'Nhảy' việc - nên hay không?

Sản xuất gia công tại một cơ sở ở phường Trảng Dài, tỉnh Đồng Nai gặp khó khăn về lao động khi nhiều người “nhảy” việc. Ảnh: Đ. PHÚ

“Nhảy” việc là khi NLĐ rời bỏ công việc đang làm để chuyển sang làm tại một đơn vị khác. Có nhiều lý do thôi thúc NLĐ nhảy việc như: không hài lòng với công việc hiện tại, tìm cơ hội nghề nghiệp tốt hơn, tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc hoặc không thích làm một chỗ quá lâu…

1001 lý do

Anh Nguyễn Văn Trình làm nghề môi giới việc làm tại phường Trảng Dài (tỉnh Đồng Nai) cho biết: Đối tượng tìm đến công ty của anh phần lớn là giới trẻ. Họ là sinh viên vừa ra trường, học sinh mới tốt nghiệp phổ thông và cả lao động phổ thông ngoại tỉnh. Qua phỏng vấn, trao đổi với những trường hợp “nhảy” việc, tất cả đều cho rằng công ty bố trí công việc không phù hợp với sở thích, làm việc xa nhà, chế độ đãi ngộ không hấp dẫn so với công ty khác, hoặc vì xảy ra xung đột với người quản lý, người làm cùng…

Có nhiều lý do NLĐ “nhảy” việc nêu ra, tuy vậy, anh Nguyễn Văn Trình cũng hiểu bản chất không hoàn toàn như những gì họ trao đổi với anh mà còn có những vấn đề khó nói như: thiếu sự kiên trì trong thời gian đầu thử thách; đánh giá tay nghề, kỹ năng bản thân chưa đúng với thực tế công việc được phân công; còn “đứng núi này trông núi nọ”; đi làm để trải nghiệm chứ không phải kiếm tiền, tìm công việc phù hợp để gắn bó lâu dài, được thăng tiến, nâng cao kinh nghiệm, tay nghề…

“Với tâm lý không vững vàng, tỷ lệ thành công ở công việc mới của lao động trẻ rất khó đoán. Bởi với tâm lý thích “nhảy” việc bất chấp lý do, năng lực bản thân dễ dẫn tới trong tương lai gần, NLĐ rất khó tìm công việc mới tốt hơn những nơi đã từng làm, khó có công việc ổn định, thăng tiến như các bạn trẻ cùng trang lứa” - anh Nguyễn Văn Trình đánh giá.

Sau nhiều năm liên tục “nhảy” việc, anh N.B.K. (ngụ phường Biên Hòa) tỏ ra hối tiếc khi biết bạn bè cùng trang lứa ai cũng có công việc ổn định, có vị trí nhất định, lương và đãi ngộ tốt khi gắn bó với DN mà anh N.B.K. đã xin nghỉ việc. Trong khi đó, anh vẫn chật vật tìm một công việc phù hợp với chuyên môn, chấp nhận làm tạm công việc giao đồ ăn để chờ cơ hội.

Cũng vì tuổi trẻ thiếu kinh nghiệm sống, lại tự đề cao năng lực bản thân, không chịu khó, anh H.Q.H. (ngụ phường Đồng Xoài) gặp bạn bè cùng khóa học đại học luôn khoe đang làm công tác nhân sự ở DN này, DN kia với lương tháng trên 25 triệu đồng vẫn không muốn bám trụ lâu. Bởi theo anh H.Q.H., để hưởng được số lương đó, DN luôn yêu cầu NLĐ phải đảm bảo doanh số bán hàng, điều phối hoạt động của nhóm gia tăng nhân lực, thị phần, khách hàng… Một khi không đạt, NLĐ sẽ bị trừ lương, thưởng hoặc bị sa thải nên liên tục “nhảy” việc.

Lợi hay hại?

“Nhảy” việc là tâm lý thường gặp đối với lao động trẻ. Trong quá trình “nhảy” việc, có bạn trẻ thành công khi tìm được công việc, nơi làm mới phù hợp khả năng, phát huy tài năng, thu nhập cao, ổn định, có sự thăng tiến… so với công việc, nơi làm cũ. Ngược lại, vì “nhảy” việc liên tục, theo phong trào, thói quen, không ít bạn trẻ gặp phải tình cảnh công việc, thu nhập bấp bênh, hoặc liên tục bị thất nghiệp, khó tìm việc làm so với những người trẻ mới bắt đầu tuổi lao động.

Bên cạnh đó, “nhảy” việc thường song hành với hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) nên các chế độ thưởng cuối năm, bảo hiểm xã hội không được liên tục…

Luật sư Nguyễn Thị Hồng (Đoàn Luật sư tỉnh Đồng Nai) chia sẻ: NLĐ “nhảy” việc nếu thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc; phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước; phải trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo nếu được đào tạo trong quá trình nhận vào làm việc.

Ông Cao Văn Phát (hưu trí, ngụ phường Phước Long, tỉnh Đồng Nai) cho biết: Nhiều năm phụ trách bộ phận nhân sự của một DN tư nhân, dù ông rất thoáng trong đánh giá vấn đề “nhảy” việc của lao động trẻ nhưng khi tuyển dụng họ, DN thường không quá kỳ vọng, không bố trí vị trí quan trọng đối với những người hồ sơ thể hiện từng “nhảy” việc.

Đoàn Phú