Quảng Bình và Quảng Trị chốt phương án nhân sự cấp ủy sau sáp nhập
Ban Thường vụ Tỉnh ủy hai tỉnh Quảng Bình và Quảng Trị thống nhất phương án nhân sự cấp ủy của tỉnh mới sau hợp nhất.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Bình và Quảng Trị vừa thống nhất phương án nhân sự cấp ủy của tỉnh Quảng Trị mới sau hợp nhất, sáp nhập.
Theo đó, vào ngày 5-6, dưới sự chủ trì của ông Lê Ngọc Quang, Bí thư Tỉnh ủy Quảng Bình và ông Nguyễn Long Hải, Bí thư Tỉnh ủy Quảng Trị, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Bình và Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Trị đã tổ chức Hội nghị về công tác cán bộ.

Lãnh đạo Quảng Bình và Quảng Trị chụp ảnh lưu niệm tại phiên làm việc đầu tiên về sáp nhập giữa hai tỉnh vào tháng 4-2025. Ảnh: T.HIẾU
Đây là hội nghị quan trọng để bàn bạc, thống nhất về phương án nhân sự Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy và việc phân công Tỉnh ủy viên, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
Tại Hội nghị, Ban Thường vụ Tỉnh ủy hai tỉnh đã thảo luận và thống nhất sau hợp nhất, sáp nhập, Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh Quảng Trị (mới) có 63 người, Ban Thường vụ Tỉnh ủy có 18 người, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy có 15 người.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy hai tỉnh đã thống nhất dự kiến phân công các cấp ủy viên, ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo của các Ban và Văn phòng Tỉnh ủy, Trường Chính trị tỉnh, Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh, Đảng ủy UBND tỉnh, Ủy ban MTTQVN tỉnh và các tổ chức chính trị - xã hội, các cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính thuộc UBND tỉnh, lực lượng vũ trang, Tòa án Nhân dân tỉnh…
Cụ thể, có 15 cán bộ cấp ủy viên được bố trí giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy các xã, phường, trong đó có ba cán bộ Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy làm Bí thư Đảng ủy các phường có vị trí quan trọng; quy mô kinh tế, hạ tầng giao thông, đô thị phát triển; số lượng đảng viên và dân số đông.
Thời gian qua, việc xây dựng phương án nhân sự cho tỉnh mới Quảng Trị sau sáp nhập được Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Bình và Quảng Trị xác định là khâu then chốt.
Mục tiêu không chỉ là sắp xếp tổ chức mà còn lựa chọn cán bộ đủ đức, đủ tài, uy tín, có tầm nhìn. Quá trình này phải đảm bảo hài hòa giữa kế thừa và đổi mới, yếu tố chính trị và chuyên môn, tính đại diện vùng miền và khả năng tổ chức thực hiện.