Người lao động sẵn sàng bước vào sản xuất

Đến từ tỉnh Phú Thọ, gia đình chị Hà Thị Phương Anh, công nhân Công ty TNHH May mặc Thuận Tín (Công ty Thuận Tín), xã Phú Cát (Hà Nội) đã có kỳ nghỉ Tết đầm ấm bên gia đình nội, ngoại từ 29 Tết đến ngày mùng 3. Từ ngày mùng 4 Tết, gia đình chị đã trở lại Hà Nội, sẵn sàng làm việc hiệu quả ngay từ ngày đầu, tháng đầu của năm mới.

Chị Hà Thị Phương Anh cho biết: "Tôi lên Hà Nội sớm để tránh tắc đường và có thêm thời gian nghỉ ngơi trước khi bắt tay vào công việc. Tôi hy vọng năm nay, công ty sẽ hoạt động khởi sắc, qua đó, đời sống người lao động cũng được cải thiện".

Cũng như chị Hà Thị Phương Anh, nhiều công nhân làm việc tại Công ty Thuận Tín đã sẵn sàng vào việc. Tỷ lệ công nhân bỏ việc sau kỳ nghỉ Tết tại công ty gần như không có. Mới hoạt động được 3 năm, quy mô hoạt động chưa lớn nhưng công ty đã sớm gây dựng được đội ngũ người lao động gắn bó, đồng hành từ ngày thành lập đến nay.

Chị Hà Thị Phương Anh cho biết, yếu tố khiến người lao động yên tâm là đi làm có thu nhập ổn định, quyền lợi về bảo hiểm được đảm bảo. Năm vừa qua, công ty luôn trả lương đầy đủ, không có tình trạng nợ lương, chậm chi trả lương. Trung bình người lao động tại công ty được nhận lương 8-10 triệu đồng/tháng, so với mức chi tiêu “dễ thở” tại vùng ngoại thành Hà Nội thì cơ bản đảm bảo mức sống.

Ngoài ra, công ty còn được hỗ trợ tiền xăng xe, áp dụng cho toàn bộ người lao động; hỗ trợ tiền ăn 25.000 đồng/bữa trưa và 30.000 đồng/bữa tối. Công ty cũng quan tâm thăm hỏi các trường hợp khó khăn đột xuất. Chẳng hạn như đợt bão lũ xảy ra năm 2025, có công nhân bị hư hỏng nhà đã được công ty hỗ trợ chi phí sửa chữa như một sự động viên, chia sẻ khó khăn với người lao động.

Công nhân công ty TNHH Lixil Việt Nam bảo dưỡng thiết bị, sẵn sàng sản xuất ngay khi toàn bộ công ty hoạt động trở lại, đảm bảo 100% năng suất. Ảnh: PV

Đến từ tỉnh Nghệ An, từ ngày mùng 5 Tết, hai mẹ con chị Đặng Thị Tuyết (43 tuổi) và Phạm Thị Anh Thư (18 tuổi) cũng đã có mặt tại nhà trọ ở xã Thiên Lộc (Hà Nội), sẵn sàng bắt đầu ngày làm việc đầu tiên của năm mới Bính Ngọ vào sáng mai, mùng 7 Tết.

Chị Đặng Thị Tuyết đang làm việc tại Khu Công nghiệp Bắc Thăng Long, còn con gái làm việc tại Khu Công nghiệp ở Bắc Ninh. Chị Tuyết cho biết, năm qua, cuộc sống của hai mẹ con cơ bản ổn định do các công ty đều hoạt động tốt, trả lương đầy đủ và đảm bảo chế độ phúc lợi cho người lao động.

Thống kê nhanh tình hình doanh nghiệp và người lao động trở lại làm việc sau Tết trên địa bàn thành phố, tính đến 9h ngày 22-2 (tức mùng 6 Tết), trên địa bàn phường Cửa Nam đã có 6 doanh nghiệp với trên 1.300 công nhân trong tổng số 156 doanh nghiệp với 17.500 công nhân lao động mở cửa sản xuất kinh doanh. Đến ngày mai, mùng 7 Tết, 100% doanh nghiệp sẽ hoạt động trở lại.

