Nhân viên thường xuyên đi làm trễ, công ty có thể xử lý kỷ luật lao động bằng những hình thức nào?

Theo quy định tại Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Theo đó, việc nhân viên thường xuyên đi làm trễ được xem là hành vi vi phạm kỷ luật lao động nếu nội quy lao động của công ty đã quy định rõ về giờ làm việc và chế tài xử lý. Trong trường hợp này, tùy từng mức độ vi phạm mà công ty có thể áp dụng 1 trong 4 hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 sau:

+ Khiển trách.

+ Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

+ Cách chức.

+ Sa thải.

Nhân viên thường xuyên đi làm trễ, công ty có thể xử lý kỷ luật lao động bằng những hình thức nào? Ảnh minh họa

Bên cạnh đó, quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Theo đó, hiện nay Bộ luật Lao động chỉ quy định hình thức kỷ luật đối với người lao động là 1 trong 4 hình thức tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019. Do đó, nếu người sử dụng lao động có hành vi trừ lương thay việc xử lý kỷ luật lao động sẽ bị xem là hành vi vi phạm pháp luật và có thể bị phạt tiền theo quy định.

Cụ thể tại khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định trường hợp người sử dụng lao động phạt tiền nhân viên đi làm muộn thì sẽ bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng (đối với người sử dụng lao động là cá nhân). Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ bị phạt gấp 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải có biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Đó là buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Phương Anh (T/h)