Sở Nội vụ TPHCM thông tin về số biên chế bố trí năm 2025

Theo Sở Nội vụ TP.HCM, số biên chế 10.073 cán bộ, công chức cấp huyện trở lên được TP.HCM bố trí năm 2025 đúng số biên chế Trung ương giao và thực tế cán bộ, công chức cấp huyện trở lên của Thành phố, không tăng so với các năm.

Tại kỳ họp thứ 20, HĐND TP.HCM khóa X (ngày 11-12), HĐND TP.HCM đã thông qua việc bố trí 107.021 biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức hành chính; số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập, các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ trên địa bàn TP năm 2025. Trong đó có 10.073 cán bộ, công chức (không bao gồm cán bộ, công chức cấp xã).

Khi so sánh số lượng biên chế Trung ương giao cho TP.HCM, có ý kiến cho rằng số lượng biên chế cán bộ, công chức của TP.HCM năm 2025 tăng gần 3.000 biên chế so với giai đoạn 2023 - 2026 (6.777 biên chế) và năm 2024 (7.134 biên chế). Liệu việc này có đi ngược với chủ trương sắp xếp, tinh gọn bộ máy của Trung ương đang làm?.

Số biên chế chênh lệch không phải do TP.HCM sử dụng không đúng hay tăng biên chế mà do yếu tố lịch sử từ năm 2023 trở về trước, số biên chế thực tế TP.HCM đã cao hơn số biên chế được Trung ương giao (gần 10.000 biên chế có mặt so với 6.777 biên chế được giao, theo đó sẽ cao hơn gần 3.000 biên chế).

Hiện nay, Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành Quyết định giao biên chế năm 2025, trong đó đã ghi nhận và giao cho Khối chính quyền TP.HCM số lượng 10.073 biên chế cán bộ, công chức cấp huyện trở lên. Số biên chế vừa qua do UBND TP trình và được HĐND TP thông qua đúng bằng số biên chế thực tế đang có của TP và đúng số biên chế Trung ương giao cho Thành phố trong năm 2025.

Bên cạnh đó, việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy đang diễn ra hiện nay, Thành phố luôn chấp hành đúng theo tinh thần chỉ đạo của Trung ương, việc tinh gọn bộ máy cũng sẽ gắn liền với công tác tinh giản biên chế theo từng giai đoạn, lộ trình do Trung ương quy định.

Trên cơ sở chỉ đạo của Trung ương, TP.HCM sẽ tiếp tục chỉ đạo, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị thực hiện việc sắp xếp bộ máy, biên chế đảm bảo “tinh gọn – mạnh – hiệu năng – hiệu lực – hiệu quả” đáp ứng được yêu cầu phát triển của Thành phố trong giai đoạn hiện nay.

HC