Thực hiện quy chế dân chủ trong doanh nghiệp

Khó khăn của đơn vị là địa bàn hoạt động trải rộng trên phạm vi toàn tỉnh theo hệ thống công trình thủy lợi và diện tích tưới, tiêu; nhiều đầu mối được bố trí tổ chức theo địa bàn, thời gian phục vụ theo thời vụ sản xuất nông nghiệp và biến động của thời tiết, khí hậu. Tuy nhiên, việc thực hiện dân chủ ở nơi làm việc theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở và các văn bản hướng dẫn có liên quan luôn được công ty duy trì thực hiện thường xuyên, hiệu quả.

Cán bộ, viên chức Phòng Kế hoạch - Kỹ thuật và Vật tư, Công ty KTCTTL tỉnh Hà Nam tham mưu xây dựng các định mức kinh tế kỹ thuật để tổ chức giao khoán cho các đơn vị thực hiện.

Những năm qua, Công ty KTCTTL tỉnh Hà Nam chú trọng tổ chức thực hiện tốt Quy chế dân chủ (QCDC) tại nơi làm việc, bảo đảm thiết thực, hiệu quả và phù hợp với nguyện vọng của người lao động. Quá trình thực hiện Đảng ủy công ty chỉ đạo các phòng, ban, đơn vị làm tốt công tác tuyên truyền, quán triệt và triển khai thực hiện kịp thời các văn bản chỉ đạo của Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC ở cơ sở tỉnh đến các chi bộ, đơn vị trực thuộc; chỉ đạo các đơn vị tổ chức tuyên truyền, quán triệt đến tất cả cán bộ, công nhân viên (CBCNV), người lao động nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc thực hiện QCDC tại nơi làm việc.

Mặt khác, Đảng ủy chỉ đạo Ban giám đốc phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn xây dựng và ban hành các văn bản chỉ đạo thực hiện; thường xuyên củng cố, phân công nhiệm vụ cho các thành viên Ban chỉ đạo thực hiện QCDC tại công ty bảo đảm các nhiệm vụ, chỉ tiêu, hoạt động của doanh nghiệp đều được lấy ý kiến công khai và thảo luận bàn bạc trước khi đưa ra kết luận cuối cùng. Hằng năm, công tác quản lý, đánh giá đảng viên, CBCNV và người lao động luôn được Đảng ủy và Ban giám đốc thực hiện công khai, minh bạch, lấy ý kiến biểu quyết, bảo đảm sự đồng thuận cao.

Bên cạnh đó, Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy công ty thường xuyên kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện QCDC ở cơ sở tại các chi bộ trực thuộc, qua đó kịp thời phát hiện các hạn chế, tồn tại để uốn nắn, khắc phục. Đáng chú ý, hằng năm Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở công ty thực hiện tốt công tác chỉ đạo, hướng dẫn các tổ công đoàn, công đoàn cơ sở tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động thực hiện tốt QCDC; chủ động phối hợp với lãnh đạo đơn vị trong tổ chức hội nghị người lao động bảo đảm thiết thực, có trọng tâm, trọng điểm. Hội nghị người lao động được tổ chức ngay từ đầu năm; trước đó hội nghị được tổ chức từ các bộ phận, phòng, ban, xí nghiệp theo đúng quy định, bảo đảm công khai, minh bạch. Để phát huy quyền làm chủ của CBCNV và người lao động trong tham gia quản lý doanh nghiệp, công ty tổ chức cho người lao động góp ý bổ sung QCDC, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và các quy chế khác của đơn vị như: Quy chế trả lương, trả thưởng... Qua việc tổ chức hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, công ty thống nhất xây dựng và ban hành QCDC, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và các quy định trong nội bộ… bảo đảm thống nhất cao trong quá trình thực hiện.

