Thêm công đoàn cơ sở, thêm điểm tựa cho người lao động

Công ty TNHH Crevence Đức Thọ là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực may mặc. Được thành lập và đi vào hoạt động từ năm 2021 với hơn 200 công nhân. Những năm đầu hoạt động, được cán bộ công đoàn các cấp tuyên truyền vận động nhưng công ty vẫn chưa có tổ chức công đoàn.

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Crevence Đức Thọ chính thức được thành lập sau nhiều năm hoạt động.

Khi quy mô sản xuất kinh doanh ngày càng mở rộng, nhận thấy sự cần thiết của tổ chức đại diện cho người lao động, công ty đã chủ động liên hệ với LĐLĐ tỉnh để được hướng dẫn chi tiết các thông tin, thủ tục thành lập công đoàn cơ sở.

Ngày 24/7/2026, lễ công bố quyết định thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Crevence Đức Thọ được tổ chức với sự tham dự của lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, cấp ủy, chính quyền xã Đức Thọ. Trên tinh thần tự nguyện, 160 công nhân đã viết đơn gia nhập tổ chức công đoàn.

Ông Trần Bá Quý - Giám đốc Công ty TNHH Crevence Đức Thọ cho biết: “Công đoàn cơ sở được thành lập giúp doanh nghiệp có thêm kênh kết nối, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Công ty sẽ tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn hoạt động hiệu quả, phối hợp chăm lo tốt hơn đời sống, quyền lợi chính đáng của người lao động”.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh tham quan khu vực sản xuất, động viên công nhân lao động Công ty TNHH Crevence Đức Thọ.

Thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên trong doanh nghiệp luôn được tổ chức công đoàn coi là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, then chốt để xây dựng tổ chức vững mạnh, góp phần thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, lao động.

Với sự đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động theo hướng “nhanh - ngắn - sâu - rõ”, thời gian qua, công tác tiếp cận, tuyên truyền, vận động doanh nghiệp và người lao động của các cấp công đoàn có nhiều biến chuyển tích cực.

Cùng với đó, việc Chính phủ ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn cũng góp phần làm rõ hơn trách nhiệm, nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với việc đóng nộp kinh phí công đoàn.

Từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh đã thành lập được 38 công đoàn cơ sở, phát triển mới 4.171 đoàn viên.

Nghị định quy định cụ thể về mức đóng, phương thức, thời hạn đóng nộp; phân cấp, phân phối, quản lý nguồn thu; kiểm tra, giám sát, thu hồi hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý các vi phạm trong đóng, nộp kinh phí công đoàn...

Những quy định cụ thể này góp phần nâng cao nhận thức của chủ doanh nghiệp về trách nhiệm đối với tổ chức công đoàn, đồng thời tạo cơ sở để công đoàn các cấp tăng cường hướng dẫn, đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình thực hiện.

Nhờ đó, từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh đã thành lập được 38 công đoàn cơ sở, phát triển mới 4.171 đoàn viên; nâng tổng số công đoàn cơ sở lên 446 với 38.524 đoàn viên. Các công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp hoạt động khá ổn định, phát huy được vai trò chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động; tham mưu, đồng hành cùng lãnh đạo doanh nghiệp trong quá trình sản xuất, kinh doanh.

Công đoàn Công CP Sợi Nghệ Tĩnh thường xuyên tổ chức các hoạt động giao lưu ý nghĩa cho người lao động.

Chị Dương Thị Thùy Trang - công nhân Công ty CP Sợi Nghệ Tĩnh chia sẻ: “Từ ngày có tổ chức công đoàn, chúng tôi được quan tâm đời sống vật chất, tinh thần; những kiến nghị trong quá trình làm việc cũng được doanh nghiệp tiếp thu và xử lý nhanh chóng hơn”.

Bên cạnh những thuận lợi, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong giai đoạn mới đang đối mặt với không ít khó khăn. Theo số liệu báo cáo của BHXH tỉnh, toàn tỉnh hiện có hơn 13.700 lao động đang làm việc tại 1.288 doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn. Đây là nguồn dư địa lớn, tuy nhiên, phần lớn là doanh nghiệp vừa và nhỏ, lao động biến động thường xuyên, hoạt động chưa ổn định; trong khi nhận thức của một bộ phận chủ doanh nghiệp và người lao động về vai trò công đoàn còn hạn chế.

Tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp dần phát huy được vai trò chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Ông Ngô Đình Vân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: "Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục rà soát, phân loại theo số lượng lao động của doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn để có phương thức tiếp cận, vận động phù hợp; tăng cường tuyên truyền, vận động, đồng thời chú trọng bảo vệ, đồng hành, hỗ trợ và giải quyết những nhu cầu thiết thực của người lao động, doanh nghiệp. Qua đó, tạo niềm tin, sức hút và nền tảng để phát triển CĐCS và đoàn viên bền vững".

Mỗi công đoàn cơ sở được thành lập không chỉ góp phần xây dựng tổ chức mà còn mở thêm điểm tựa cho người lao động. Đó cũng là cơ sở, nền tảng để Công đoàn Hà Tĩnh tiếp tục củng cố niềm tin của người lao động và khẳng định vai trò trong hệ thống chính trị.