Thu hút người giỏi về cấp xã: Cần 'đất dụng võ'

Thu hút và giữ chân người giỏi về cơ sở

Dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ XIV đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ “đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”, coi thu hút và trọng dụng nhân tài là yêu cầu then chốt trong giai đoạn tới. Dự thảo Báo cáo Chính trị trình Đại hội XIV xác định tiếp tục hoàn thiện các quy định về công tác cán bộ, bảo đảm “đồng bộ, minh bạch, chặt chẽ” trong xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp.

Nhưng ngay ở cấp xã, nơi gánh vác phần việc sát dân nhất thì đang thiếu nhân lực chất lượng cao. Không ít xã, nhất là vùng miền núi Đà Nẵng, vẫn loay hoay vì khó thu hút người giỏi: thu nhập thấp, điều kiện làm việc thiếu thốn, cơ hội phát triển hạn chế. Trong bối cảnh nhiệm vụ đặt ra ngày càng lớn, yêu cầu về một chính sách thật sự đột phá để thu hút, trọng dụng người giỏi về cơ sở trở nên cấp thiết.

Chính quyền địa phương 2 cấp rất cần đội ngũ cán bộ đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn mới

Bàn về vấn đề tuyển dụng và thu hút nhân lực cho cấp xã, ông Võ Như Sơn Trà, Phó Chủ tịch UBND xã Nam Trà My, thành phố Đà Nẵng cho rằng, thực tế đang đặt ra nhiều thách thức và cần có những giải pháp mạnh mẽ hơn.

Muốn có đội ngũ cán bộ xã thật sự giỏi cần đổi mới toàn diện từ khâu thi tuyển, đánh giá năng lực đến quy trình sàng lọc, loại bỏ những trường hợp không đáp ứng yêu cầu.

Tuyển dụng phải dựa vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh và kết quả kiểm tra thực chất, thay vì dựa trên hồ sơ hay mối quan hệ. Có như vậy, bộ máy cơ sở mới thu hút được người có năng lực thật, chuyên môn tốt và tinh thần cống hiến lâu dài.

Yêu cầu gần dân, sát dân, bám cơ sở ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ xã hiện nay

Theo ông Võ Như Sơn Trà, vấn đề hàng đầu là làm sao thu hút được người có năng lực về làm việc, tiếp đó đảm bảo tiền lương tương xứng với sự cống hiến, năng lực, hiệu quả làm việc của công chức, người lao động; cùng với đó là cơ hội phát triển sau quá trình cống hiến, phấn đấu.

Để thu hút và giữ chân người giỏi về cơ sở, nhiều ý kiến cho rằng cùng với tuyển dụng minh bạch, cần đặc biệt quan tâm đến chính sách đãi ngộ. Dự thảo Văn kiện nhấn mạnh yêu cầu: “Có chính sách đãi ngộ, chế độ tiền lương, thu nhập bảo đảm đời sống để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác, liêm chính, công tâm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”. Đây là nền tảng để tạo động lực, nhất là đối với cán bộ cấp xã ở vùng sâu, vùng xa, nơi điều kiện làm việc còn nhiều khó khăn.

Ông Nguyễn Hữu Bình, Chủ tịch UBND xã Phú Ninh, thành phố Đà Nẵng cho rằng môi trường làm việc phải đi cùng chế độ đãi ngộ thì cán bộ có năng lực mới phát huy hết khả năng, vì thu hút nhân tài không chỉ nằm ở tiền lương, thu nhập mà còn ở không gian để họ cống hiến và trưởng thành.

“Muốn làm được điều đó thì phải có sự phân công rõ ràng, đánh giá, nhận xét công tâm và có từng khung để khen thưởng, động viên kịp thời, tạo điều kiện cho các trí thức trẻ phát huy được khả năng, điều kiện của mình", theo ông Nguyễn Hữu Bình.

Thực tế tại nhiều địa phương cho thấy, không ít cán bộ trẻ sau khi được tuyển dụng vào bộ máy chính quyền cấp xã vẫn loay hoay vì phải kiêm nhiệm nhiều đầu việc hoặc đảm nhiệm lĩnh vực không đúng chuyên môn đào tạo, khiến động lực giảm sút và chất lượng phục vụ nhân dân chưa tương xứng với yêu cầu mới.

Trong bối cảnh tiêu chuẩn vị trí việc làm ngày càng cao, nhất là ở các lĩnh vực chuyên sâu, việc bố trí và sử dụng đúng người, đúng việc trở thành yêu cầu cấp thiết để bộ máy cơ sở vận hành hiệu quả. Thu hút và đãi ngộ thôi chưa đủ, điều người tài cần nhất là được giao đúng chuyên môn, phát huy sở trường để thể hiện năng lực.

