Người đi xuất khẩu lao động được tính lương hưu thế nào?

Trong dự thảo Thông tư hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất phương án tính lương hưu đối với người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội tại nước ngoài.

Theo dự thảo, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu, có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên, nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam dưới 15 năm, sẽ được tính theo quy định tại khoản 4 Điều 66 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Cụ thể, mỗi năm đóng trong thời gian này sẽ được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Bộ LĐ-TB&XH đưa ra ví dụ về ông C., 62 tuổi, yêu cầu hưởng lương hưu từ 1/3/2029. Ông C. có 10 năm đóng bảo hiểm xã hội ở Việt Nam và 5 năm đóng bảo hiểm xã hội ở Hàn Quốc.

Việc xem xét và giải quyết chế độ hưu trí cho ông C. sẽ căn cứ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Hiệp định giữa Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ Hàn Quốc về bảo hiểm xã hội.

Cụ thể, thời gian đóng bảo hiểm xã hội để xét điều kiện hưởng lương hưu của ông C. là tổng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội ở Việt Nam và Hàn Quốc, tức là 10 năm + 5 năm = 15 năm. Do đó, ông C. đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Mức hưởng lương hưu tại Việt Nam được tính dựa trên thời gian người lao động đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.

Tỷ lệ hưởng lương hưu của ông C được tính như sau: 10 năm x 2,25% = 22,5%.

Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho 10 năm đóng tại Việt Nam sẽ được tính theo quy định tại Điều 72 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Ngoài mức lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam, ông C. còn được hưởng chế độ hưu trí đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội tại Hàn Quốc, theo quy định của pháp luật Hàn Quốc.

Hiệp định song phương về bảo hiểm xã hội giữa Việt Nam và Hàn Quốc được ký kết vào ngày 14/12/2021. Đây là hiệp định song phương đầu tiên của hai nước trong lĩnh vực này, và cũng là Hiệp định song phương đầu tiên về bảo hiểm xã hội của Việt Nam với một quốc gia khác.

Hiệp định hướng tới việc tránh đóng bảo hiểm xã hội hai lần với công dân Việt Nam và Hàn Quốc khi làm việc tại nước bạn.

Cụ thể, người lao động là công dân Việt Nam và Hàn Quốc chỉ có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội tại một nước; thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hai bên công nhận lẫn nhau.

Thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là công dân Việt Nam và công dân Hàn Quốc sẽ được tính là tổng thời gian mà người đó đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội ở Việt Nam và Hàn Quốc.

Căn cứ vào tổng thời gian này, quỹ Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Quỹ Hưu trí quốc gia Hàn Quốc sẽ xét cho người lao động được hưởng chế độ lương hưu.

Mức hưởng chế độ của người lao động khi về hưu sẽ căn cứ vào thời gian và mức đóng mà người lao động đã đóng. Công thức tính được quy định theo luật pháp của mỗi nước.

An Nhiên