Tạo tiền đề phát triển từ công tác cán bộ

Đồng chí Phan Đình Trạc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Nội chính Trung ương thay mặt Bộ Chính trị trao quyết định chỉ định Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Đồng Nai nhiệm kỳ 2025-2030. Ảnh: Công Nghĩa

Để thực hiện mục tiêu này, đại hội đề ra 8 nhiệm vụ trọng tâm và 3 đột phá chiến lược. Trong các nhiệm vụ trọng tâm và đột phá đều đề cập đến vai trò đội ngũ cán bộ, cán bộ là gốc của mọi công việc, muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém.

Năng động, sáng tạo, hành động mạnh mẽ để phát triển

Đồng chí Thái Bảo, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: Với đặc điểm là tỉnh công nghiệp trọng điểm, hội tụ nhiều tiềm năng, lợi thế phát triển, Đồng Nai đang đứng trước yêu cầu bứt phá để phát triển xứng tầm.

Thời gian qua, một vấn đề luôn được Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Nai đặc biệt quan tâm là việc sắp xếp, bố trí cán bộ đáp ứng yêu cầu công việc, có số lượng hợp lý, cơ cấu phù hợp, nhất là tăng cường cán bộ cho các địa bàn trọng điểm, địa bàn động lực phát triển kinh tế, địa bàn còn nhiều khó khăn, thử thách.

Trong những năm qua, Đồng Nai đạt nhiều thành tựu quan trọng về phát triển kinh tế - xã hội, trở thành một trong những địa phương có mức thu ngân sách trong nhóm dẫn đầu cả nước. Những kết quả đó có sự đóng góp không nhỏ của đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp. Đặc biệt, với dự án quốc gia đặt tại Đồng Nai như Cảng hàng không quốc tế Long Thành, nếu cán bộ không dám hành động, không có năng lực quản trị hiện đại sẽ dẫn đến trì trệ, lãng phí nguồn lực, thậm chí làm chậm tiến trình phát triển chung của cả vùng kinh tế trọng điểm phía Nam.

Ngày nay, trước bối cảnh thế giới và khu vực đang thay đổi nhanh chóng, phức tạp, cùng với việc Đồng Nai đang khẳng định vai trò cửa ngõ quan trọng của Đông Nam Bộ - Tây Nguyên nhờ vị trí chiến lược, đặc biệt là sự kết nối giao thông và tiềm năng phát triển công nghiệp, logistics, Đồng Nai trở thành tâm điểm cạnh tranh về chuỗi cung ứng, sản xuất công nghiệp, khai thác tài nguyên và bảo vệ môi trường khi thu hút đầu tư, phát triển hạ tầng hiện đại, đồng bộ và định hướng công nghệ cao, thân thiện với môi trường. Do đó, đòi hỏi đội ngũ cán bộ chủ chốt của tỉnh không chỉ am hiểu quản lý kinh tế truyền thống mà còn phải có khả năng tiếp cận tri thức mới như: chuỗi cung ứng toàn cầu, chính sách xanh, năng lượng tái tạo và quản trị số.

Sau sáp nhập, tỉnh Đồng Nai mới có đường biên giới tiếp giáp Vương quốc Campuchia dài 258,939km, mở ra cơ hội hợp tác thương mại và giao lưu quốc tế, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức lớn về quản lý biên giới, phòng chống buôn lậu, tội phạm xuyên biên giới.

Để hiện thực hóa khát vọng xây dựng Đồng Nai trở thành một tỉnh hiện đại, phát triển nhanh và bền vững trong kỷ nguyên mới, Tỉnh ủy và các cấp ủy phải tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt tiên phong, dám hành động. Tiếp tục hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ và hệ thống tiêu chí đánh giá cụ thể đối với từng chức danh, từng đối tượng cán bộ; kết hợp với thực hiện nhiệm vụ nêu gương của cán bộ chủ chốt. Công khai lĩnh vực công tác, chỉ tiêu nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ chủ chốt để đảng viên và quần chúng theo dõi, giám sát, góp ý kiến.

Chủ động phát hiện, thu hút, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện để tạo nguồn cán bộ ở trong nước và nước ngoài, cán bộ khoa học trẻ có năng lực, triển vọng. Ưu tiên triển khai chương trình đào tạo ngoại ngữ cho cán bộ, bồi dưỡng nâng cao năng lực điều hành và quản lý; tập trung đào tạo chuyên môn sau đại học đối với các ngành, lĩnh vực phục vụ cho việc phát triển của tỉnh.

Tăng cường luân chuyển để đào tạo cán bộ ở các ngành, các cấp trên địa bàn tỉnh; bố trí cân đối, hài hòa giữa luân chuyển cán bộ với việc phát triển nguồn cán bộ tại chỗ; tăng cường cán bộ cho địa bàn trọng điểm, lĩnh vực khó khăn, phức tạp; tạo cơ hội cho cán bộ được cống hiến, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, phát triển toàn diện...

Đoàn kết, khát vọng cống hiến để bứt phá

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Tam Phước Nguyễn Thị Phương chia sẻ: “Những quyết sách mà Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, đã thông qua sẽ tạo bước ngoặt chiến lược, khẳng định trí tuệ, tầm nhìn và bản lĩnh của tỉnh trong kỷ nguyên mới. Tôi tin tưởng rằng, bằng sự đoàn kết, sáng tạo; hành động thực chất; phát huy nội lực cộng đồng; thúc đẩy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ trong tỉnh và sự đồng lòng của nhân dân, Đồng Nai sẽ thực hiện tốt các mục tiêu đề ra”.

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, đồng chí Phan Đình Trạc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Nội chính Trung ương cho rằng: Đồng Nai đang có cơ hội “vàng” để bứt phá phát triển. Trong giai đoạn phát triển mới, Đồng Nai phải đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, trước hết là người đứng đầu thực sự mẫu mực, đổi mới mạnh mẽ phong cách và lề lối làm việc; có tâm, có tầm, có khát vọng cống hiến; dám đương đầu với khó khăn, thách thức; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo vì lợi ích chung; nói đi đôi với làm, làm đi đôi với nói; biết biến khó khăn thành động lực, biến thách thức thành khát vọng vươn lên, với hành trang mới là tư duy mới, tầm nhìn mới, kiến thức mới, quyết tâm mới và hành động quyết liệt.

Đồng chí nêu rõ: Cán bộ, đảng viên giữ chức vụ càng cao càng phải gương mẫu, đoàn kết, thực sự là hạt nhân lãnh đạo. Đoàn kết phải bắt đầu từ Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh làm nòng cốt cho đoàn kết trong Đảng bộ, đoàn kết các dân tộc, đoàn kết lương - giáo, đoàn kết toàn dân.

Chú trọng kiểm soát quyền lực; kiên quyết, kiên trì đẩy mạnh đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tham nhũng, lãng phí, tiêu cực với quyết tâm cao hơn, hành động mạnh mẽ, quyết liệt hơn, hiệu quả hơn, góp phần củng cố niềm tin, sự gắn bó của Nhân dân với Đảng, Nhà nước, chế độ xã hội chủ nghĩa. Kiên quyết không để tái diễn các sai phạm cũ, mất mát cán bộ như thời gian qua.

Cần mạnh dạn sàng lọc, thay thế những cán bộ yếu kém, không đáp ứng được yêu cầu, né tránh, sợ trách nhiệm, không dám làm, vừa thiếu mẫn cán vừa thiếu chuyên nghiệp. Đồng thời trân trọng, khuyến khích, bảo vệ cán bộ có khát vọng cống hiến, dám đương đầu với khó khăn, thách thức, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung.

Phương Hằng