Nhiều cơ hội cho lao động có tay nghề

Cơ hội rộng mở

Theo ông Đặng Huy Hồng - Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), sau một thời gian đàm phán, Trung tâm đã tổ chức thành công lễ ký hợp đồng cung ứng để triển khai các chương trình đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Cộng hòa Liên bang Đức, Nhật Bản.

Lao động làm việc tại Hàn Quốc. Ảnh: Tống Giáp.

Người lao động khi tham gia chương trình được hỗ trợ chi phí đào tạo tiếng Đức tại Việt Nam đến trình độ B2 trong thời gian 18 tháng; chi phí sinh hoạt 300 Euro/người/tháng (khoảng gần 8 triệu đồng) trong thời gian đào tạo tiếng Đức tại Việt Nam; lệ phí thi các trình độ (1 lần), lệ phí xin thị thực, chi phí xác nhận văn bằng, vé máy bay sang Đức, khám sức khỏe trước xuất cảnh.

Khi sang làm việc tại Đức, người lao động được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hưởng mức lương trước thuế hơn 3.000 Euro/tháng (khoảng hơn 80 triệu đồng).

Ngoài Đức, chương trình đi thực tập kỹ năng nghề hộ lý tại Nhật Bản cũng đã được ký kết với Hiệp hội phi lợi nhuận We are Asian Nhật Bản. Điều kiện là người lao động tham gia chương trình cần tốt nghiệp ngành điều dưỡng từ hệ trung cấp trở lên.

Với chương trình này, người lao động được hỗ trợ chi phí học tiếng Nhật đến trình độ N4 và chi phí sinh hoạt, ở lên đến 35.000 Yên/người/tháng (khoảng 6 triệu đồng) trong 8 tháng; chi phí khám sức khỏe; chi phí dịch thuật hồ sơ, lệ phí xin visa; vé máy bay...

Khi sang thực tập tại Nhật Bản, người lao động được bố trí làm việc tại các cơ sở chăm sóc sức khỏe; được hưởng mức lương (chưa bao gồm tiền làm thêm giờ, phụ cấp, thưởng) năm thứ nhất và thứ hai là 184.000 Yên/tháng (khoảng 30 triệu đồng), năm thứ ba là 194.000 Yên/tháng (khoảng 32 triệu đồng).

Chất lượng vẫn là điểm nghẽn

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hiện có thêm nhiều quốc gia cũng đang có nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam. Đơn cử, giữa tháng 1/2025, Việt Nam và Phần Lan đã ký Bản ghi nhớ (MOU) hợp tác về dịch chuyển chuyên gia, lao động có kỹ năng nghề, lao động thời vụ đi làm việc tại nước này. Tiếp theo, Việt Nam sẽ hướng đến ký Bản ghi nhớ với Ba Lan, Hy Lạp, đồng thời đẩy mạnh hợp tác với CHLB Đức.

Thị trường Các Tiểu vương quốc Ả Rập thống nhất (UAE) cũng rất tiềm năng đối với lao động Việt Nam. Các cơ quan chức năng đang phối hợp triển khai nhiều giải pháp để thời gian tới được tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại UAE với số lượng càng nhiều càng tốt. Dự kiến trước mắt có thể đưa 10.000 lao động Việt Nam sang làm việc. Với lao động chất lượng cao thì thu nhập có thể lên đến 200.000 USD/năm/người.

“Năm 2025 hoạt động đưa lao động ra nước ngoài làm việc dự kiến sẽ rất sôi động khi bên cạnh duy trì ổn định các thị trường truyền thống, nhiều thị trường tiếp nhận mới được mở rộng, các chương trình phái cử cũng được ký kết nhiều hơn” - Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan nhận định.

Bên cạnh những cơ hội Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội cũng cho biết, điểm nghẽn lớn nhất trong công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài là nhân lực. Thị trường được khai mở nhưng để có được nguồn nhân lực đáp ứng với yêu cầu của đối tác không đơn giản. Ví dụ như với chương trình chương trình đòi hỏi trình độ ngoại ngữ, đặc biệt là các nước châu Âu như Đức, Áo… đều yêu cầu trình độ ngoại ngữ B1, B2 khung châu Âu. Nhật Bản cũng yêu cầu người lao động phải đạt trình độ tiếng Nhật nhất định.

Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần chủ động chuẩn bị nguồn lao động, thực hiện tốt công tác bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Đảm bảo tất cả người lao động đều được giáo dục định hướng theo quy định về phong tục, tập quán, pháp luật có liên quan của nước tiếp nhận lao động. Đặc biệt, tăng cường công tác bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp.

Lan Hương