Tại phường Ba Đình cũng đã có doanh nghiệp hoạt động trở lại vào sáng nay, mùng 6 Tết. Vào ngày mai, 100% doanh nghiệp sẽ mở cửa hoạt động bình thường. Tại phường Vĩnh Tuy, 43 doanh nghiệp trên địa bàn với gần 4.500 người lao động cũng sẽ vào việc từ ngày mai. Địa bàn phường Tương Mai, 41/41 doanh nghiệp trên địa bàn với trên 3.100 người lao động sẽ đi vào hoạt động trở lại từ ngày mùng 7 Tết. Tại phường Bạch Mai, 24 doanh nghiệp với gần 3.700 người lao động sẽ hoạt động trở lại vào ngày mùng 7 Tết với đầy đủ “quân số”, không có tình trạng bỏ việc.

Tại xã Gia Lâm, theo ông Ngô Ngọc Vinh, Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện Stanley Việt Nam, công ty có 2.400 người lao động với 29 Tổ Công đoàn. Năm qua, công ty luôn đảm bảo chi trả tiền lương, các chế độ cho người lao động đầy đủ. Riêng dịp Tết, trung bình người lao động được nhận khoảng 3,2 tháng lương, tương đương khoảng 20-30 triệu đồng tiền thưởng cùng quà Tết. Năm 2026, công ty đặt mục tiêu tiếp tục giữ vững doanh thu khoảng 4.900 tỷ đồng nên người lao động có thể yên tâm lao động sản xuất.

Công ty TNHH Lixil Việt Nam đóng tại xã Gia Lâm hiện có 2.250 đoàn viên. Sáng ngày mùng 7 Tết, một số công nhân công ty đã đi làm để bảo dưỡng thiết bị, sẵn sàng sản xuất ngay khi toàn bộ công ty hoạt động trở lại, bảo đảm 100% năng suất.

Ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng phòng Sản xuất nhà máy Hà Nội thuộc Công ty TNHH Lixil Việt Nam cho biết, kế hoạch sản xuất của công ty năm 2026 cơ bản vẫn ổn định và phấn đấu có tăng trưởng.

Không chỉ đảm bảo thu nhập ổn định, công ty tiếp tục quan tâm, chăm lo cho người lao động như dành kinh phí khoảng 150 triệu đồng để khen thưởng người lao động có các sáng kiến cải tiến. Vào các dịp lễ, Tết, toàn bộ người lao động trong công ty sẽ đều được nhận thưởng từ công ty và quà từ công đoàn. Nguồn kinh phí này đã được công ty đưa vào dự toán kế hoạch hoạt động đầu năm 2026 nên mức chi sẽ không bị ảnh hưởng theo tình hình sản xuất kinh doanh. Người lao động hoàn toàn có thể yên tâm lao động sản xuất, đồng hành với công ty để đạt các kết quả cao trong năm 2026.

Theo Kế hoạch số 15/KH-UBND của UBND thành phố Hà Nội về việc hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố năm 2026, năm nay, Hà Nội phấn đấu giải quyết việc làm mới cho khoảng 171.000 lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị xuống dưới 3%; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75,8%, trong đó, lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 55,5%; tốc độ tăng năng suất lao động bình quân đạt 7-7,5%/năm.

Để đạt được các mục tiêu trên, thành phố sẽ tập trung triển khai đồng bộ nhiều nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, trong đó có việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý và giải quyết chế độ cho người lao động, tạo điều kiện thuận lợi để người dân tiếp cận và thụ hưởng chính sách.

Cùng với đó, thành phố nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động thông qua hệ thống sàn giao dịch việc làm, Cổng thông tin việc làm thành phố; đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến và chuyên đề; ứng dụng trí tuệ nhân tạo và công nghệ số trong thu thập, phân tích dữ liệu thị trường lao động.

Hoàng Lan