Những ông chủ hết lòng vì người lao động

Hàng năm, ông Chen Chiu Lung ký kết các thỏa ước lao động với CĐCS, chăm lo đời sống NLĐ ngày càng tốt hơn

Cho người lao động mượn tiền mua nhà

Nhiều năm qua, hơn 500 công nhân Công ty TNHH Cao su Phong Thái (TP.Bến Cát) luôn xem ông Chen Chiu Lung (ông Chen) người Đài Loan (Trung Quốc), Tổng Giám đốc công ty như người thân trong gia đình. Hơn 20 mươi năm đến Bình Dương đầu tư, sinh sống, ông Chen luôn xem người lao động (NLĐ) là vốn quý, sự sống còn của doanh nghiệp (DN).

Là chủ DN FDI quy mô, nhưng ông Chen có cách sống giản dị, gần gũi với NLĐ. Mỗi ngày, khi đến công ty làm việc, ông ngồi ăn cơm chung với công nhân, tìm hiểu hoàn cảnh, động viên từng người. Dù khẩu phần ăn của NLĐ được công đoàn cơ sở (CĐCS) xây dựng khá tốt, đầy đủ dinh dưỡng, nhưng ông Chen luôn muốn tốt hơn cho NLĐ từng ngày. “Mới đây, trong giờ tăng ca đêm, ông xuống nhà ăn nhìn thấy một công nhân đang ngồi ăn mì gói nhưng thiếu rau, thịt. Sáng ra, ông liền chỉ đạo nhà ăn mua nhiều kg thịt bò, rau tươi tốt nhất bỏ vào tủ lạnh để công nhân pha mì khi cần, công ty sẽ chi tiền”, bà Đinh Thị Hường, Chủ tịch CĐCS nhớ lại. Theo bà Hường, đó chỉ là câu chuyện rất nhỏ mà ông Chen để mắt, chăm lo đời sống NLĐ mỗi ngày.

Bên cạnh ổn định việc làm, tạo thu nhập cao cho NLĐ, Công ty TNHH Cao su Phong Thái chăm lo tốt đời sống NLĐ mọi mặt như đưa công nhân đi du lịch, thường xuyên hỗ trợ quà, tiền cho lao động khó khăn; tạo ra các sân chơi chăm lo đời sống tinh thần các dịp lễ, tết. Với những gia đình có hoàn ảnh khó khăn, bố mẹ sống xa con, ông Chen chỉ đạo CĐCS phối hợp với công ty lên danh sách, hỗ trợ các gia đình đưa con em sống gần bố mẹ, xin nhập học gần công ty. Hàng năm, ông Chen luôn đồng thuận với chủ trương của CĐCS ký kết thỏa ước có lợi cho NLĐ như: Hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ, phụ nữ mang thai; khám bệnh tổng quát cho toàn thể lao động; trợ cấp xăng xe, tiền thuê nhà trọ; hỗ trợ con em nghèo đến trường...

Bà Đinh Thị Hường cho biết thêm: “Với những lao động làm việc lâu năm tại công ty, ông Chen bỏ tiền túi cho mượn để mua đất, xây nhà không tính lãi suất, mỗi tháng trừ dần vào lương khoảng 4 đến 5 triệu đồng/người tùy vào thu nhập. Nhiều gia đình mua xe ô tô, nuôi con học đại học, cũng được cho mượn từ 300 đến 400 triệu đồng/ người. Ông Chen là người sống có nghĩa, có tình và hết lòng chăm lo đời sống NLĐ, nên nhiều năm qua, công ty chúng tôi không có công nhân nào nghỉ việc, nhảy việc và công ty cũng chưa sa thải bất cứ NLĐ nào”.

Chung tay với địa phương

Những năm qua, hơn 4.000 đoàn viên, công nhân Công ty TNHH Rochdale Spears (TP. Tân Uyên) luôn dành tình cảm, sự trân quý cho ông Geoff Hawkes, vị chủ tịch công ty đến từ Anh Quốc. Bên cạnh chăm lo việc làm, thu nhập khá ổn định cho NLĐ, công ty còn chăm lo khá tốt NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, tai nạn lao động bằng các chế độ riêng. Đặc biệt các dịp lễ, tết, ông đến từng nhà trọ trao quà cho công nhân, thăm hỏi, động viên, phát bao lì xì. Ông cũng là người yêu văn hóa, phong tục của người Việt Nam, nên thường xuyên chỉ đạo CĐCS tạo ra các sân chơi, hội thi, hội diễn mang đậm dấu ấn như: Thi nấu bánh chưng, bánh tét; biểu diễn áo dài và các trò chơi dân gian khác. Ông thường xuyên tạo dấu ấn với NLĐ khi khoác lên mình tà áo dài truyền thống của người Việt vào các dịp lễ, tết và chơi hết mình.

