Người lao động loay hoay ở phân khúc lương thấp

Tuy nhiên, báo cáo thị trường lao động của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội lại ghi nhận một hiện tượng hiếm gặp, mức lương phổ biến mà doanh nghiệp chào mời (10 – 20 triệu đồng) đang cao hơn hẳn so với mức lương kỳ vọng của đa số người tìm việc (5 – 10 triệu đồng). Điều này phản ánh sự "lệch pha" nghiêm trọng về kỹ năng, khi doanh nghiệp khát nhân lực chất lượng cao trong khi nguồn cung lao động vẫn chủ yếu là chưa qua đào tạo.

Lương thấp khiến cuộc sống của người lao động gặp không ít khó khăn. Ảnh minh họa: CTV

Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh

Nhằm phục vụ nhu cầu mua sắm của người dân tăng cao dịp cuối năm, chuỗi cửa hàng bán lẻ WinMart+ đang mở rộng hệ thống với nhu cầu tuyển dụng hơn 300 nhân viên bán hàng với mức thu nhập ổn định. Anh Trần Vũ Long, chuyên viên tuyển dụng Chuỗi cửa hàng WinMart+ khu vực Hà Nội cho hay, mỗi cửa hàng mở rộng trong hệ thống đang cần tuyển 4 nhân sự duy trì, vận hành với mức thu nhập dao động từ 6,5 triệu đồng đến 9 triệu đồng/tháng. “Để có thể tuyển dụng nhân lực đáp ứng nhu cầu kinh doanh, hiện chúng tôi đang phải triển khai tuyển dụng qua nhiều kênh với hy vọng sẽ tuyển đủ trong thời gian sớm nhất”, anh Long cho biết.

Không chỉ lĩnh vực bán lẻ, nhu cầu tuyển dụng công nhân sản xuất, lao động phổ thông của các doanh nghiệp tăng cao. Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long hiện cần tuyển 200 lao động. Mặc dù đưa ra chính sách ưu đãi về tiền lương, phúc lợi nhưng doanh nghiệp chưa tuyển đủ số lượng. Ông Nguyễn Quang Đạt, Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long cho biết, hiện tại, Công ty đang rất khó tuyển dụng bởi sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp.

“Mức thu nhập khoảng 10 – 12 triệu đồng/tháng là khá cạnh tranh, với nhiều vị trí tuyển dụng như nhân viên hành chính, nhân viên vận hành máy, nhân viên sales… Nhưng để tuyển dụng đủ nhân lực trong thời gian ngắn là không dễ dàng”, ông Đạt cho hay.

Thị trường việc làm TP Hà Nội cuối năm đang trở nên sôi động hơn. Thời điểm này, các doanh nghiệp trên địa bàn Thủ đô đang sốt sắng tuyển lao động, tập trung chủ yếu ở các ngành thương mại - dịch vụ, du lịch, công nghiệp chế biến, chế tạo, xây dựng, điện tử, công nghệ thông tin… Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, cuối năm là thời điểm có các ngày lễ lớn như Noel, Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán... Do đó, nhu cầu tuyển dụng cũng là thời điểm lớn nhất trong năm theo quy luật. Hiện có rất nhiều ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng.

“Đây là những cơ hội việc làm rất tốt đối với người lao động. Chúng tôi sẽ truyền thông tất cả những nhu cầu tuyển dụng này lên trên Cổng thông tin việc làm và qua các hình thức, các kênh thông tin của trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội. Khảo sát qua dữ liệu tuyển dụng của 1.871 lượt doanh nghiệp với hơn 21.000 chỉ tiêu, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tiếp tục tập trung vào nhóm ngành trọng điểm như bán buôn, bán lẻ; công nghiệp chế biến chế tạo; xây dựng. Các doanh nghiệp, nhất là trong lĩnh vực công nghiệp chế biến chế tạo và xây dựng thường xuyên tuyển dụng lao động thời vụ, lao động bán thời gian nhằm đẩy nhanh tiến độ sản xuất phục vụ các đơn hàng tiêu dùng và xuất khẩu”, ông Vũ Quang Thành cho hay

Nghịch lý lương cao vẫn chờ người

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, bước vào giai đoạn nước rút cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội ước tính đạt trên 40.000 vị trí. Tuy nhiên, khác với xu hướng tuyển dụng lao động phổ thông ồ ạt của các năm trước, giai đoạn cuối năm nay chứng kiến cuộc "cách mạng" về chất lượng tuyển dụng. Số liệu thống kê cho thấy, nhu cầu tuyển dụng nhóm lao động có trình độ Cao đẳng – Đại học trở lên chiếm tới 67% tổng nhu cầu. Các vị trí được săn đón hàng đầu là kỹ thuật viên, kỹ sư điện – điện tử và nhân viên kinh doanh có năng lực.

Thị trường hiện đang thiếu lao động có trình độ cao.

Sự thay đổi về "chất" này kéo theo sự dịch chuyển ngoạn mục về mức lương. Phân khúc lương từ 10 đến 20 triệu đồng đã vươn lên chiếm vị trí áp đảo với 74,5% tổng nhu cầu tuyển dụng. Trong khi đó, mức lương từ 5 đến 10 triệu đồng, vốn là phân khúc phổ biến nhất, nay giảm sâu xuống chỉ còn 24,7%. Điều này khẳng định các doanh nghiệp đang tập trung nguồn lực tài chính để thu hút nhân sự có chuyên môn sâu nhằm tối ưu hóa hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Trong khi doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao, thì bức tranh từ phía người tìm việc lại mang gam màu trái ngược. Trong số hơn 38.000 người có nhu cầu tìm việc trong dữ liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhóm lao động chưa qua đào tạo lại chiếm tới trên 50%. Chính sự thiếu hụt về bằng cấp và kỹ năng nghề đã khiến kỳ vọng mức lương của người lao động thấp hơn thực tế thị trường.

Cụ thể, có tới 51,2% người tìm việc chỉ mong muốn mức lương từ 5 đến 10 triệu đồng, trong khi mức lương 10 – 20 triệu đồng chỉ chiếm 31,6% nhu cầu tìm kiếm. Sự chênh lệch này tạo ra một nghịch lý, việc lương cao vẫn chờ người, trong khi lao động phổ thông lại chật vật cạnh tranh ở phân khúc lương thấp. Nhóm lao động trẻ (25 – 34 tuổi), dù là lực lượng tìm việc đông đảo nhất (46,4%), vẫn đang đối mặt với thách thức lớn về việc nâng cao tay nghề để "khớp" được với nhu cầu ngày càng khắt khe của doanh nghiệp.

Phan Hoạt