Sau sáp nhập, doanh nghiệp TP.HCM thiếu hụt nhân lực

Theo UBND TP.HCM, sau sáp nhập, Thành phố có quy mô dân số và diện tích lớn hơn, kéo theo nhu cầu lao động cũng tăng lên. Nhiều ngành nghề, đặc biệt là dệt may, da giày và lắp ráp giản đơn, cần tuyển dụng một lượng lớn lao động. Tuy nhiên, bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng do sự dịch chuyển nhu cầu của thị trường và phương pháp tuyển dụng còn lạc hậu.

Mặc dù số lượng người hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm 20,65% so với cùng kỳ năm ngoái (còn 96.795 hồ sơ), sự thiếu hụt nhân lực tại các doanh nghiệp vẫn đang diễn ra rõ nét. Lao động phổ thông vẫn chiếm tỷ trọng lớn trong nhu cầu tuyển dụng, với khoảng 58%, đặc biệt trong các ngành sản xuất theo dây chuyền hoặc lao động giản đơn.

Trong quý III/2025, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn ước tính dao động từ 85.000 đến 90.000 người, chủ yếu tập trung ở các ngành bán hàng, marketing, dệt may, da giày, gỗ, cơ khí, lắp ráp điện tử.

Nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp dệt may TP.HCM lớn

Quy mô doanh nghiệp và lực lượng lao động tăng lên đáng kể, tạo ra những cơ hội cũng như thách thức mới trong công tác quản lý nhà nước về lao động, đặc biệt trong lĩnh vực hoạt động cho thuê lại lao động.

Được biết trước sáp nhập. TP.HCM có khoảng 232.015 doanh nghiệp đang hoạt động. Trong đó có 223.380 doanh nghiệp ngoài Nhà nước; 262 doanh nghiệp Nhà nước; 8.373 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Số lao động trong các doanh nghiệp duy trì trên 2,7 triệu người.

Ngô Sơn