Ngành Truyền thông/PR/Quảng cáo: Các kỹ năng 'vàng' giúp ứng viên vững bước trong kỷ nguyên số

Theo dữ liệu từ JobsGO, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực này đã tăng 109,7% so với cùng kỳ năm ngoái trong Quý II và tiếp tục tăng 134,4% trong nửa đầu năm nay. Cùng với đó, lượng hồ sơ ứng tuyển cũng tăng 54,8%, cho thấy sức hút của ngành đối với lực lượng lao động.

Trong bối cảnh công nghệ phát triển với tốc độ chóng mặt và hành vi người tiêu dùng liên tục thay đổi, việc trang bị những kỹ năng "đắt giá" không chỉ giúp bạn có được công việc mơ ước mà còn quyết định khả năng thăng tiến trong tương lai. Vậy những kỹ năng nào đang được các nhà tuyển dụng đề cao nhất?

Kỹ năng phân tích dữ liệu và ứng dụng AI: Nhận định rõ khách hàng, tối ưu chiến dịch

Trong kỷ nguyên số, kỹ năng phân tích dữ liệu và ứng dụng AI trở thành một trong những năng lực cốt lõi trong lĩnh vực truyền thông. Trí tuệ nhân tạo ngày nay không còn là công cụ hỗ trợ đơn thuần, mà đã được tích hợp vào chuỗi hoạt động truyền thông: từ việc xử lý dữ liệu lớn, dự đoán hành vi tiêu dùng đến tự động hóa nội dung và cải thiện khả năng tương tác với khách hàng. Nhờ khả năng phân tích sâu, AI giúp các thương hiệu điều chỉnh thông điệp kịp thời, từ đó tiếp cận đúng người – đúng nhu cầu – đúng thời điểm.

Trên thực tế, nhóm ứng viên Gen Z đang chiếm ưu thế về khả năng tiếp cận công nghệ mới trong lĩnh vực truyền thông. Tính trong nửa đầu năm nay, tỷ lệ ứng tuyển của Gen Z trên nền tảng JobsGO đạt tới 78,3%. Đây là nhóm ứng viên năng động, nhạy bén với xu hướng và có kỹ năng sáng tạo nội dung tốt. Tuy nhiên, để thực sự nổi bật, ứng viên cần hiểu rõ cách tích hợp công nghệ vào chiến lược truyền thông tổng thể, từ đó góp phần tạo nên các chiến dịch có tính ứng dụng cao, đáp ứng kỳ vọng ngày càng cao của doanh nghiệp.

Kỹ Năng Sáng Tạo Nội Dung Đa Nền Tảng: Bắt Kịp Xu Hướng, “Chạm” Tới Khách Hàng

Sáng tạo nội dung là nền tảng của ngành Truyền thông/PR/Quảng cáo, giúp các thương hiệu tạo ra mối liên kết cảm xúc với khách hàng. Các vị trí "hot" có thể kể đến như tuyển dụng Content Creator, Chuyên viên PR hay Digital Marketing đều đòi hỏi ở ứng viên không chỉ khả năng viết lách, mà còn có tư duy chiến lược để xây dựng các chiến dịch sáng tạo và sự linh hoạt trong việc sử dụng các nền tảng truyền thông xã hội tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu.

Hiện nay, các thương hiệu hiện không thể chỉ dựa vào một kênh truyền thông duy nhất mà xây dựng hệ sinh thái nội dung đa dạng để tiếp cận tối đa khách hàng tiềm năng. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp đang tìm kiếm ứng viên có khả năng chuyển đổi một thông điệp cốt lõi thành các cách thức khác nhau, phù hợp với từng nền tảng mà vẫn giữ được tính nhất quán về thương hiệu.

Khả năng thích ứng linh hoạt: Đón đầu thay đổi, tạo lợi thế cạnh tranh

Bên cạnh hai kỹ năng quan trọng trên, khả năng thích ứng cũng là một trong những năng lực quyết định với người làm truyền thông hiện đại. Thị trường, nền tảng và hành vi người dùng thay đổi liên tục, điển hình như việc thuật toán của các nền tảng mạng xã hội cập nhật thường xuyên hay sự xuất hiện nhanh chóng của các công cụ AI tạo sinh (Generative AI) hoặc các xu hướng xã hội mới nổi ảnh hưởng trực tiếp đến phản ứng của công chúng.

Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp cần tìm kiếm ở một người làm truyền thông khả năng nhanh chóng tiếp thu kiến thức mới, sẵn sàng thử nghiệm những phương pháp tiếp cận chưa từng có. Ứng viên không chỉ cần cập nhật và thành thạo các công nghệ mới như AI hay các công cụ phân tích dữ liệu, mà còn nhạy bén trong việc nắm bắt các xu hướng xã hội, văn hóa để tạo ra những thông điệp phù hợp và kịp thời.

Ông Phạm Thanh Hải - CEO của JobsGO nhận định: “Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực Truyền thông/PR/Quảng cáo đang có xu hướng yêu cầu cao hơn về tư duy tích hợp và khả năng thích ứng nhanh với công nghệ. Thành công trong ngành này sẽ thuộc về những người không ngừng học hỏi, nhạy bén với sự thay đổi và có khả năng biến dữ liệu thành những chiến dịch tương tác hiệu quả, vượt ra khỏi khuôn khổ truyền thống để thực sự kết nối với khách hàng”.

Thu Hiền