Mong mỏi từ cơ sở, công đoàn cần là 'đòn bẩy' để người lao động có nhà ở xã hội

Khao khát những “mái ấm” an cư và bản lĩnh cán bộ cơ sở

Công đoàn tỉnh Đồng Nai hiện đang quản lý 2.300 công đoàn cơ sở, với gần 742.000 đoàn viên.

Nhìn lại chặng đường 3 năm qua, với vai trò nòng cốt của tổ chức Công đoàn, đời sống người lao động đã có những chuyển biến rõ nét.

Các bản thỏa ước lao động tập thể ngày càng đi vào thực chất, lấy người lao động làm trung tâm để cải thiện tiền lương, phúc lợi. Nhờ sự sâu sát này, số vụ ngừng việc tập thể trên địa bàn tỉnh đã giảm mạnh, góp phần ổn định an ninh trật tự và môi trường đầu tư.

Toàn cảnh Đại hội

Trong phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” giai đoạn 2023-2025, Đồng Nai có 74.798 sáng kiến được ứng dụng, làm lợi hơn 572 tỷ đồng cho các doanh nghiệp, đơn vị. Với những đóng góp này, các cá nhân tiêu biểu vinh dự nhận được 29 bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Tại đại hội, đại biểu đã thẳng thắn gửi gắm những nguyện vọng sát sườn nhất của công nhân là nhà ở xã hội và kỹ năng thương lượng. Đây không chỉ là nhu cầu, mà là đòi hỏi bức thiết để người lao động thực sự yên tâm cống hiến.

Cán bộ công đoàn mong muốn được tập huấn kỹ năng thương lượng

Ông Nguyễn Tấn Hưng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH CiBao, nơi có hơn 6.200 công nhân, chia sẻ rằng, nhà ở xã hội chính là "sợi dây" bền chặt nhất để doanh nghiệp giữ chân người lao động. Tuy nhiên, để chính sách thực sự đi vào đời sống, ông Hưng nhấn mạnh vai trò cầu nối của Công đoàn:

“Có những chính sách phải thông qua tổ chức công đoàn để triển khai trực tiếp xuống người lao động nắm rõ điều kiện, quy trình mua nhà ở xã hội. Khi được hướng dẫn cụ thể, họ mới có thể tiếp cận nhà ở xã hội đúng đối tượng. Hiện tại, người lao động do công việc nhiều, họ cũng không nắm được hết quy trình nhà ở xã hội và lưu trình ra làm sao”.

Bên cạnh câu chuyện an cư, các cán bộ công đoàn cơ sở còn tha thiết đề nghị được trang bị "vũ khí" sắc bén hơn, đó là kỹ năng thương lượng chuyên sâu. Đây được xem là yếu tố then chốt để xây dựng mối quan hệ bền vững giữa người lao động và Ban Giám đốc.

Ông Nguyễn Tấn Hưng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH CiBao

Ông Phạm Trung Thuyên, Chủ tịch Công đoàn Công ty Vedan Việt Nam, đơn vị có 3.700 đoàn viên kỳ vọng sự đổi mới trong công tác đào tạo sẽ mang lại những kết quả thiết thực về lương, thưởng và đời sống.

Ông đề xuất cần tăng cường các lớp lý luận và kỹ năng hoạt động cho đội ngũ từ Ban chấp hành đến tổ trưởng công đoàn. Theo ông Thuyên, một cán bộ công đoàn giỏi lý luận và kỹ năng sẽ tạo ra sức mạnh kép: "Khi trình độ lý luận của cán bộ tốt có thể tuyên truyền về chính sách, nghị quyết và mục đích ý nghĩa của hoạt động công đoàn. Khi người lao động hiểu, họ sẽ chủ động phối hợp thực hiện hiệu quả các phong trào và nhiệm vụ chung. Quan trọng hơn mà khi cán bộ công đoàn có trình độ lý luận sẽ tự tin đối thoại, thương lượng thành công các điều khoản có lợi trong thỏa ước lao động tập thể, thuyết phục doanh nghiệp hỗ trợ kinh phí hoạt động tại cơ sở".

7 nhóm chỉ tiêu đột phá cho nhiệm kỳ mới

Tiếp thu các ý kiến tâm huyết, ông Nguyễn Quốc Dũng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai nhấn mạnh, trước yêu cầu mới của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và kỳ vọng ngày càng lớn của đoàn viên và người lao động, Đại hội đặt ra cho tổ chức công đoàn tỉnh Đồng Nai sứ mệnh phải đổi mới mạnh mẽ hơn, hành động quyết liệt hơn, hướng về cơ sở sâu sát hơn, chăm lo thiết thực hơn cho đoàn viên và người lao động.

Ông Nguyễn Quốc Dũng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai phát biểu tại Đại hội

Ông Dũng cho biết, mỗi quyết định của Đại hội sẽ là nền tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững của tổ chức công đoàn tỉnh trong 5 năm tới và những năm tiếp theo.

Đại hội đã thống nhất đề ra 7 nhóm chỉ tiêu phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ, 7 chỉ tiêu hàng năm và 3 khâu đột phá. Cụ thể, phấn đấu đạt mốc 900.000 đoàn viên vào năm 2029; 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước và 85% doanh nghiệp ngoài nhà nước ký kết được thỏa ước lao động tập thể (trong đó ít nhất 40% bản thỏa ước đạt loại B trở lên).

Thúc đẩy ít nhất 70% người lao động được học tập nâng cao tay nghề; 65% được phổ biến về công nghệ số và 50% đạt danh hiệu “Công dân học tập”. Phấn đấu có ít nhất 38.000 sáng kiến mới được ứng dụng và đề nghị xét tặng từ 500 - 700 Bằng Lao động sáng tạo.

Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Đồng Nai có 44 ủy viên

Đại hội đã công bố quyết định của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc chỉ định Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch; Ủy ban Kiểm tra, Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, nhiệm kỳ 2025-2030.

Thiên Lý/VOV-TP.HCM