Ông Geoff Hawkes trao hỗ trợ cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn

Bên cạnh đó, ông Geoff Hawkes luôn ưu tiên việc làm cho lao động địa phương như bộ đội xuất ngũ, con em có hoàn cảnh khó khăn đến công ty làm việc. Hàng năm, công ty tổ chức các hoạt động thiện nguyện như trao tặng hàng trăm phần quà cho hộ nghèo, gia đình có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn. Hỗ trợ hàng trăm triệu đồng cho địa phương vào các hoạt động hàng năm; hỗ trợ kinh phí tiếp sức cho trẻ em nghèo để có điều kiện đến trường, chương trình “Tết nhân ái - Xuân nghĩa tình”, Quỹ “Vì người nghèo”. Mỗi năm, vận động đoàn viên, công nhân tổ chức hiến máu cứu người nhiều đợt...

Tại Công ty TNHH Response (Cụm công nghiệp Uyên Hưng, TP.Tân Uyên), NLĐ luôn nhắc về tấm lòng tốt của ông Peter (Tổng Giám đốc người Đan Mạch) trong các hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên, công nhân. Ông Lê Văn Biền, Chủ tịch CĐCS chia sẻ: “Bên cạnh thực hiện đúng các chính sách của công đoàn, cái tâm của người lãnh đạo DN là rất quan trọng. Hầu hết các hoạt động công đoàn đề ra để chăm lo đời sống NLĐ tốt hơn tại công ty, đều được ông Peter đồng ý. Đây là cơ sở để đời sống NLĐ tốt lên từng ngày”.

Trong những năm qua, bên cạnh thực hiện các chính sách công đoàn cấp trên đề ra, CĐCS công ty còn thực hiện nhiều chương trình chăm lo tốt cho đoàn viên vào các dịp lễ, tết. Như dịp 8-3, 20-10, lao động nữ được nghỉ làm 1 buổi để giao lưu, vui chơi. Những trường hợp ốm đau, tai nạn, đều có chế độ thăm hỏi theo quy chế. Với những trường hợp bị tai nạn, bệnh đau nặng, CĐCS đề xuất để NLĐ chung tay hỗ trợ lên đến hàng chục triệu đồng/trường hợp. Hàng tháng, công nhân được hỗ trợ thêm tiền xăng xe, nuôi con nhỏ.

Cùng với đó, CĐCS phối hợp với lãnh đạo công ty thực hiện các hoạt động thiện nguyện xã hội. Điển hình là chương trình trao học bổng “Vì thế hệ tương lai” để giúp học sinh nghèo là con em của NLĐ trong và ngoài công ty có điều kiện đến trường, mỗi suất học bổng lên đến 5 triệu đồng. Qua đó, hàng trăm triệu đồng học bổng được trao cho con em trong và ngoài công ty và con em có hoàn cảnh khó khăn ở các tỉnh Bình Phước, Quảng Nam.

Để tiếp tục chăm lo đời sống NLĐ tốt hơn, giúp NLĐ ổn định cuộc sống, gắn bó lâu dài với công ty, CĐCS đang xây dựng nguồn quỹ tương thân tương ái khoảng 1 tỷ đồng và đề xuất ông Peter hỗ trợ. Nguồn quỹ này nhằm giúp NLĐ có hoàn cảnh ốm đau, bệnh tật vay không lãi suất, tránh dính vào tín dụng đen. Cùng với đó, CĐCS sẽ đề xuất lãnh đạo công ty xây dựng khu nhà ở tập thể để NLĐ khó khăn có chỗ ở ổn định, không tốn tiền thuê nhà trọ mỗi tháng. Bên trong khu tập thể dự kiến có nhóm trẻ hay trường mầm non để con em NLĐ có nơi học tập, được chăm lo tốt hơn...

Nếu không có người lao động hỗ trợ, giúp sức thì doanh nghiệp không thể phát triển. Đừng xem họ là người làm công ăn lương, phải xem họ là người tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp mỗi ngày, vì vậy phải sống sao cho có tình, có nghĩa. Ở công ty, tất cả chúng tôi là người một nhà, xem nhau như người thân trong gia đình”.

(Ông Chen Chiu Lung, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Cao su Phong Thái)

QUANG TÁM