'Quán quân' thưởng tết 2026: AI, bán dẫn lên ngôi

Những "vùng sáng" tỉ đồng: Ngành đặc thù giữ vững phong độ

Trong khi các ngành đặc thù và FDI lập kỷ lục mới với những con số tiền tỉ, thì tại các khu công nghiệp thâm dụng lao động, bài toán "giữ chân người làm" bằng thưởng tết vẫn là một nỗ lực đầy nhọc nhằn.

Theo số liệu tổng hợp từ các Sở Nội vụ tính đến đầu tháng 1.2026, mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ có sự tăng trưởng nhẹ về giá trị bình quân, nhưng khoảng cách giữa mức cao nhất và thấp nhất lại nới rộng đáng kể.

Nếu như năm 2025 được coi là năm "vượt bão" của nền kinh tế, thì thưởng tết 2026 chính là thước đo sức khỏe của từng doanh nghiệp sau cơn bão đó. Tính đến thời điểm hiện tại, "quán quân" thưởng tết 2026 đã gọi tên một doanh nghiệp FDI tại TP.HCM với mức thưởng kỷ lục lên tới 1,841 tỉ đồng.

Sau một năm 2025 bùng nổ về đầu tư chip và AI tại Việt Nam, các kỹ sư và quản lý cấp cao trong ngành này đang có mức thưởng cao nhất.

Không hề kém cạnh, tại Hà Nội, một doanh nghiệp dân doanh cũng gây sốc khi công bố mức thưởng 614 triệu đồng cho nhân sự xuất sắc. Tại Đồng Nai, con số cao nhất ghi nhận là 840 triệu đồng. Những con số này không dành cho số đông, nhưng nó phản ánh sự phục hồi mạnh mẽ của các nhóm ngành đặc thù.

Năm 2025, dù kinh tế chung khó khăn, nhưng các ngành như công nghệ thông tin (AI, bán dẫn), tài chính - ngân hàng, và hóa dược vẫn duy trì đà tăng trưởng tốt. Đây chính là nhóm đóng góp những con số thưởng "khủng".

Tình hình thưởng tết tại một số tỉnh thành.

Công nghệ và bán dẫn: Sau một năm 2025 bùng nổ về đầu tư chip và AI tại Việt Nam, các kỹ sư và quản lý cấp cao trong ngành này đang có mức thưởng cao nhất. Các tập đoàn FDI tại Bắc Ninh và TP.HCM ghi nhận mức thưởng bình quân khối kỹ thuật tăng 15-20% so với năm ngoái.

Tài chính - ngân hàng: Dù chi phí vận hành tăng, nhưng các ngân hàng (Vietcombank, MB, Techcombank...) vẫn duy trì vị thế "đại gia". Với mức thu nhập bình quân từ 25-50 triệu đồng/tháng, thưởng tết của nhân viên ngân hàng năm nay dao động từ 2 đến 5 tháng lương.

Hóa dược và năng lượng mới: Đây là nhóm ngành "âm thầm" tăng trưởng. Nhu cầu về năng lượng tái tạo và dược phẩm hậu 2025 giúp các doanh nghiệp này chốt mức thưởng tết ổn định ở mức cao.

Ông Nguyễn Quang Anh, một chuyên gia phân tích thị trường lao động, nhận định: "Sự phân hóa thưởng tết 2026 phản ánh đúng thực trạng tái cấu trúc nền kinh tế. Dòng tiền và ưu đãi đang đổ dồn vào các ngành có hàm lượng chất xám cao. Việc xuất hiện mức thưởng gần 2 tỉ đồng tại TP.HCM không còn là hiện tượng lạ, mà là thước đo cho giá trị của nhân sự cấp cao trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài toàn cầu".

"Thưởng tết 2026 không còn mang tính cào bằng. Doanh nghiệp đang dùng thưởng tết như một công cụ lọc nhân sự. Ai tạo ra giá trị thặng dư cao, người đó nhận phần thưởng xứng đáng. Đây là quy luật tất yếu của thị trường lao động hiện đại", chuyên gia Nguyễn Quang Anh cho hay.

Nỗ lực tại các ngành "thâm dụng lao động": Thách thức giữ chân công nhân

Trái ngược với vẻ hào nhoáng của khối công nghệ, các ngành dệt may, da giày và chế biến gỗ (vốn thâm dụng lao động) đang phải đối mặt với bài toán cân đối tài chính gay gắt. Năm 2025, đơn hàng xuất khẩu có sự phục hồi nhưng biên lợi nhuận bị thu hẹp do chi phí logistics và nguyên vật liệu tăng cao.

Thách thức của những ngành thâm dụng lao động cao là giữ chân công nhân.

Mức thưởng phổ biến dao động từ 1 - 1,5 tháng lương cơ bản (khoảng 6 - 9 triệu đồng). Có mức thấp kỷ lục là vì vẫn còn những doanh nghiệp khó khăn chỉ có thể thưởng "tượng trưng" từ 100.000 - 500.000 đồng, hoặc thưởng bằng chính sản phẩm của công ty.

Bà Lê Thị Thủy, Giám đốc nhân sự một doanh nghiệp may mặc tại Hưng Yên chia sẻ: "Năm nay đơn hàng chỉ vừa đủ duy trì máy móc. Tuy nhiên, chúng tôi xác định thưởng tết là 'sống còn' để giữ chân công nhân không bỏ việc sau tết. Dù khó khăn, công ty vẫn cố gắng duy trì tháng lương 13 và thêm các túi quà nhu yếu phẩm để người lao động yên tâm về quê".

Đối với phần lớn công nhân lao động, thưởng tết không chỉ là tiền, mà là sự ghi nhận sau một năm ròng rã tăng ca. Anh Trần Xuân Nam, công nhân tại KCN ở Phố Nối (Hưng Yên) tâm sự: "Nghe tin thưởng năm nay bằng năm ngoái (khoảng 8 triệu đồng) là chúng tôi mừng rồi. Giá cả tiêu dùng năm 2025 tăng nhanh quá, tiền thưởng này chủ yếu để mua vé xe và sắm sửa chút bánh mứt về quê biếu bố mẹ. Chỉ mong công ty có việc đều để ra năm còn có chỗ làm".

Nhìn về năm 2026, các chuyên gia dự báo thị trường lao động sẽ tiếp tục có sự sàng lọc tự nhiên. Thay vì chỉ thưởng tiền mặt, nhiều doanh nghiệp chuyển sang các phúc lợi mềm như: Vé máy bay/tàu hỏa khứ hồi, gói bảo hiểm sức khỏe,...

Thưởng tết 2026 không chỉ đơn thuần là con số, mà là tấm gương phản chiếu sức khỏe của nền kinh tế sau một năm 2025 đầy thử thách. Sự phân hóa là điều tất yếu, nhưng nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc duy trì "tháng lương thứ 13" chính là sợi dây gắn kết quan trọng, giúp duy trì sự ổn định xã hội và chuẩn bị cho một chu kỳ tăng trưởng mới trong năm Bính Ngọ.

Tuyết Nhung