Ông Lê Văn Hòa, Giám đốc Công ty KTCTTL tỉnh Hà Nam cho biết: Ban giám đốc công ty thường xuyên phối hợp với tổ chức Công đoàn tiến hành đối thoại trực tiếp với CBCNV và người lao động khi có ý kiến cần giải đáp. Nếu có bất kỳ ý kiến khiếu nại, kiến nghị hay tố cáo nào của CBCNV hoặc khách hàng, lãnh đạo công ty chỉ đạo các bộ phận có liên quan giải quyết một cách nhanh chóng, kịp thời không để kéo dài. Những năm qua, việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể được thực hiện đúng theo những nội dung trong thỏa ước đã được ký kết.

Kết quả thực hiện QCDC trong công ty đem lại những chuyển biến rõ nét, tạo không khí dân chủ, cởi mở và tăng cường đoàn kết trong nội bộ, góp phần cải thiện mối quan hệ lao động, tạo động lực thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển. Trong những năm qua sản xuất nông nghiệp, công nghiệp của tỉnh thường đứng trước những khó khăn do thời tiết diễn biến phức tạp; tình hình hạn hán, khô hạn diễn ra thường xuyên. Vào vụ xuân, nguồn nước bị ô nhiễm nhất là nước sông Nhuệ; mực nước sông Hồng, sông Đáy có xu hướng xuống thấp dần qua các năm, công ty phải vận hành kéo dài các trạm bơm, phối hợp với công ty thủy nông bạn duy trì mực nước, chất lượng nước cho các trạm bơm hoạt động, cung cấp đủ nước cho cây trồng và phòng trừ sâu bệnh.

Vụ mùa và vụ đông mưa với cường độ lớn thường tập trung trong thời gian ngắn, công ty đã chủ động phối hợp chặt chẽ với các đơn vị, linh hoạt thực hiện các giải pháp điều hành hệ thống công trình thủy lợi, vận hành 100% công suất các trạm bơm, góp phần quan trọng bảo đảm tưới, tiêu cấp nước kịp thời cho 28.635 ha lúa, 6.500 ha hoa màu, nuôi trồng thủy sản của nhân dân; tiêu thoát nước cho 2.500 ha các khu công nghiệp, khu đô thị và dân cư, hạn chế thấp nhất thiệt hại do hạn hán, mưa, bão, lũ gây ra, góp phần ổn định đời sống nhân dân. Ông Hòa cho biết thêm: Hiệu quả hoạt động quản lý khai thác hệ thống công trình thủy lợi đã được nâng lên rõ rệt. Mức độ hài lòng của người dân cao hơn, do chất lượng cung cấp sản phẩm dịch vụ tưới, tiêu tốt hơn. Các ý kiến, kiến nghị của nhân dân và cử tri liên quan đến điều hành tưới, tiêu cấp nước qua các kỳ họp HĐND giảm đi rõ rệt. Với những kết quả trên, công ty được tặng nhiều danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng về thành tích xuất sắc trong công tác góp phần phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Nhằm tiếp tục thực hiện hiệu quả chỉ đạo của các cấp đưa việc thực hiện QCDC trong doanh nghiệp đi vào nền nếp hơn, Công ty KTCTTL tỉnh Hà Nam đã và đang gắn việc thực hiện QCDC với thực hiện chức năng, nhiệm vụ của từng tập thể và nêu cao trách nhiệm của từng cá nhân, trước hết là cán bộ lãnh đạo từ công ty đến các xí nghiệp, tổ, cụm thủy nông cơ sở. Mỗi cán bộ, đảng viên phải gương mẫu thực hiện dân chủ, giữ nghiêm kỷ luật của Đảng, tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của công nhân lao động; đưa việc xây dựng, thực hiện QCDC trong doanh nghiệp thành một tiêu chuẩn để xem xét chi bộ, đảng bộ trong sạch vững mạnh và xem xét đánh giá, phân loại cán bộ, đảng viên hằng năm. Bên cạnh đó, công ty duy trì thực hiện đầy đủ việc lấy ý kiến của CBCNV trước khi ban hành các chủ trương, văn bản có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động; đồng thời xây dựng và thực hiện tốt nội quy của cơ quan, đặc biệt là nội dung bộ qui tắc ứng xử thực hiện văn hóa công sở.

Thanh Bình