Người giỏi cần “đất dụng võ”

Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV yêu cầu “bố trí, sử dụng cán bộ đúng tiêu chuẩn chức danh, đúng vị trí việc làm, phù hợp năng lực, sở trường”. Đây được xem là điều kiện then chốt để người giỏi thực sự “có đất dụng võ”, hay như cán bộ cơ sở thường nói: việc phải tìm đúng người, không để người giỏi đi tìm việc. Để làm được điều đó, khâu đánh giá cán bộ phải thật sự đổi mới, đo lường bằng hiệu quả công việc và mức độ hài lòng của người dân, qua đó phát hiện và khuyến khích người có năng lực, dám làm.

Từ góc nhìn quản lý cán bộ, ông Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nêu ý kiến: “Người ta đã là người giỏi, anh thu hút họ vào bộ máy thì anh phải thực sự tôn trọng người ta. Tôn trọng bằng cách sử dụng đúng năng lực. Họ mạnh về lĩnh vực nào thì phải giao việc đúng lĩnh vực đó; tin tưởng, giao nhiệm vụ và tạo điều kiện; tôn trọng và lắng nghe ý kiến của người ta. Đó mới là thực sự trọng dụng”.

Cán bộ xã xuống tận thôn, hướng dẫn bà con áp dụng mô hình sản xuất mới

Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở không chỉ dừng lại ở tuyển dụng hay bố trí đúng người đúng việc mà còn đòi hỏi một chiến lược dài hơi về đào tạo và phát triển. Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV đặt rõ yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng các chuẩn mực mới trong bối cảnh chuyển đổi số và cải cách hành chính.

Tiến sĩ Nguyễn Văn Đáng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh cho rằng, để đạt được mục tiêu này, công tác đào tạo, bồi dưỡng và quy hoạch, bổ nhiệm phải vận hành theo một quy trình bài bản, minh bạch. "Tức là chúng ta phải hướng đến sự chuyên nghiệp hóa hơn, phải đề cao khâu đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, đãi ngộ, đề bạt, thăng tiến… thành một quy trình chuyên nghiệp”, ông nói.

Văn kiện Đại hội XIV xác định phát triển nhân lực chất lượng cao là một đột phá chiến lược, tiếp nối và nâng tầm các định hướng đã đặt ra từ những nhiệm kỳ trước, khi vấn đề nhân tài được nhấn mạnh như một yếu tố quyết định năng lực quản trị quốc gia. Điểm mới của nhiệm kỳ này là yêu cầu thu hút và trọng dụng người giỏi được đặt trực tiếp trong mối quan hệ với hiệu quả vận hành chính quyền cơ sở và chất lượng phục vụ nhân dân.

Từ thực tiễn nhiều địa phương cho thấy, muốn có đội ngũ cán bộ cơ sở đủ năng lực đáp ứng yêu cầu mới, cần một cơ chế mạnh hơn: chính sách đãi ngộ phù hợp, môi trường làm việc minh bạch, đánh giá dựa trên hiệu quả công việc và mức độ hài lòng của người dân, cùng cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực thực chất.

Thu hút và trọng dụng nhân tài về cơ sở không chỉ là đòi hỏi của giai đoạn phát triển mới mà còn là điều kiện để bộ máy hai cấp hoạt động hiệu quả, thật sự gần dân, vì dân.

Cán bộ xã chủ động học hỏi, ứng dụng công nghệ số trong xử lý hồ sơ

PGS.TS Lê Văn Cường, Phó Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “Đức, Sức, Tài… là những yếu tố cần phải hội tụ đủ ở cán bộ. Bởi vì đây là tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp nói chung và cán bộ cơ sở nói riêng. Anh đã là cán bộ lãnh đạo thì phải dẫn dắt phong trào, phải hội tụ đủ được các yếu tố đó”.

Đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức đan xen, đội ngũ cán bộ cơ sở một lần nữa là “then chốt của then chốt”, càng phải được xây dựng thật sự vững mạnh, chuyên nghiệp và tận tâm. Thu hút và trọng dụng người giỏi về cơ sở không chỉ là giải pháp trước mắt để khắc phục những khoảng trống hiện nay, mà còn là yêu cầu chiến lược để bảo đảm nền hành chính phục vụ, kiến tạo, gần dân và vì dân.

Kỳ vọng rằng, với những định hướng rõ ràng của Văn kiện Đại hội XIV và những góp ý xuất phát từ thực tiễn cuộc sống, các chính sách về cán bộ sẽ ngày càng hoàn thiện, tạo động lực để người giỏi yên tâm công tác, cống hiến và góp phần đưa đất nước phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.

Long Phi/VOV Miền Trung