Quy hoạch cán bộ cho đội ngũ kế cận

Chủ động tạo nguồn

Công tác cán bộ có ý nghĩa quyết định đối với năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Trong đó, quy hoạch cán bộ là khâu quan trọng, có tính nền tảng, nhằm chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực lãnh đạo, quản lý, bảo đảm tính kế thừa, liên tục và phát triển của đội ngũ cán bộ.

Quang cảnh buổi gặp mặt giữa Bí thư Tỉnh ủy với cán bộ quy hoạch thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

Nhận thức rõ yêu cầu đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy đã chú trọng đổi mới phương pháp, cách làm, gắn quy hoạch với yêu cầu thực tiễn và nhiệm vụ chính trị của tỉnh. Đến nay, tổng số cán bộ được quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý là 1.653 lượt cán bộ. Đây là nguồn lực quan trọng để tỉnh chủ động chuẩn bị đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đồng thời làm cơ sở thực hiện các khâu đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng và đánh giá cán bộ.

Điểm đáng chú ý là công tác quy hoạch được thực hiện theo phương châm “động” và “mở”, mở rộng nguồn cán bộ giữa các cấp, các ngành, từng bước khắc phục tình trạng khép kín trong quy hoạch. Cách làm này góp phần tạo không gian rộng hơn trong phát hiện, lựa chọn những cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín và triển vọng phát triển.

Theo đồng chí Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Trần Quang Minh, quy hoạch cán bộ phải thực sự “động”, có vào, có ra, thường xuyên được rà soát, đánh giá để phát hiện bồi dưỡng người có khả năng, triển vọng phát triển, đồng thời kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch các trường hợp thiếu tính chiến đấu, ngại khó, ngại khổ. Những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không đáp ứng yêu cầu công tác, không còn triển vọng phát triển hoặc vi phạm bị xử lý kỷ luật phải kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch. Qua đó, bảo đảm quy hoạch thực chất, lấy chất lượng làm trọng tâm, không chạy theo số lượng.

Đây cũng là yêu cầu được đồng chí Bí thư Tỉnh ủy đặc biệt nhấn mạnh tại buổi gặp mặt với cán bộ quy hoạch thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý: “Được đưa vào quy hoạch mới chỉ là “bước khởi đầu”, là sự ghi nhận của tổ chức đối với quá trình phấn đấu của cán bộ, không đồng nghĩa với việc chắc chắn được bổ nhiệm vào vị trí đã quy hoạch. Quy hoạch phải trở thành mục tiêu, động lực để mỗi cán bộ tiếp tục phấn đấu, tự soi, tự sửa và hoàn thiện mình”.

Chọn đúng người, rèn đúng cách, trưởng thành từ thực tiễn

Chất lượng đội ngũ cán bộ là yếu tố cốt lõi quyết định chất lượng quy hoạch. Qua rà soát, đội ngũ cán bộ được quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý cơ bản bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện; có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống tốt; có ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Trước khi đưa vào quy hoạch, cán bộ đều được cấp ủy, tổ chức đảng xem xét, đánh giá về phẩm chất, năng lực, trình độ, uy tín, triển vọng phát triển và được thẩm định về tiêu chuẩn chính trị theo quy định. Điều này góp phần bảo đảm quy hoạch đúng nguyên tắc, khách quan, chặt chẽ, coi trọng chất lượng nguồn cán bộ.

Cơ cấu đội ngũ cũng từng bước được quan tâm theo hướng kết hợp hài hòa giữa kế thừa, ổn định và phát triển. Tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số được chú trọng phù hợp với đặc điểm từng địa phương, cơ quan, đơn vị; việc kết hợp ba độ tuổi được quan tâm, góp phần từng bước trẻ hóa đội ngũ, đồng thời bảo đảm tính kế thừa giữa các thế hệ.

Theo đồng chí Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Trần Quang Minh, cùng với việc bảo đảm cơ cấu, cần chú trọng cán bộ được đào tạo cơ bản, có năng lực thực tiễn và triển vọng phát triển. Bởi quy hoạch không chỉ để “có tên trong danh sách”, mà phải tạo ra một nguồn cán bộ thực sự có chất lượng, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu khi tổ chức cần.

Nhiều đồng chí được quy hoạch đã và đang giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý ở cấp tỉnh, cấp xã; có kinh nghiệm tham mưu, chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị. Một số đồng chí thể hiện rõ tư duy đổi mới, khả năng xử lý tình huống, năng lực phối hợp, tinh thần trách nhiệm và triển vọng phát triển qua kết quả công tác thực tế.

Đồng chí Nguyễn Hải Dương, Bí thư Đảng ủy xã Quản Bạ - một cán bộ trẻ được quy hoạch chức danh Ủy viên BCH Đảng bộ tỉnh và Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, xác định “quy hoạch chỉ là bước khởi đầu”. Vì vậy, cán bộ quy hoạch cần được giao những việc mới, việc khó, địa bàn khó để thử thách bản lĩnh và năng lực thực thi. Sau mỗi nhiệm vụ phải đánh giá được cán bộ đã giải quyết vấn đề gì, tạo ra sản phẩm gì, xây dựng đội ngũ như thế nào và có tạo chuyển biến thực chất hay không. Đồng thời, cần gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển, theo hướng không luân chuyển để đủ quy trình, mà luân chuyển để cán bộ có thêm trải nghiệm, năng lực và sản phẩm mới. Đồng chí cho biết: “Trên cương vị Bí thư Đảng ủy xã, tôi xác định nhiệm vụ quan trọng nhất là cùng tập thể Ban Thường vụ, BCH Đảng bộ giữ vững đoàn kết, thống nhất; lựa chọn đúng việc trọng tâm; tổ chức thực hiện quyết liệt; biến nghị quyết thành kết quả cụ thể trong đời sống Nhân dân”.

Đồng chí cũng đề xuất Ban Thường vụ Tỉnh ủy triển khai mô hình: “Một cán bộ quy hoạch - một nhiệm vụ sáng tạo - một sản phẩm cụ thể - một thời hạn cụ thể - một cơ chế đánh giá”.

Công tác quy hoạch cán bộ suy cho cùng là chuẩn bị con người cho sự phát triển lâu dài của địa phương. Quy hoạch tốt sẽ tạo nguồn cán bộ tốt; đào tạo, rèn luyện tốt sẽ tạo ra những cán bộ có bản lĩnh và năng lực; sử dụng đúng sẽ phát huy được phẩm chất, sở trường của từng người. Vì vậy, làm tốt công tác quy hoạch hôm nay chính là chuẩn bị đội ngũ cán bộ cho ngày mai.

Với phương châm “động”, “mở”, cùng cách làm bài bản, chặt chẽ, khách quan, coi trọng tiêu chuẩn và thực tiễn, công tác quy hoạch cán bộ của tỉnh đang từng bước tạo nền tảng xây dựng đội ngũ kế cận có phẩm chất, năng lực, uy tín, bản lĩnh và tinh thần trách nhiệm. Đây là cơ sở quan trọng để Tuyên Quang chủ động chuẩn bị nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài, góp phần xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, đưa tỉnh phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.