Phát triển đoàn viên công đoàn là nhiệm vụ then chốt của tổ chức công đoàn

“Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức công đoàn”

Năm 2024, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được tập trung chỉ đạo với nhiều giải pháp quyết liệt được triển khai trong toàn hệ thống. Với nỗ lực vượt bậc của các cấp công đoàn, đã kết nạp mới 1.230.594 đoàn viên, trong đó có 43.971 đoàn viên công đoàn khu vực phi chính thức; tổng số đoàn viên công đoàn thực tăng là 627.675 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên công đoàn cả nước là 11.851.612 đoàn viên, trong đó có 91.946 đoàn viên ở khu vực phi chính thức. Trên cả nước có 10.976 công đoàn cấp cơ sở thành lập mới, nâng tổng số công đoàn cơ sở lên 127.357, trong đó nghiệp đoàn cơ sở là 1.018 cơ sở, có 2.165 công đoàn cơ sở được thành lập theo phương pháp mới.

Công đoàn các cấp luôn nỗ lực phát huy vai trò của mình trong việc quan tâm, chăm lo người lao động. Ảnh: Hải Nguyễn

Tại Long An, để công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, LĐLĐ tỉnh đã phân công nhiệm vụ cụ thể trên tinh thần “rõ việc, rõ người, rõ địa bàn”; tổ chức khảo sát tình hình doanh nghiệp và công nhân lao động; giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Nhất là, thường xuyên đeo bám, theo dõi, đôn đốc thực hiện; lấy phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở làm cơ sở để đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ hàng năm của cán bộ. Đến hết năm 2024, đoàn viên công đoàn tỉnh Long An đã tăng 27.182/26.500 chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao, đạt 102,6%; thành lập 90 công đoàn cơ sở, nâng tổng số công đoàn cơ sở có từ 25 lao động trở lên là 1.794/1.794 (đạt 100%)…

Cũng như nhiều địa phương khác trong cả nước, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên cũng đưa ra các giải pháp thu hút đoàn viên, người lao động tham gia tổ chức công đoàn. Với phương châm “ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức công đoàn”, vì vậy, đến nay, toàn tỉnh đã kết nạp được trên 10.000 đoàn viên công đoàn, thành lập mới hơn 20 công đoàn cơ sở, nâng số lượng công đoàn cơ sở toàn tỉnh đạt trên 1.400 công đoàn cơ sở với xấp xỉ 158.000 đoàn viên công đoàn.

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên Đoàn Mạnh Thắng, trong thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã phân công các tổ công tác xuống cơ sở, hướng dẫn, giúp đỡ, trực tiếp tuyên truyền vận động người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp. Có những doanh nghiệp có thể phải xuống đến 3 - 4 lần mới thành lập được công đoàn cơ sở. Vì vậy, trong thời gian tới, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, vận động để các chủ doanh nghiệp đẩy mạnh thành lập công đoàn cơ sở. Bên cạnh đó, tập trung triển khai các hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Từ đó thu hút người lao động tham gia tổ chức công đoàn một cách chủ động và tự nguyện.

“Chỉ bàn làm, không bàn lùi” việc phát triển đoàn viên

Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2024 đề ra phát triển thực tăng 1 triệu đoàn viên (tương đương 26% chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam). Nhiều nơi, công đoàn đã chủ động tham mưu cấp ủy đảng, xây dựng kế hoạch, kiện toàn ban chỉ đạo, tổ công tác, tổ chức khảo sát, thống kê làm cơ sở cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, thể hiện quyết tâm chính trị lớn. Đến nay, đã có 32 đơn vị thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu của Tổng Liên đoàn giao và được biểu dương, khen thưởng tại Hội nghị các chủ tịch, phó chủ tịch Công đoàn ngành, địa phương.

Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang đề nghị, các cấp công đoàn cần quyết tâm chính trị lớn hơn nữa với phương châm “chỉ bàn làm, không bàn lùi” để thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong năm 2025”. Ảnh: Hải Nguyễn

Tuy nhiên, so với mục tiêu kế hoạch năm 2024 đề ra, mới đạt được khoảng 2/3, một số đơn vị số thực tăng còn rất thấp so với số giao của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Vì vậy, tại hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 6 (Khóa XIII), nhiều đại diện công đoàn các địa phương mong muốn, Tổng LĐLĐ Việt Nam quan tâm tăng số lượng biên chế công đoàn để bảo đảm đủ về số lượng và chất lượng; hướng dẫn hoạt động của nghiệp đoàn cơ sở và kinh phí hoạt động. Đồng thời, nên cân đối việc giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên phù hợp với thực tế của từng địa phương trong năm 2025. Ngoài ra, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, nhất là phần mềm quản lý đoàn viên; có giải pháp “dồn lực” cho cán bộ công đoàn và cần cân đối tính toán số lượng đoàn viên giữa khối Đảng và khối chính quyền.

Ghi nhận nỗ lực của các cấp công đoàn thời gian qua, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang khẳng định, nhận thức rõ công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ quan trọng, LĐLĐ các tỉnh, thành đã và đang nỗ lực vượt khó, áp dụng nhiều cách làm mới, phối hợp với hệ thống chính trị để thu hút người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn một cách mạnh mẽ hơn nữa.

Để công tác phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở trong đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị, các cấp công đoàn cần tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở khu vực ngoài Nhà nước. Hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn trên cơ sở, công đoàn cơ sở đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động nhằm thu hút, tập hợp người lao động tham gia công đoàn. Đồng thời, triển khai các giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở, đội ngũ cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở.

“Công đoàn các cấp phải tiếp tục phát huy vai trò công đoàn là cầu nối quan trọng của Đảng với giai cấp công nhân và người lao động. Nhất là thể hiện quyết tâm chính trị lớn hơn nữa với phương châm “chỉ bàn làm, không bàn lùi” để thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong năm 2025”, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý.

Trần Tâm - Ngọc Châm