Tăng cơ hội để viên chức phát huy năng lực, nguồn lực chất xám

Viên chức được ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác. Ảnh minh họa

Theo đó, Điều 13, Luật Viên chức (sửa đổi) nêu: "Viên chức được ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nếu không trái với thỏa thuận tại hợp đồng làm việc và pháp luật không cấm".

Thạc sĩ Phạm Thái Sơn, Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh và Truyền thông, trường Đại học Công Thương TPHCM, cho rằng: "Các lĩnh vực như y tế, giáo dục, kỹ thuật,... vốn có nhiều chuyên gia 'làm ngoài' nay được pháp luật công nhận - điều này giúp khai thác tốt hơn nguồn lực chất xám, tạo động lực cho người tài giỏi phát huy năng lực của bản thân mình. Tuy nhiên vẫn yêu cầu tuân thủ trách nhiệm của chính viên chức nhằm tránh xung đột lợi ích".

Theo Thạc sĩ Phạm Thái Sơn, nên có cơ chế rõ ràng cho mỗi đơn vị và rất cần ban hành quy chế nội bộ nhằm hướng dẫn cụ thể về hoạt động nghề nghiệp ngoài nhà trường, minh bạch trong sử dụng tài nguyên và chia sẻ lợi ích với nhau.

Tiếp đến là tạo môi trường sáng tạo để viên chức phát huy năng lực ngay trong cơ quan, ví dụ triển khai dự án với doanh nghiệp, chuyển giao công nghệ, ghi nhận kết quả ngoài giảng dạy.

Đội ngũ trí thức khu vực công có cơ hội mở rộng quyền nghề nghiệp

Ví như giảng viên có ý tưởng hay nhưng không có nguồn đầu tư kinh phí để triển khai ý tưởng đó và lĩnh vực mà viên chức làm không có thiết bị trong nhà trường thì cho các doanh nghiệp có thiết bị đồng hành, phối hợp với các giảng viên. Từ đó có thể tạo ra kết quả nghiên cứu mới ứng dụng thực tế - Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh và Truyền thông, trường Đại học Công Thương TPHCM chia sẻ thêm.

Đồng quan điểm với Thạc sĩ Phạm Thái Sơn, cô Đỗ Thị Ngọc Ánh (giáo viên trường mầm non Hương Mạc, Phù Khê, Bắc Ninh) cho rằng: "Đây là cơ hội giúp viên chức phát huy thế mạnh nghề nghiệp, năng lực bản thân và tăng thu nhập ổn định cuộc sống".

Tuy nhiên, theo cô Đỗ Thị Ngọc Ánh, nên có quy định việc ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác với nội dung công việc đúng chuyên môn, lĩnh vực hoặc lĩnh vực gần nhất với chuyên môn của viên chức. Bởi điều này sẽ phát huy được năng lực nghề nghiệp, thúc đẩy bản thân viên chức học hỏi, nghiên cứu mở rộng lĩnh vực của mình.

Cô Đỗ Thu Hà (giáo viên trường THCS THPT Púng Luông, Lào Cai) cho rằng: "Khi viên chức ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, tức là đồng thời ký 2 hợp đồng đối với 2 đơn vị khác nhau đòi hỏi thời gian làm việc, cống hiến, thực hiện nhiệm vụ tăng lên. Điều này đòi hỏi viên chức cân bằng thời gian để đảm bảo công việc trong hợp đồng".

Liên quan đến nội dung "không trái với thỏa thuận tại hợp đồng làm việc và pháp luật không cấm", cô Đỗ Thu Hà cho rằng cần có hướng dẫn cụ thể, chi tiết hơn để khi thực hiện, thủ trưởng cơ quan, viên chức và lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị khác ký thêm hợp đồng dễ thực hiện, hạn chế xung đột lợi ích, quyền lợi của 3 bên.

Hà Phương