Thiếu hụt lao động tiếp tục là thách thức lớn

TP. Hồ Chí Minh tổ chức các sàn giao dịch việc làm để kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết bài toán nhân lực

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh, trong năm 2025, toàn thành phố có 191.790 người đăng ký tìm việc, trong khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp lên tới 313.681 vị trí, cao gấp 1,64 lần so với nguồn cung. Số liệu này cho thấy thị trường lao động tiếp tục rơi vào trạng thái “cầu vượt cung”, phản ánh rõ nguy cơ thiếu hụt lao động trong năm 2026.

Thực tế cho thấy, ngay cả khi có doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường, nhu cầu lao động vẫn không hề giảm. Cuối năm 2025, Công ty TNHH Panko Vina (Khu công nghiệp Mỹ Phước 1, phường Bến Cát, TP. Hồ Chí Minh) thông báo chấm dứt hoạt động do khó khăn về đơn hàng, ảnh hưởng trực tiếp đến hơn 2.700 lao động. Tuy nhiên, ngay sau đó, hàng loạt doanh nghiệp đã chủ động tiếp cận, sẵn sàng tiếp nhận lực lượng lao động này.

Bà Vũ Thị Thanh Huyền, Giám đốc Hành chính - Nhân sự Công ty TNHH Điện tử TCL (KCN VSIP IIA - mở rộng, xã Bắc Tân Uyên) cho biết, doanh nghiệp đã làm việc trực tiếp với Panko Vina để tuyển khoảng 400 công nhân, với mức lương từ 10 – 13 triệu đồng/tháng. Không chỉ TCL, hơn 8 doanh nghiệp dệt may trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh cũng đưa ra nhu cầu tuyển khoảng 3.600 lao động. Điều này cho thấy, số lao động của Panko Vina hoàn toàn có thể tìm được việc làm ngay, đồng thời phản ánh nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp luôn cao hơn nguồn cung.

Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh, năm 2025, kinh tế phục hồi rõ nét. Các ngành sản xuất chế biến, chế tạo từng bước ổn định; lĩnh vực dịch vụ – thương mại tăng tốc; dòng vốn FDI có xu hướng dịch chuyển vào các lĩnh vực công nghệ cao, linh kiện điện tử và logistics.

Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trong năm 2025 ước đạt 7.668.500 người, tăng 2,4% so với năm 2024. Trong đó, lao động khu vực thành thị chiếm 79,5%, tăng 3,5%; lao động nam chiếm 53,9%. Số lao động đang làm việc đạt khoảng 7.488.500 người, tăng 2,9% so với năm trước. Cơ cấu lao động tiếp tục chuyển dịch theo hướng hiện đại khi khu vực dịch vụ chiếm 55,2% và tăng 4,3%; khu vực công nghiệp – xây dựng chiếm 41,8%; nông, lâm, thủy sản chỉ còn khoảng 3%. Tỷ lệ thất nghiệp toàn thành phố năm 2025 giảm xuống 2,35%.

Tuy nhiên, theo Trung tâm Dịch vụ việc làm, năm 2025 cũng là năm đầu tiên thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh mới (sau sáp nhập với Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu) vận hành trên một không gian kinh tế rộng lớn, đa cấu trúc. Sự khác biệt này tạo ra thị trường lao động đa tầng, nhưng cũng gia tăng áp lực cân đối cung – cầu giữa các khu vực.

Dù thị trường có nhiều tín hiệu tích cực, nhưng thách thức lớn nhất vẫn là tình trạng “cung – cầu chưa tương thích”. Trong năm 2025, hơn 53% người tìm việc có trình độ THPT và THCS, trong khi doanh nghiệp lại cần tới hơn 178.440 lao động có chuyên môn, kỹ năng thực hành, kỹ thuật và nghiệp vụ rõ ràng. Khoảng cách này được dự báo sẽ tiếp tục kéo dài sang năm 2026.

Bên cạnh đó, sự cạnh tranh thu hút và giữ chân người lao động ngày càng gay gắt, nhất là tại khu vực Bình Dương cũ – nơi tập trung nhiều khu công nghiệp và lực lượng lao động phổ thông lớn nhưng biến động lao động sau Tết luôn ở mức cao. Doanh nghiệp buộc phải tăng lương, thưởng, cải thiện môi trường làm việc và chính sách phúc lợi nếu không muốn đối mặt với nguy cơ thiếu hụt lao động.

Theo dự báo, trong nửa đầu và cả năm 2026, tình trạng thiếu lao động “đủ chuẩn” vẫn là thách thức lớn, đặc biệt ở các ngành cần kỹ năng thực hành, tác phong công nghiệp và khả năng làm việc theo ca kíp. Đồng thời, xu hướng tuyển dụng trực tuyến được dự báo tiếp tục chiếm ưu thế, nhất là với các vị trí văn phòng, dịch vụ và công nghệ.

Trước thực tế này, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục cho biết, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh sẽ tăng cường điều phối lao động giữa các khu vực trong năm 2026, tập trung điều tiết dòng lao động từ nơi dư cung sang nơi thiếu cung, nhất là từ các ngành truyền thống sang logistics, cảng biển và dịch vụ chất lượng cao, nhằm giảm áp lực thiếu hụt nhân lực cho doanh nghiệp sản xuất.

Ngọc Hậu