Thưởng Tết Âm lịch hay Tết Dương lịch cao hơn?

Theo ghi nhận, thưởng Tết Âm lịch vẫn là khoản thưởng chính và có giá trị cao hơn đáng kể so với thưởng Tết Dương lịch. Khoản thưởng này thường gắn với kết quả sản xuất, kinh doanh cả năm, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và tình hình tài chính của doanh nghiệp.

Ảnh minh họa

Trong khi đó, thưởng Tết Dương lịch chủ yếu mang tính động viên, với mức thưởng phổ biến từ vài trăm nghìn đến vài triệu đồng, tùy theo quy mô và chính sách từng đơn vị. Khoản thưởng này thường nhỏ hơn so với Tết Âm lịch, mang tính động viên, khích lệ đầu năm. Một số doanh nghiệp thậm chí không áp dụng thưởng Tết Dương lịch mà tập trung nguồn lực cho thưởng Tết Âm lịch.

Tết Dương lịch tại Việt Nam còn gọi là Tết Tây, là ngày lễ mừng năm mới theo lịch dương, diễn ra vào ngày 1 tháng 1 hằng năm. Đây là dịp khởi đầu một năm mới và tổ chức trên toàn thế giới. Với người Việt Nam, Tết Dương lịch thường là một kỳ nghỉ ngắn để nghỉ ngơi, du lịch, vui chơi, gặp gỡ bạn bè, người thân…

Còn Tết Âm lịch (Tết Nguyên đán) tại Việt Nam, là ngày đầu tiên của năm mới theo lịch âm, thường muộn hơn so với Tết Dương lịch. Tết Âm lịch có thể rơi vào tháng 1 hoặc tháng 2 của năm mới tính theo dương lịch.

Đây là kỳ nghỉ dài và dịp lễ truyền thống quan trọng nhất trong năm của người Việt Nam. Tết Âm lịch cũng là dịp để đoàn viên gia đình, tưởng nhớ tổ tiên, nguồn cội, gác lại năm cũ để đón năm mới an lành, may mắn...

Do đó khoảng thời gian chuẩn bị cho Tết Âm lịch gắn liền với nhu cầu chi tiêu lớn của nhiều gia đình, nên các đơn vị sử dụng lao động thường ưu tiên bố trí khoản thưởng cao hơn để giữ chân nhân sự và tạo động lực làm việc.

Mức thưởng Tết hàng năm thường có sự phân hóa rõ rệt giữa các ngành nghề và nhóm lao động. Những lĩnh vực tăng trưởng thường có mức thưởng cao hơn mặt bằng chung. Trong khi đó, các ngành chịu nhiều khó khăn thì mức thưởng khiêm tốn hơn.

Ngay trong cùng một doanh nghiệp, mức thưởng cũng khác nhau giữa các nhóm lao động, phụ thuộc vào vị trí công việc, thâm niên, tay nghề và mức độ đóng góp, phản ánh khả năng chi trả và chính sách đãi ngộ riêng của từng đơn vị.

Thưởng Tết, dù là Âm lịch hay Dương lịch với mức bao nhiêu, đều không phải nghĩa vụ bắt buộc, mà phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế thưởng của từng đơn vị.

P.V