Sân chơi gắn kết đoàn viên

Giữa tháng 6 vừa qua, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Báo và Phát thanh, Truyền hình Lạng Sơn tổ chức Giải thể thao chào mừng kỷ niệm 101 năm Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam (21/6/1925 - 21/6/2026), thu hút trên 60 cán bộ, viên chức, người lao động tham gia. Các vận động viên tranh tài ở hai môn Pickleball và kéo co.

Đoàn viên CĐCS Báo và Phát thanh, Truyền hình Lạng Sơn thi đấu kéo co

Anh Nông Quốc Huy, đoàn viên Tổ Công đoàn Kỹ thuật - Công nghệ, CĐCS Báo và Phát thanh, Truyền hình Lạng Sơn cho biết: Tham gia các giải thể thao do CĐCS tổ chức, tôi có cơ hội giao lưu cùng đồng nghiệp. Qua những buổi thi đấu, mọi người cũng có thêm cơ hội trò chuyện, hiểu nhau hơn, nhất là giữa các bộ phận vốn ít có điều kiện làm việc trực tiếp.

Bên cạnh việc tổ chức các giải thể thao, việc duy trì các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cũng được các cấp công đoàn quan tâm. Nhiều đơn vị chủ động tạo điều kiện về cơ sở vật chất, xây dựng phong trào nhằm duy trì hoạt động thường xuyên, đáp ứng nhu cầu của ĐVNLĐ. Đơn cử tại CĐCS Trung tâm Đào tạo và Sát hạch lái xe Minh Long (xã Yên Phúc). Đơn vị đã quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, xây dựng khu thể thao, sân tập cho ĐVNLĐ, đồng thời, từ năm 2024 đến nay, CĐCS đã tổ chức 5 giải thể thao nội bộ và mở rộng; duy trì hoạt động của đội văn nghệ xung kích với gần 20 thành viên.

Ông Nguyễn Đức Thập, Chủ tịch CĐCS Trung tâm Đào tạo và Sát hạch lái xe Minh Long cho biết: CĐCS đã phối hợp với chủ sử dụng lao động đầu tư sân tập, tổ chức các sân chơi phù hợp và duy trì hoạt động thường xuyên để đoàn viên có điều kiện rèn luyện sức khỏe, giao lưu, chia sẻ sau giờ làm việc. Qua mỗi hoạt động, người lao động thêm gắn kết, thêm tin tưởng và tự nguyện tham gia tổ chức công đoàn. Nhờ đó từ năm 2024 đến nay, CĐCS đã kết nạp được thêm 72 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên của CĐCS lên hơn 100 người.

Thực tế những năm gần đây cho thấy, phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao trong các cấp công đoàn có sự chuyển biến rõ nét. Nếu trước đây hoạt động chủ yếu được tổ chức vào các dịp lễ, kỷ niệm thì nay nhiều CĐCS đã chủ động duy trì thường xuyên. Từ năm 2025 đến nay, trên 80% CĐCS tổ chức hoặc phối hợp tổ chức ít nhất một hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho ĐVNLĐ. Hình thức tổ chức cũng ngày càng đa dạng như hội thi nấu ăn, liên hoan văn nghệ, cuộc thi ảnh, giao lưu văn nghệ, giao lưu thể thao giữa các tổ công đoàn... Không chỉ tham gia các hoạt động trong đơn vị, ĐVNLĐ cũng được các CĐCS tạo điều kiện tham gia các giải thể thao, hội thi văn nghệ tại địa phương.

Cùng với sự chủ động từ cơ sở, từ năm 2025 đến nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã tổ chức 3 giải thể thao cấp tỉnh cho cán bộ công đoàn, ĐVNLĐ; đồng thời tham gia các giải, hoạt động thể thao, văn nghệ được tổ chức trên địa bàn tỉnh. Hiện nay, LĐLĐ tỉnh đang gấp rút chuẩn bị cho công tác tổ chức giải chạy trong cán bộ, đoàn viên công đoàn, dự kiến tổ chức ngày 23/8 tới đây với khoảng 500 vận động viên.

Để tạo động lực cho các CĐCS quan tâm hơn nữa đến các hoạt động văn hóa, thể thao, ông Lương Chí Công, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Trưởng Ban Công tác công đoàn - Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh cho biết: Hằng năm, LĐLĐ tỉnh rà soát, lựa chọn các CĐCS, đoàn viên tiêu biểu để trình Hội đồng Thi đua, Khen thưởng LĐLĐ tỉnh xét khen thưởng chuyên đề “Văn hóa - thể thao”. Qua đó, khuyến khích các cấp công đoàn duy trì, phát triển phong trào, tạo thêm sân chơi thiết thực cho đoàn viên. Sau khi hoạt động theo mô hình mới, năm 2025, toàn tỉnh có 2 CĐCS được Tổng LĐLĐ Việt Nam khen thưởng vì có thành tích xuất sắc trong phong trào văn hóa - thể thao.

Sự lan tỏa, không khí thi đua sôi nổi của các hoạt động văn hóa, thể thao trong ĐVNLĐ là một trong những yếu tố góp phần thu hút người lao động tham gia tổ chức công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm 2026, LĐLĐ tỉnh đã thành lập mới 24 CĐCS; kết nạp 916 đoàn viên, đạt 91,6% chỉ tiêu được giao trong năm. Khi các hoạt động được tổ chức thiết thực, phù hợp và duy trì thường xuyên, phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao sẽ là yếu tố quan trọng góp phần xây dựng tập thể đoàn kết, môi trường làm việc tích cực và quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các đơn vị, doanh nghiệp.