Năm 2026, người lao động dự kiến có 25 ngày nghỉ lễ, Tết

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào 11 ngày lễ, Tết hằng năm, gồm: Tết Dương lịch (1 ngày); Tết Âm lịch (5 ngày); Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, mùng 10/3 Âm lịch); Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày); Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày); Quốc khánh 2/9 (2 ngày, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau).

Trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Hằng năm, căn cứ điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ Việt Nam quyết định cụ thể lịch nghỉ.

Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia nơi họ mang quốc tịch.

Ảnh minh họa

Bộ Nội vụ đã ban hành thông báo về lịch nghỉ Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Quốc khánh và các ngày lễ khác trong năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Tết Dương lịch 2026 là kỳ nghỉ mở đầu năm mới. Cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (2/1/2026) sang ngày nghỉ thứ Bảy (10/1/2026), qua đó được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ Năm 1/1 đến hết Chủ Nhật 4/1/2026.

Đối với khu vực doanh nghiệp, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ tương tự, đồng thời bảo đảm đầy đủ quyền lợi theo quy định pháp luật và khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Sau Tết Dương lịch, người lao động bước vào kỳ nghỉ dài nhất trong năm là Tết Nguyên đán Bính Ngọ, kéo dài 9 ngày liên tục. Đối với khối công chức, viên chức, thời gian nghỉ từ thứ Bảy 14/2/2026 (27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ Nhật 22/2/2026 (mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động được lựa chọn một trong ba phương án: nghỉ 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm, hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm, hoặc 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm, bảo đảm đủ 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch theo quy định.

Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào Chủ Nhật 26/4, trùng ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, người lao động không làm việc thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được nghỉ bù, hình thành kỳ nghỉ 3 ngày liên tục từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4/2026.

Tiếp đó, dịp 30/4 và 1/5 tạo thành kỳ nghỉ 4 ngày, từ thứ Năm 30/4 đến hết Chủ Nhật 3/5/2026, nhờ kết hợp với ngày nghỉ cuối tuần.

Quốc khánh 2/9/2026 là kỳ nghỉ cuối cùng trong năm, kéo dài 5 ngày. Theo phương án áp dụng cho khu vực công, công chức, viên chức nghỉ từ thứ Bảy 29/8 đến hết thứ Tư 2/9/2026, với việc hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31/8 sang ngày nghỉ thứ Bảy 22/8. Đối với người lao động trong doanh nghiệp, nghỉ ngày 2/9 và lựa chọn nghỉ thêm 1 trong 2 ngày 1/9 hoặc 3/9.

Bộ Nội vụ lưu ý các cơ quan, đơn vị cần bố trí lực lượng ứng trực hợp lý, bảo đảm hoạt động thông suốt và kịp thời xử lý các tình huống phát sinh trong thời gian nghỉ lễ, Tết. Những đơn vị không nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ Nhật căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể để sắp xếp lịch nghỉ phù hợp.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ theo chế độ đối với người hưởng lương theo ngày.

Hưng Nhật