vọng tuổi trẻ và hy vọng cũng là 50 câu chuyện thành công tại BSR”- ông Nguyễn Việt Thắng nói.

Tổng Giám đốc BSR nhắn nhủ các nhân sự trẻ hãy bắt đầu từ những công việc nhỏ nhất, kiên trì tích lũy để 'tích tiểu thành đại' và đồng thời chủ động đi tìm chính mình, vượt qua chính mình và từng bước trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. Mỗi người cần trả lời được những câu hỏi: mình là ai, mình có thể đi xa đến đâu và mình có thể đóng góp được gì cho tổ chức, cho xã hội.

Và để trở thành một “Người PETROVIETNAM” thành công, Tổng Giám đốc Nguyễn Việt Thắng gửi gắm 5 giá trị mà mỗi nhân sự mới cần ghi nhớ trong hành trình nghề nghiệp của mình.

Tổng Giám đốc BSR Nguyễn Việt Thắng trao tận tay những món quà  để động viên lớp thế hệ “người PETROVIETNAM” mới làm việc tại BSR.

Trước hết, mỗi người cần tìm hiểu sâu sắc nơi mình làm việc, từ lịch sử, văn hóa, con người đến lĩnh vực hoạt động và những yêu cầu đặc thù của doanh nghiệp lọc hóa dầu. Khi hiểu về doanh nghiệp, người lao động sẽ hiểu rõ hơn vai trò của mình và ý nghĩa của công việc đang thực hiện. Cùng với đó, mỗi nhân sự cần chủ động xây dựng lộ trình phát triển cho bản thân, xác định mục tiêu nghề nghiệp của mình.

Tiếp theo, các bạn không ngừng học hỏi những năng lực của tương lai. Trong bối cảnh ngành năng lượng đang thay đổi nhanh chóng, việc cập nhật công nghệ, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, ngoại ngữ và các kỹ năng mới sẽ là nền tảng để người lao động thích ứng và phát triển.

Tổng Giám đốc BSR cũng khuyến khích nhân sự trẻ không chỉ bó hẹp trong công việc của phòng, ban mà hãy tích cực tham gia các hoạt động đoàn thể, văn hóa, thể thao và xã hội. Đây là cơ hội để mỗi người rèn luyện kỹ năng, mở rộng kết nối, hiểu hơn về đồng nghiệp và văn hóa BSR.

Đặc biệt, Tổng Giám đốc nhắn nhủ các nhân sự mới phải chăm chỉ rèn luyện sức khỏe, bởi “sức khỏe là của các bạn và các bạn là tài sản của Tổng Công ty”. Với đặc thù hoạt động lọc hóa dầu, sức khỏe, an toàn và kỷ luật luôn là những yêu cầu nền tảng đối với mỗi người lao động.

Từ thực tiễn công việc và kinh nghiệm quản lý, Tổng Giám đốc Nguyễn Việt Thắng nhấn mạnh tinh thần dám làm, dám chịu trách nhiệm. “Trong công việc, các bạn không được sợ sai nhưng phải biết tự chịu trách nhiệm. Trong doanh nghiệp lọc hóa dầu, an toàn và kỷ luật là 2 đức tính phải được rèn luyện để đi đến thành công. Khi làm việc phải sáng tạo trong tư duy và kỷ luật trong hành động”- Tổng Giám đốc Nguyễn Việt Thắng cho hay.

Tổng Giám đốc BSR Nguyễn Việt Thắng và ban lãnh đạo BSR tặng những món quà nhỏ động viên lớp thế hệ “người PETROVIETNAM” mới làm việc tại BSR

Những chia sẻ của Tổng Giám đốc BSR được các nhân sự mới đón nhận với sự hào hứng và xúc động. Bạn Tạ Thị Hiền Nga - Ban Nguyên liệu BSR cho biết rất vinh dự và tự hào khi trở thành thành viên của BSR. Những lời nhắn gửi của Ban lãnh đạo Tổng Công ty giúp các nhân sự mới hiểu rõ hơn trách nhiệm của mình, đồng thời có thêm động lực để chủ động học hỏi, rèn luyện chuyên môn và nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc.

Đại diện Ban Giám đốc Nhà máy và các ban chuyên môn BSR cũng trực tiếp trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm và gửi gắm kỳ vọng đến đội ngũ nhân sự mới. Các lãnh đạo mong muốn những người trẻ sẽ phát huy kiến thức được đào tạo, giữ tinh thần cầu thị, chủ động học hỏi từ thực tiễn và đồng nghiệp, đồng thời mạnh dạn đề xuất sáng kiến, giải pháp để nâng cao hiệu quả công việc.

50 nhân sự mới hôm nay là 50 nguồn năng lượng mới, mang theo tri thức, nhiệt huyết và khát vọng cống hiến. Từ ngày hôm nay, họ chính thức trở thành những “Người PETROVIETNAM”, cùng BSR viết tiếp hành trình phát triển bằng năng lực, trách nhiệm, tinh thần sáng tạo và niềm tự hào về nơi mình làm việc.