Nhân tố then chốt cho sự phát triển bền vững

Người căn dặn: “Đảng ta phải khéo kết hợp cán bộ già với cán bộ trẻ. Không nên coi thường cán bộ trẻ” và phải “đưa họ vào Đảng, bồi dưỡng họ thành cán bộ. Như vậy là không bao giờ thiếu cán bộ”.

Thấm nhuần quan điểm này, trong suốt quá trình xây dựng và phát triển, Đảng ta luôn quan tâm chăm lo đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ trẻ phát triển, cống hiến; xác định việc trẻ hóa cán bộ là yêu cầu thực tế, cần thiết, đáp ứng những đòi hỏi của công cuộc đổi mới, hội nhập và phát triển đất nước. Đến nay, đội ngũ cán bộ trẻ các cấp đã từng bước phát triển cả về số lượng và chất lượng.

Quán triệt và triển khai các chủ trương, quyết sách của Đảng, đồng thời nhận thức sâu sắc ý nghĩa, vai trò của cán bộ trẻ, những năm qua, nhiều bộ, ngành, địa phương đã có những cách làm sáng tạo, linh hoạt trong đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển cán bộ. Qua đó, đã xuất hiện những cán bộ lãnh đạo tuổi còn rất trẻ nhưng năng động, quyết đoán, nói đi đôi với làm, xông xáo, đột phá, giải quyết hiệu quả những việc khó, những “điểm nóng”, “nhạy cảm”...

Đơn cử như tại Hà Nội, với những chính sách đột phá về đào tạo cán bộ trẻ, thành phố đã xây dựng, phát triển được đội ngũ cán bộ hội tụ đủ đức, đủ tài, đủ chất lượng, đáp ứng yêu cầu, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của Thủ đô, tạo tiền đề vững chắc để bước vào kỷ nguyên mới.

Ngày nay, bối cảnh kinh tế, chính trị và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư của thế giới tác động sâu sắc tới sự phát triển của đất nước ta, đòi hỏi Đảng ta phải xây dựng được đội ngũ cán bộ trẻ ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ của thời đại. Trong đó, việc đào tạo và bồi dưỡng cán bộ trẻ có tư duy chiến lược không chỉ là nhiệm vụ trước mắt, mà còn là mục tiêu lâu dài để bảo đảm sự phát triển ổn định và bền vững của quốc gia.

Cán bộ trẻ chính là lực lượng kế cận, những người sẽ nắm giữ vai trò quan trọng trong bộ máy lãnh đạo và quản lý sau này. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, bên cạnh sự nhiệt huyết và năng động, không ít cán bộ trẻ vẫn còn thiếu tầm nhìn, tư duy chiến lược - yếu tố then chốt giúp họ nhìn nhận, phân tích và đưa ra quyết sách mang tính dài hạn, có tính hệ thống và khả thi. Trong thời đại mà các vấn đề toàn cầu như cạnh tranh địa chính trị, chuyển đổi số hay khủng hoảng kinh tế đòi hỏi cách tiếp cận toàn diện và chủ động, thì cán bộ trẻ càng cần được trang bị tư duy chiến lược một cách bài bản và thực chất.

Ngày 9-9 vừa qua, kết luận buổi làm việc của Bộ Chính trị với Ban Thường vụ Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương để cho ý kiến vào dự thảo các văn kiện, phương án nhân sự và công tác chuẩn bị Đại hội đại biểu Đảng bộ các cơ quan Đảng Trung ương lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, Tổng Bí thư Tô Lâm đã chỉ đạo: “Cần chú trọng đào tạo, quy hoạch, bổ sung cán bộ trẻ có năng lực tư duy chiến lược”. Đây là tầm nhìn sâu sắc về vai trò và trách nhiệm của thế hệ cán bộ trẻ trong sự nghiệp phát triển bền vững và trường tồn của đất nước.

Tư duy chiến lược không đơn thuần là khả năng hoạch định kế hoạch dài hạn, mà còn là năng lực nhìn xa trông rộng, phân tích tổng thể, nhận diện cơ hội, thách thức và lựa chọn đúng thời điểm để hành động vì lợi ích lâu dài của quốc gia, dân tộc. Cán bộ trẻ có tư duy chiến lược là người biết vượt qua tư duy nhiệm kỳ, ngắn hạn, dám nghĩ lớn, dám chịu trách nhiệm và luôn lấy sự phát triển bền vững làm kim chỉ nam. Tuy nhiên, để có được lớp cán bộ như vậy, chúng ta cần có một hệ thống chính sách đào tạo, quy hoạch bài bản, đồng bộ và hiện đại.

Đào tạo cán bộ trẻ không thể dừng lại ở việc cung cấp kiến thức lý thuyết hay kỹ năng quản lý hành chính đơn thuần, mà cần tập trung phát triển năng lực tư duy phản biện, tư duy hệ thống và khả năng dự báo tương lai. Điều này đòi hỏi các chương trình bồi dưỡng phải được thiết kế một cách linh hoạt, cập nhật xu thế mới, lồng ghép giữa lý luận và thực tiễn, giữa học thuật và tình huống thực tế. Cùng với đó, công tác quy hoạch và bổ sung cán bộ trẻ cần bảo đảm tính chiến lược, minh bạch và công tâm, tránh hình thức, để người thực sự có năng lực, có tư duy chiến lược được lựa chọn, trao cơ hội.

Bản thân mỗi cán bộ trẻ được tin tưởng giao nhiệm vụ phải chứng minh được năng lực, phẩm chất, bản lĩnh của mình. Muốn vậy, phải không ngừng học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ hiểu biết về mọi mặt, có tư duy độc lập và sáng tạo; nâng cao nhận thức chính trị, sống có lý tưởng, hoài bão và đạo đức cách mạng. Mỗi người cần hình thành tư duy chiến lược không chỉ nhìn xa trông rộng mà còn phải đặt lợi ích quốc gia, dân tộc lên trên hết, dám đương đầu với khó khăn, dám đổi mới vì lợi ích chung.

Cán bộ trẻ là nhân tố then chốt cho sự phát triển bền vững. Hiện đất nước ta đang đứng trước nhiều thời cơ, vận hội lớn nhưng khó khăn, thách thức cũng không ít. Do đó, việc đào tạo, quy hoạch, bổ sung cán bộ trẻ có năng lực tư duy chiến lược là nhiệm vụ vô cùng cấp thiết. Khi chúng ta có được một đội ngũ cán bộ trẻ vừa hồng vừa chuyên, vừa có tâm, có tầm, đặc biệt là có tư duy chiến lược, thì đất nước chắc chắn sẽ vượt qua mọi khó khăn, thách thức, vững bước tiến vào kỷ nguyên mới.

Quỳnh Anh